新教師的培養計劃

　　一、 新老教師結對子。

　　二、工作目標

　　總體目標：要求青年地理專業教師具有較高的教學水平，能勝任地理教育教學工作，能適應普通高中課程改革的需要，能開展教育科學研究。建立一支政治堅定，師德高尚，素質較高的具有奉獻精神和創新精神的地理教師隊伍。

　　具體目標：

　　1、堅持四項基本原則，熱愛教育事業，具有強烈的事業心和責任感，具有高尚的道德品質，愛崗敬業，教書育人。

　　2、具有扎實的專業基礎理論和專業技能，熟悉地理課程的教育規律。過好教學設計關、課堂教學基本模式關、實踐課教學關、考試命題關等。

　　3、具備一定的管理工作能力。能積極主動承擔班主任工作、指導學生進行專業技能訓練和必要的社會實踐等。

　　4、具有一定的教研、科研能力。積極參與學校優質教育課題研究活動，具有一定的教科研知識并能開展教育科學研究。

　　5、青年專業教師要力爭做到：一年站穩講臺，三年站好講臺，五年成為骨干，八年能挑大梁。

　　三、主要措施

　　根據青年地理教師成長和學校實際，部確立“教育引導，加強管理，嚴格要求、合理安排、使用，鼓勵冒尖”原則，采取“專業教研組帶教、以老帶新、師徒結對”等措施。

　　1、加強對青年專業教師培養的重要性、緊迫性的認識

　　青年專業教師是我區地理教師隊伍的重要組成部分，是高中地理教育事業發展的希望。提高青年專業教育的思想政治素質和業務素質及實踐技能水平，是我區高中地理教師隊伍建設中一項重要而又緊迫的任務。我們要把培養青年地理教師的工作，放在地理教師隊伍建設的突出位置上，從戰略高度進一步加強對青年地理教師培養與管理的重要性和緊迫感的認識，增強責任感和使命感，把青年地理教師的培養與提高當作一項重點工程來抓。

　　2、創造良好的氛圍和環境，鼓勵青年地理教師建功立業

　　每學期專門研究青年地理教師培訓工作，建立與同青年地理教師的聯系制度，召開青年地理教師座談會，聽取對青年地理教師培養工作的意見和建議。形成共同關心青年地理教師成長的大好局面，中老年教師要更多地關心、愛護和扶持青年地理教師。青年地理教師要進一步增強時代責任感和歷史使命感，確立正確的`人生價值觀，從嚴要求，自覺磨煉，促進自己盡快成熟起來。要積極承擔校際或組內公開課，展示自己，鼓勵冒尖。積極參加本學科教學研究活動。積極撰寫學科論文并積極投稿或參與有關教研部門的評選。

　　3、實行導師制，落實師徒結對子的計劃。

　　導師要有計劃、有要求、有指導地對青年地理教師進行培養，指導青年地理教師的備課、上課、技能訓練以及科研工作，幫助青年專業教師通過教學關，提高科研能力。師徒之間要加強相互聽課、評課，青年地理教師聽導師的課要求用專門的聽課本以備期末檢查。要求青年地理教師在聽課后寫出自己的體驗和感想。

　　6、要積極創造條件使青年地理教師快速成長

　　鼓勵學歷進修，督促他們堅持學科培訓，使他們獲得更寬廣的視野。

　　四、具體安排

　　1、學期初，搞好師徒結對任務，明確導師和被指導教師的目標與任務。

　　2、每學期青年專業教師在組內要上一節匯報課,并組織評價。

　　3、每學期要對青年專業教師的教學情況進行檢查。

　　4、要求青年專業教師每學期聽課不少于20節；指導老師聽課不少于15節。

　　5、一學期要完成“四個一”工作：一個優秀教案、一堂優質課，一篇教學或教育論文，一份上佳試卷。

　　6、學校每年對青年地理教師進行課堂教學考核。

　　7、每學期要組織青年地理教師進行3天的專業技能培訓。

【新教師的培養計劃】相關文章：

新教師培養計劃06-01

新教師培養工作計劃04-26

培養新教師工作計劃02-02

新教師培養總結10-20

新教師培養工作計劃（精選6篇）11-24

新教師培養總結范文10-21

培養新教師工作計劃范文（精選6篇）03-23

新教師培養工作計劃范文（通用5篇）12-02

新教師的培養總結（精選5篇）10-21