中小學(xué)校長工作條例

　　第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的新形勢，進一步健全和完善中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)管理體制，保證校長負(fù)責(zé)制的正確實施，確保我縣中小學(xué)教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)和中組部、原國家教委《關(guān)于加強全國中小學(xué)校長隊伍建設(shè)的意見》、國家教委頒發(fā)的《全國中小學(xué)校長任職條件和崗位要求》等上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣中小學(xué)實際情況，制定本條例。

　　第二條校長必須堅持社會主義辦學(xué)方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，在教育主管部門的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查下，依法辦學(xué)，依法治校，科學(xué)管理，全面實施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

　　第三條校長是學(xué)校的法人代表，承擔(dān)學(xué)校管理的責(zé)任，對學(xué)校教育教學(xué)工作和行政管理工作全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　第四條校長要自覺接受黨組織的監(jiān)督，學(xué)校重大問題的決策要主動征求學(xué)校黨組織的意見。與學(xué)校黨組織密切配合，結(jié)合工作實際，做好教職工的思想政治工作。

　　第五條校長要尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)力，保障教職工的合法權(quán)益，依靠教職工辦好學(xué)校，充分尊重、發(fā)揮教代會的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能，實行民主管理，堅持校務(wù)公開。

　　第六條校長依法行使職權(quán)受法律保護。教育主管部門有支持保障和指導(dǎo)校長正確行使職權(quán)的責(zé)任。校長行使職權(quán)要自覺接受教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第二章校長的基本職責(zé)

　　第七條校長的基本職責(zé)

　　一、帶領(lǐng)全校教職工，全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，堅持社會主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，執(zhí)行教育主管部門的決定，完成上級下達(dá)的事業(yè)發(fā)展計劃和各項教育教學(xué)任務(wù)。

　　二、根據(jù)教育主管部門的要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施。按教育規(guī)律辦事，面向全體學(xué)生，實施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。與時俱進，不斷增強改革創(chuàng)新意識，不斷深化教育教學(xué)改革，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面，努力提高辦學(xué)水平。

　　三、主管學(xué)校教職工的聘任和管理，負(fù)責(zé)教職工隊伍建設(shè)。要認(rèn)真貫徹黨的知識分子政策，尊重知識，尊重人才。配合學(xué)校黨組織，加強教職工的思想政治教育和師德教育，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性。組織教師學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，注意培養(yǎng)班主任、中青年教師和骨干教師，努力優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教職工隊伍的整體素質(zhì)。做好離退休教職工的工作。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅持學(xué)校工作以教學(xué)為中心，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃和教學(xué)大綱，抓好《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》的實施。遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，積極開展教學(xué)改革，全面實施素質(zhì)教育，建立和完善教學(xué)管理制度，搞好教學(xué)常規(guī)管理。深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)、檢查教師的教學(xué)工作，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的德育工作。把堅定正確的政治方向放在首位，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的原則，制定德育工作計劃，建設(shè)德育工作骨干隊伍，采取切實措施，堅持不懈地加強和改進學(xué)校的德育工作，促進學(xué)校的精神文明建設(shè)。

　　六、主管學(xué)校的校舍、經(jīng)費和設(shè)備的管理工作。堅持行政后勤工作為教學(xué)服務(wù)、為教職工服務(wù)的方向，關(guān)心師生員工的生活和身心健康，搞好教職工的集體福利，組織開展多種形式的文體、娛樂活動。嚴(yán)格管理校產(chǎn)和財物，搞好校園建設(shè)，抓好勤工儉學(xué)等項事業(yè)，多渠道籌措教育經(jīng)費，努力改善辦學(xué)條件。

　　七、保證有足夠的黨的活動經(jīng)費和教代會工作經(jīng)費，依法按時足額撥付工會經(jīng)費；

　　保障教代會和工會行使其職權(quán)；支持共青團、少先隊和學(xué)生會等群眾組織的工作。

　　八、充分發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，努力促進學(xué)校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境，促進社區(qū)教育。

　　第三章校長的主要權(quán)限

　　第八條校長的主要權(quán)限有

　　一、行政管理權(quán)。校長是學(xué)校的最高行政領(lǐng)導(dǎo)，對外代表學(xué)校，對內(nèi)有權(quán)對學(xué)校的教育教學(xué)、行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作進行決策和統(tǒng)一指揮。

　　二、機構(gòu)設(shè)置權(quán)。在上級核定的機構(gòu)數(shù)額內(nèi)，結(jié)合學(xué)校工作需要，按照精簡效能的原則，經(jīng)學(xué)校黨組織集體研究，有權(quán)決定中層行政機構(gòu)和其他內(nèi)部行政機構(gòu)的設(shè)置。

　　三、人事管理權(quán)

　　1、有權(quán)提名副校長，按照干部管理權(quán)限，履行任用手續(xù)。副校長是校長的助手，協(xié)助校長工作，要增強角色意識、配合意識和工作主動性，努力完成校長分配的工作任務(wù)。

　　2、有權(quán)在上級核定的中層干部職數(shù)內(nèi)配備中層行政干部。根據(jù)中層干部競爭上崗成績、考察情況，提出中層行政崗位的任用建議，經(jīng)單位黨組織集體研究，按照干部管理權(quán)限履行審批或備案手續(xù)后，由校長聘任（或解聘）。

　　3、有權(quán)在核定的編制限額內(nèi)調(diào)整、聘用和解聘教職員工。

　　校長用人必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和公開、公平、公正的原則。

　　四、教學(xué)管理權(quán)

　　1、有權(quán)按上級有關(guān)法令、規(guī)定和上級教育主管部門批準(zhǔn)的學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃辦好學(xué)校。

　　2、有權(quán)根據(jù)政府和上級教育主管部門的規(guī)定，結(jié)合本校實際，實行學(xué)校內(nèi)部人事、分配制度的改革和教育教學(xué)改革。改革方案和措施在征求學(xué)校黨組織的意見后，經(jīng)教代會審議通過，報上級教育主管部門批準(zhǔn)，由校長頒布并組織實施。

　　3、有權(quán)拒絕有關(guān)部門未經(jīng)上級教育主管部門和上級黨委、政府同意而影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的干預(yù)。

　　五、財務(wù)管理權(quán)

　　有權(quán)按財經(jīng)制度和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定分配使用教育經(jīng)費、勤工儉學(xué)和其它方面的收入資金。

　　六、獎懲管理權(quán)

　　有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)�教職工進行獎懲，對工作成績顯著的教職工給予獎勵；對嚴(yán)重違紀(jì)或給學(xué)校工作造成重大損失的教職工給予行政處分。對不稱職的教職工，校長有解聘權(quán)，但一般不得超過教職工編制總數(shù)的5%。對教職工重大獎勵或行政處分和解聘，要充分聽取學(xué)校黨組織和工會意見，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

　　七、校長有權(quán)行使國家和政府主管部門授予的其他權(quán)限。

　　第四章校長進行管理和決策的主要方法

　　第九條建立并主持校務(wù)委員會，作為協(xié)助校長對有關(guān)學(xué)校重大問題決策的議事機構(gòu)。其成員有：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)處室負(fù)責(zé)人和教師代表。

　　第十條堅持校長辦公會議制度，負(fù)責(zé)討論和處理學(xué)校工作中的重要問題。堅持書記出席校長辦公會制度。可根據(jù)會議內(nèi)容吸收有關(guān)人員與會。

　　第十一條建立精干、高能高效的行政管理系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度，落實各級崗位責(zé)任制，充分調(diào)動和發(fā)揮副職、中層干部及其他管理人員的積極性，實行民主管理，做到依法治校。

　　第十二條定期同學(xué)校黨組織溝通工作情況，在對學(xué)校重大問題決策前要征詢并充分尊重黨組織的意見，主動接受監(jiān)督。

　　第十三條定期向教代會匯報工作，重大問題決策前要經(jīng)教代會審議，并解答、辦理屬行政范圍內(nèi)的教代會提案和質(zhì)詢。

　　校長對教代會在其審議決定范圍內(nèi)決定的事項，如有不同意見，可以提請復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)按教代會的決定執(zhí)行，同時報告教育主管部門。

　　第十四條校長對學(xué)校行政工作重大問題的決策要具有民主性、科學(xué)性，必須經(jīng)過有關(guān)的議事程序，在集體討論，廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上決策。

　　第十五條本條例所列學(xué)校行政工作的重大問題是指

　　1、學(xué)校的發(fā)展方向，長遠(yuǎn)規(guī)劃，學(xué)年計劃和總結(jié)。

　　2、中層行政機構(gòu)和其他內(nèi)部行政機構(gòu)的設(shè)置。

　　3、重要的人事安排。

　　4、重要的改革方案。

　　5、重要的經(jīng)費收入、支出。

　　6、重要的規(guī)章制度。

　　7、教職工的聘用、解聘和獎懲意見。

　　8、其他涉及學(xué)校和教職工重大利益的問題。

　　第五章考核和獎懲

　　第十六條教育主管部門每年一次對校長辦學(xué)情況進行考核評估，實行任期制的，任期期滿進行全面考核和審計。經(jīng)考評認(rèn)定校長全面完成工作目標(biāo)并成績顯著的，根據(jù)工作實績予以表彰獎勵。

　　第十七條校長由于玩忽職守、消極怠工、官僚主義，嚴(yán)重貽誤學(xué)校工作、造成嚴(yán)重失誤的；由于違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，使學(xué)校工作受到較大損失、造成不良影響的，由干部管理部門視情節(jié)給予處分或調(diào)離、降職、撤職。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

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