社區工作制度

時間：2025-10-28 11:09:26 工作制度我要投稿

社區工作制度15篇（優）

　　在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的社區工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

社區工作制度15篇（優）

社區工作制度1

　　一、每季度召開一次調委會員、組長會議，每半年召開一次調解員會議總結工作，交流經驗，布置任務，學習法律及調解知識，學習黨的方針、路線、政策。

　　二、做好調解中糾紛有登記、調查有材料、談話有筆錄，重大疑難糾紛有協議，回訪有記載、結案后訂卷保管。

　　三、按上級統一部署，做好各類表格的統計上報工作。

　　四、一般糾紛半月內回訪一次，重大疑難糾紛及時回訪。

　　五、對糾紛重點人，重點事、重點戶每季度進行一次排查，做好檢查記錄。

　　六、做好對調解人員的.總結評比工作，口頭表彰有記錄，書面表彰公布上墻。

社區工作制度2

　　一、組建義務消防安全檢查隊伍，目的是利用群防群管，使社區的安全工作落到實處。

　　二、落實與街道安監辦簽訂的`年度安全責任書各項工作，按年度與社區內各大經營單位簽訂消防安全責任書，并要求各業主與承租者簽訂年度消防安全責任書，以增進各項消防安全管理工作的落實。

　　三、對社區居民和經營單位開展消防安全宣揚教導，編制工作方案，在市安全辦和消防部門的指導下采納多種形式定期開展消防安全的宣揚教導，提升社區居民和經營單位的消防安全意識，四、社區消防安全領導小組定期組織義務消防隊員對社區開展消防

　　安全巡查。發覺安全隱患準時發出安全隱患告訴書，催促其整改，組織社區各大經營單位舉行定期的消防安全交錯檢查，檢查結果定期向鎮安全辦和消防部門匯報。

　　五、每年至少組織社區單位舉行2次消防演練，利用演練，不斷提升義務消防隊員的滅火實戰水平。

　　六、根據消防安全實際工作要求，建立消防檔案，利用“月報表”、“安全隱患整改落實狀況匯報”等形式，向上級管理部門反映社區消防安全情況，并做好年度工作總結。

社區工作制度3

　　一、會議制度

　　1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任匯報工作，傳達上級有關文件和指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。

　　2、每周一召開一次例會，研究前段工作情況，安排本周工作計劃，會議做好記錄，由主任主持。

　　3．每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，研究當前工作及下步工作計劃。

　　4．每年召開一次各工作委員會會議，總結成績，找出差距，樹立典型，表彰先進。

　　二、學習制度

　　1、每周一下午為理論知識學習時間，學習黨的方針、政策、上級文件及法律知識。

　　2、各工作委員會，每周利用半天的.時間學習業務知識。

　　3、每月組織居民小組長和居民代表學習一次，并結合具體工作進行討論，征求意見。

　　三、報告制度

　　1、定期向上級匯報居委會的工作，自覺接受上級具體指導。

　　2、及時向上級反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關系。

　　3、總結、樹立各類先進典型（集體或個人），上報上級，學習推廣。

　　4、重大事項及時上報有關部門。

　　四、總結評比制度

　　對居委會的各項工作實行季度小結，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。

社區工作制度4

　　1、成立醫院感染管理領導小組定期召開感染管理成員會議，研究、協調和解決醫院感染管理方面的重大事項，遇有緊急問題隨時召開。

　　2、醫院感染管理領導小組擬定全院醫院感染管理工作計劃，監督全院醫院感染管理規章制度執行情況，定期分析、反饋。

　　3、臨床科室負責人監督檢查本科室醫院感染管理的各項工作，對醫院感染病例按要求登記報告，對法定傳染病要根據《傳染病防治法》要求報告。對流行、暴發病例應立即向醫院公共衛生科報告。

　　4、對全院職工及新上崗、進修生、實習生進行醫院感染知識的教育培訓。

　　5、開展全面綜合性醫院感染監測，包括醫院感染發病率監測，各科室不同系統疾病，各感染部位，高危科室，高危因素醫院感染發病率監測。醫院感染漏報率監測。

　　6、對消毒、滅菌效果定期進行監測，滅菌效果監測的合格率必須達100%。對滅菌不合格物品不得進入臨床及有關的使用部門。使用中的消毒液定期進行濃度監測，以及微生物監測。消毒用的消毒液不得檢出致病性微生物。滅菌用的消毒液，不得檢出任何微生物。

　　7、定期對醫院的.環境衛生學進行監測，當有醫院感染局限性發生或流行，懷疑與醫院環境衛生學因素有關時，應及時進行監測。環境衛生學指標包括空氣、物體表面和醫務人員手。

　　8、對一次性使用無菌醫用器具的采購，使用管理及回收處理進行監督，并對購入產品質量進行監測。所購一次性使用無菌醫用器械的生產廠家應具有“三證”。一次性使用注射器、輸液（血）器等用后，實行無害化處理。

　　9、制定抗生素合理使用管理制度，定期進行檢查與信息反饋，微生物定期公布臨床標本分離的主要致病菌及其藥敏試驗結果，以供臨床選藥參考。

社區工作制度5

　　一、年滿十六周歲、擬暫住一個月以上的流動人口，到達暫住地三日內，持本人身份證或其他合法有效證明，按規定到暫住地公安派出所申領暫住證。

　　二、申領暫住證程序：需帶一寸免冠照片2張，身份證或原籍派出所身份證明信，到暫住地公安派出所辦理。公安派出所對流動人口按一人一證方式辦理暫住證。暫住證有效期為一年，有效期滿前需要繼續暫住的，應在期滿前十日內申請辦理延期手續。

　　三、有關處罰：暫住人口違反流動人口管理辦法，有下列情形之一的，由公安機關視情節輕重，給予警告或100元以下罰款：

　　（一）不按規定申領暫住證，經通知拒不改正的`；

　　（二）冒領、轉借、涂改暫住證的；

　　（三）不按規定辦理變更、延期、補辦暫住證的。

　　招用單位違反流動人口管理辦法，由公安機關對招用單位處以20xx元以下罰款。

社區工作制度6

　　為了切實加強食品安全工作，進一步明確各部門的職責和要求，健全和規范工作程序，努力形成各盡其職，協調配合，信息通暢，資源共享的運行格局，全面提升我街道的食品安全工作綜合監管的能力和水平，特制定食品安全工作制度如下：

　　一、成立、調整食品安全工作領導小組。

　　1、由街道辦事處主要領導擔任街道食品安全工作領導小組組長，各工作片書記、各職能辦負責人、西城派出所、工商所、衛生院負責人為成員，負責組織、協調和指導食品安全工作。

　　2、確定分管領導。明確責任，分工。主要領導親自抓，負重責，分管領導具體抓，層層落實責任，一級抓一級，各工作片對本轄區內的食品安全負總責，工作片主要負責人為本區域食品安全工作第一責任人。

　　3、食品安全工作領導小組半年召開一次會議，研究處理食品安全重大事項，部署食品安全有關專項整治及其他統一行動；協調解決食品安全工作中的重大問題，組織協調重大食品安全事故的應急處理工作；指導、檢查食品安全監管工作等。

　　二、建立食品安全事故報告制度。

　　發生食品安全事故應及時向食品安全協調機構上報發生事故的單位、地址并組織協調配合有關部門開展應急救援工作，并報告事故現場采取的措施和調查處理的工作進度。對食品安全事故隱報、遲報、漏報、不報的有關人員，將視情節輕重予以處理。

　　三、建立信息聯絡報告制度

　　為第一時間掌握全街道的食品安全信息，確保信息反映靈敏、準確、及時、有效，特建立食品安全信息報告聯絡制度。

　　1、食品安全信息網絡組織：確定一名聯絡員，負責食品安全信息聯絡工作。

　　2、食品安全信息報告內容：主要包括食品安全的監管執法情況、存在問題及擬采取的措施；專項整治進展情況；食品安全動態；重大事故查處信息等。各部門報送的'信息要經過加工、整理、匯總，并簡要評析分析本系統和本部門工作情況。

　　3、安全信息報告時間：工作信息、技術信息每季度報告一次；食品安全動態信息隨時報告。

　　四、投訴舉報處理制度

　　1、街道向社會公開食品安全案件舉報電話，安排專人負責受理投訴舉報工作。

　　2、按照首接負責的原則，對每起投訴舉報要認真記錄、及時處理或報告。

　　五、監督制度

　　成立社區及村級食品安全監督員，明確職責分工，加強協調配合。定期對所部署工作的落實情況進行監督檢查，重點對食品放心工程進行監督檢查。對措施不力，達不到規定要求的進行督察督辦。

社區工作制度7

　　1、開展全天候婦女保健門診，實行首診負責制。

　　2、開展孕產期保健、更年期保健、生殖健康、女職工保健、心理衛生等婦女保健工作，工作有計劃、有總結。

　　3、開展孕產婦死亡、出生缺陷監測工作，做好婦幼衛生的信息統計、分析總結、補漏和質控工作；掌握轄區內婦女健康狀況和孕產婦死亡情況，分析影響婦女健康的.主要因素，制定干預措施。

　　4、制定轄區內婦女保健業務培訓計劃，舉辦專業技術培訓班和講座，定期開展業務交流。

　　5、開展健康教育工作，通過宣傳展板、健康教育處方、培訓講座、電視廣播等多種形式，宣傳、普及婦女保健科普知識。

　　6、社區衛生服務中心要定期深入基層調查研究，加強指導；定期召開工作例會，討論本轄區婦女保健工作計劃，總結、交流婦女保健工作情況，部署工作任務;承擔上級下達的各項婦女保健工作。

社區工作制度8

　　一、社區應定期組織召開社區消防安全聯席會議和日常工作會議,討論決定涉及消防安全的重大問題,研究、部署、落實本社區消防安全工作計劃和措施。

　　二、社區消防安全聯席會議每年召開一次,總結年度消防工作,表彰消防工作先進單位,部署下一年度工作要求和目標。

　　三、社區居委會每季度至少召開一次消防安全例會(可與安全生產工作專題會議一起召開),傳達上級有關文件會議精神,學習消防法律法規,部署階段性社區消防安全工作。

　　四、消防安全管理辦公室每月召開一次例會,落實上級工作指示和要求,總結上月工作,布置本月工作。

　　五、每逢重大節日或特殊時期,社區居委會應專門開會研究部署針對性的消防安全工作內容。

　　六、年初的`社區消防工作會議應討論決定全年社區消防工作計劃,年底應對全年社區消防工作進行總結,獎勤罰劣。

　　七、每次社區消防安全工作會議有關成員應準時參加,不得無故缺席,會議應指定專人作好會議記錄。

社區工作制度9

　　一、積極開展創安全小區工作。根據上級的.創安標準、制定措施、分工負責，認真落實創建工作的各項措施。

　　二、負責社區安全保衛工作。每月召開一次以上治保工作會議研究社區的治安情況，分析社區存在哪些不安定、不安全因素，并有針對性地制定措施、明確職責，確保社區的安全。

　　三、加強法制宣傳，提高居民法律意識。采用不同的宣傳工具、宣傳方式，每月對居民進行法制教育，使社區居民自覺做到學法、懂法、守法和用法，共同依法辦事。

　　四、搞好保密工作，妥善管理上級文件。有關機密文件、機密要事不得外傳，防止國家機密泄漏，確保國家安全。

社區工作制度10

　　1、攜手共建安全社區，，共治共建，共保平安、發展的企業內部和周邊社會治安秩序的機制。

　　2、協助公安機關依法打擊嚴重危害國有企業的刑事犯罪活動，因地制宜地企業內部和周邊治安的整治和專項治理，國有企業的生產、生活秩序。

　　3、清除國有大中型企業周邊的'"五小企業"，規范廢舊物品收購站，果斷制止盜搶企業物資的。

　　4、本穩定和治安保衛工作，下崗、破產、分流職工的安置和思想工作，組織企業內部和企地之間矛盾糾紛排查調處工作，化解和妥善矛盾。

　　5、協助地方黨委、基層組織建設，教育和扶持企業周邊發展生產，走合法致富之路。

社區工作制度11

　　1、學習制度；社區工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。

　　2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據工作需要，不定期的召開職工思想動態分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關企業發展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的`意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優良傳統，職業道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業。

　　5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業，企業愛職工，評愛職工的優秀企業經營者，評愛企業優秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

社區工作制度12

　　為確保《哈爾濱市城鎮就業困難人員就業援助實施辦法》實施，切實做好我市就業援助工作，使符合條件就業困難人員得到及時登記認定，結合我市實際，制定本制度。

　　一、登記認定對象

　　法定勞動年齡內，有勞動能力和就業愿望，具有本市城鎮戶籍并申請登記的下列人員應認定為就業困難人員：

　　（一）“4050”失業人員。

　　（二）零就業家庭失業人員。

　　（三）殘疾失業人員。

　　（四）享受城鎮居民最低生活保障失業人員。

　　（五）連續失業1年以上就業轉失業人員。

　　（六）因失地等原因難以實現就業人員。

　　（七）單親撫養未成年人失業人員。

　　（八）曾經榮獲縣以上（含縣級）勞動模范榮譽的失業人員。

　　（九）烈屬失業人員。

　　（十）軍人配偶失業人員。

　　二、登記認定服務機構職責

　　社區勞動就業社會保障服務站（簡稱社區）負責就業困難人員的登記和認定初審；街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心（簡稱街道）負責就業困難人員的登記和認定復審；

　　區、縣（市）就業局負責登記和認定審核確認。

　　三、登記認定程序

　　（一）社區在2個工作日內對申請登記的就業困難人員相關證明材料進行認定初審。初審合格者，填寫《黑龍江省城鎮就業困難人員認定申請審批表》。

　　（二）社區對申請登記對象張榜公示3天。公示無疑義后，2個工作日內將申請人員信息錄入“金保工程”人力資源信息管理系統，并將申報材料報送街道。

　　（三）街道在2個工作日內對社區上報的`相關材料進行復審。對復審不合格的，予以退回。對復審合格者，通過信息管理系統進行復核確認，上報區、縣（市）就業局。

　　（四）區、縣（市）就業局在4個工作日內對街道上報的相關證明材料進行審核確認。對審核不合格的，予以退回。對審核合格者，通過信息管理系統進行審核確認，在其《就業失業登記證》備注欄內注明就業困難人員類型，加蓋經辦人工作名章，并將相關材料經社區返給本人。

　　（五）區就業局須將登記認定的《零就業家庭認定名單》按月上報市就業局備案。

　　四、工作要求

　　（一）就業困難人員從申請登記到審核認定工作時限為不超過13個工作日。

　　（二）工作人員要嚴格履行登記、審核、認定程序，為就業困難人員提供優質高效的登記認定服務，并接受社會和群眾監督，杜絕弄虛作假或無故拖延行為發生。

　　（三）對經辦工作人員違反規定，無故拖延認定或弄虛作假辦理的，根據其情節給予相應處分。

　　（四）對社區勞動保障工作人員違反規定、嚴重失職造成不良后果的，應予以解聘處分。

社區工作制度13

　　為活躍居民業余文化活動，維護正常工作秩序，加強社區文化活動中心管理，特制定本工作制度。

　　一、社區文化活動中心由專人負責日常管理，其職責主要為保持活動中心清潔衛生，維護、維修設備。

　　二、社區文化活動中心的開放時間為：周一至周五上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；節假日下午15:00-17:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。

　　三、凡來社區文化活動中心參加活動者須自覺遵守活動室制度。四、為了不斷改善社區文化活動中心的管理服務工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，并歡迎提出批評和建議。

社區工作制度14

　　一、聯席會議制度。社區矯正工作領導小組辦公室每季度召開一次例會通報工作進展情況和存在問題，根據領導小組會議決議，制定本轄區社區矯正工作規劃，協調各部門和單位落實各項措施，擬定社區矯正重大問題解決方案，指導、檢查社區矯正工作的正常開展。

　　二、請示報告制度。社區矯正工作機構對社區矯正工作中出現的重大問題要及時上報。遇有緊急情況要邊處置邊報告。

　　三、教育培訓制度。社區矯正工作機構要定期分層次組織對社區矯正專兼職人員的業務培訓，提高社區矯正工作人員的`工作技能和水平。社區矯正人員每半年一次，社區志愿者培訓每年至少培訓一次。

　　四、責任追究制度。社區矯正工作人員要嚴格遵守各項規章制度，恪盡職守。矯正對象出現擅自離開所在地域、重新犯罪等情況，屬工作人員失職導致的，實行責任追查，追究其行政乃至法律責任。

　　五、統計報表制度。正確、及時、完整上報社區矯正工作各類報表。

社區工作制度15

　　為確保《哈爾濱市城鎮就業困難人員就業援助實施辦法》實施，切實做好就業援助工作，促進就業困難人員實現穩定就業，結合實際,我市實際，制定本制度。

　　一、跟蹤服務對象

　　實現就業不足6個月的就業困難人員。

　　二、跟蹤服務機構職責

　　社區勞動就業社會保障服務站（簡稱社區）負責跟蹤服務具體實施；街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務所（簡稱街道）負責所轄社區跟蹤服務業務指導和日常檢查；

　　區、縣（市）就業局負責基層跟蹤服務工作的組織實施和監督檢查。

　　三、跟蹤服務程序和方式

　　（一）社區通過開展“回訪本人、回訪家庭、回訪單位”“三回訪”活動，了解援助對象的就業情況。宣傳國家在鼓勵用人單位吸納就業、個人自主創業以及實現靈活就業方面的就業扶持政策。

　　（二）社區在“三回訪”過程中，發現有不穩定因素可能導致援助對象再次失業的`，聯系所在單位，盡力幫助協調解決相關問題，使其工作得到穩定。

　　（三）對吸納就業困難人員的用人單位，幫助協調落實稅費減免、企業貸款、社會保險補貼等鼓勵企業吸納就業困難人員的相關就業扶持政策。

　　（四）對自謀職業和自主創業的援助對象，幫助協調落實稅費減免政策。需資金扶持的，幫助申領小額擔保貸款；對符合申領社會保險補貼條件的靈活就業人員，幫助其落實靈活就業社會保險補貼政

　　策。

　　（五）對實現就業不足6個月再次失業的就業困難人員，繼續納入分類幫扶范圍，按照就業援助分類幫扶制度要求，繼續對其給予幫扶，促進其實現再就業。

　　四、工作要求

　　（一）要將跟蹤服務工作作為就業援助幫扶的一個重要工作環節，將跟蹤服務工作做實做細，確保就業援助效果得到鞏固。

　　（二）各區、縣（市）就業局要定期組織街道（鄉鎮）、社區工作人員做好“三回訪”活動，發現問題及時解決，確保援助對象就業后切實享受就業扶持政策，以實現穩定就業。

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