教職工請假制度(集合)

　　在現實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的教職工請假制度(集合)，歡迎閱讀與收藏。

　　教職工請假制度1

　　一、請假規定：

　　教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以內但需調課，均需提前辦理書面請假手續。

　　二、請假流程：

　　（1）到校辦填寫請假條并請解克勤校長簽字批準。

　　（2）憑準假條到相關部門、年級部，由部門、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。

　　（3）將簽字確認后的準假條反饋至校辦。

　　（4）請假期滿，休假結束后請速至校辦辦理銷假手續。

　　注意：

　　1、如偶遇突發事件，請本人在第一時間直接通過電話向校辦z主任先臨時請假，稍后務必到校辦補辦書面請假手續。

　　2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來校辦理請假手續。

　　三、公假、病假界定

　　（1）公假：需憑文件或會議、活動通知等提前辦理書面請假手續（含校外所有活動）。

　　（2）病假：病假需憑醫院開具的`請假條或病歷復印件。

　　（3）事假、婚假、產假、陪產假、喪假：提前辦理書面請假手續。

　　四、請假津貼測算

　　（1）事假每天扣40元，并同時扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。

　　（2）病假每天扣20元，并同時扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。

　　（3）產假4個月，剖腹產延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發。

　　（4）陪產假7天（含節假日）。不扣全勤獎。

　　（5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。

　　（6）喪假3天。不扣全勤獎。

　　（7）請假期間缺席晨會一次扣全勤獎10元，缺席政治學習一次扣全勤獎20元。

　　（8）請假期間（含公假、私假）扣發所缺課時的課時費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。

　　教職工請假制度2

　　1、學校教職工考勤

　　中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

　　2、審批權限及手續

　　1）、審批權限

　　請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。

　　2）請假手續

　　教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

　　3）銷假

　　請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

　　4）補假

　　若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。

　　3、病假

　　1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）

　　2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

　　陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

　　3）、意外事故以病假論。

　　4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。

　　2）、喪假

　　教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。

　　3）產假

　　女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的`前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。

　　4）、函授進修考試等學習假

　　按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。

　　5）、凡規定公假不予處理。

　　5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。

　　7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。

　　8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

　　9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

　　10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

　　11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

　　教職工請假制度3

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創設一個寬松、舒適、情感交融的工作環境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(以教導處的記錄為準)扣款，每節10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的.請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準;

　　3、一次請假七天以上者經校長批準;

　　四、考核規定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規定執行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執行。

　　教職工請假制度4

　　為加強學校教師隊伍建設，規范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門有關考勤及請假規定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

　　第一條 學校教職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

　　第二條 學校教職工可根據有關規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

　　第三條 教職工請事、病假，必須經辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。

　　第四條 教師在辦理請假手續時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。

　　第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學期的，報縣教育局批準。

　　第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向學校銷假。

　　第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發給本人工資的90%，病假超過六個月的.，從第七個月起發給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發給本人工資的80%；一學年病假累計超過三個月的，不發給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。

　　第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，年度考核不能評為優秀；病、事假累計天數記入教師個人業務檔案存檔。

　　第九條 教職工學習、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發津貼。

　　第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

　　第十一條 教職工未經批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒經領導批準的、經查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。

　　第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。

　　本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

　　教職工請假制度5

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。

　　二、請假規定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　　①持縣級以上醫院建議休息證明與病歷；

　　②假期一學期累計不超過3天；

　　③請假期間自行安排課務。

　　（2）住院病假

　　①持縣級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；

　　②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

　　③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領導批準；

　　（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　　（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規定辦理病退手續；

　　2、事假

　　①一學期累計不超過7天；

　　②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

　　③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；

　　④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關文件通知或學校通知；

　　②時間以通知要求為準；

　　③請假期間自行安排課務。

　　4、婚假

　　①按國家有關規定；

　　②按連續的.天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　　②假期不超過3天；

　　6、產假和人工流產

　　①按國家有關規定；

　　②見《女職工產假制度》。

　　7、函授培訓假

　　①必須出示有關文件通知；

　　②假期不超過文件通知上的要求；

　　③課務自行安排好。

　　8、不經請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續

　　1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿后返校到教導處銷假；

　　5、超過學校請假權限的按有關規定到上級部門批準；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

　　教職工請假制度6

　　一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協作的職業，根據我校實際，特制定本制度。

　　二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。

　　三、教職工（校警除外）每天經常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時間。

　　四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

　　五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

　　六、治安保衛人員必須按學校規定的.治安崗位時間上、下班。

　　七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

　　八、請假１天以內由教導處主任批準。請假6天以內由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產假和病假，須持醫院證明。婚假和產假按有關規定辦理。

　　九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。

　　十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。

　　十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。

　　教職工請假制度7

　　1.教職工請假需填寫請假條(病假需附醫院證明和就診病歷)送交園領導批準后，報分管副園長處備案，課程由業務園長負責安排。返校后及時做好銷假工作。未經批準擅自或強行休假作曠職處理。

　　2.教職工因急病或其它特殊情況，不能預先辦理請假手續或超假，需由他人或電話向有關領導說明情況，返校后補辦請假手續，否則作曠職處理。

　　3.教職工上班時間應堅守崗位，調動課程需經分管領導同意，不得擅自調課。遲到、因公、因私外出，因病就診外出或早退均需向分管領導請假并填寫請假登記表，不履行手續而外出、遲到、早退者，一次作半天事假處理。(不擅自外出)教師請人代簽到視為曠職。

　　4.政治業務學習等，按時考核，無故缺席作曠職半天處理，每次請假作1/4天事假處理，會議遲到、早退按時間考核記載。

　　5.病、事假批準權限

　　請假手續一律由分管考勤的領導統一辦理，記錄在案。

　　⑴事假、病假半天以內由分管考勤的.園長審批。

　　⑵連續事假、病假半天或以上由園長審批。

　　⑶連續事假3天以上，病假1周以上由校長室研究審批。

　　6.各種假期規定：

　　⑴婚假3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)假10天，考慮教育工作的特殊情況和教師享有寒暑假，教師婚假應盡量安排在寒暑假，節假日中結婚不另行補假。

　　⑵產假90天，晚育假120天(難產或剖腹產另加15天);晚育男方可享受護理假3天，產假期滿按時上班3個月內可享受哺乳期照顧(在不影響正常工作的基礎上，一天兩次哺乳照顧)。

　　⑶無計劃懷孕不得生育。因醫院節育手術事故造成計劃外懷孕作公假15天，不扣獎金。凡未采取節育措施或無計劃懷孕，手術中一切費用自理，假期作事假處理。

　　⑷直系親屬喪假3天，非直系1天。(路程假除外)。

　　⑸教師外出學習，參觀培訓或者突發事件，學校安排課務，統一代課。

　　7.職工出勤情況每月由副園長室公布一次，一學期匯總公布一次，記入教職工檔案。

　　8.教職工因私利用工作日外出旅游，不能作為請事假的理由(因教職工享有法定的寒、暑假)。教職工利用節假日前后的工作時間外出，應履行請假手續。遇特殊情況，學校照顧一天作為事假，但在此基礎上，超出一天在學期結束考核中另扣50元，超出兩天另扣150元。超出三天以上(含三天)學校不準假，若強行休假或以此理由繼續休病假，經查實，則作曠職處理(除不可預見性因素外)。外出期間發生安全事故責任自負。

　　9.考勤考核辦法(滿分100分)

　　⑴事假一天扣30元。

　　⑵病假每天扣30元。(每學期憑病歷免扣1天病假)

　　⑶遲到或早退(含零星事假)5-30分鐘的，每次扣2元;31-120分鐘的，每次扣4元;121分鐘-180分鐘，每次扣10元。遲到或早退不滿5分鐘的，每5次折合為一次遲到或早退5-30分鐘計算。

　　⑷曠職一天扣50元。

　　教職工請假制度8

　　為維護我校教育教學工作秩序，貫徹“依法治校”和規范化管理理念，進一步深化教育改革，推行素質教育，強化教師隊伍管理，提高教師工作積極性。依據縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度，結合我校具體實際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

　　2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學校活動，未經主管領導批準在工作時間內私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經主管領導批準隨意調整學校課程安排或不按學校課程安排授課、隨意更改授課內容、未經批準隨意上室外課或外出實踐活動課。

　　5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學報名、節假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類型：

　　1、病假：

　　（1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據等），教師本人在校因病不能堅持正常工作，需要臨時（一周以內）請假治療。

　　（2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術治療。

　　（3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　　（4） 護理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規定，登記（持結婚證件）結婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以內旁系親屬亡故。

　　5、產假：

　　（1） 法定產假：符合計劃生育政策（持計劃內準生證等合法證件）。

　　（2） 流產假：符合計劃生育政策規定（持計劃內準生

　　證等合法證件），懷孕后流產。

　　（3） 陪護假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內旁系親屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學校委派外出培訓、參加各項會議、報送領取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫請假條，經主管領導審批后方可準假，離校前在主管領導處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續。

　　2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務；并核對登記給自己代班、代課人的課時數量和班級管理工作量，不銷假按繼續請假對待。

　　3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準請假。

　　4、產假、病假康復后，向批假領導出示所需各類證件復印件（病例、購藥票據、診斷證明、住院一日清單）；如發現弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節，給予紀律處分、經濟處罰。

　　六、批準權限：

　　1、教師三天以內事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產假、嫁娶假由主管考勤領導審批；請假三天以上至兩周以內在主管考勤領導處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準向教育局主管領導申請審批。

　　2、學校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準，教師請假由主管領導批準。

　　七、考勤、請假規定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節扣20元；曠工每節課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。

　　2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準報教育局審批同意后，按照教育局請假制度規定執行。

　　3、 一天以內的一般性病假和護理假。由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負責。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內的一般性病假或護理假，扣除請假人請假時間內的50%的績效工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。請假人需在銷假時提供相關醫藥證明和手續，如變相請病假或護理假，一經查實按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關證明的產假。按照國家法律規定執行。配偶分娩給男教師陪護假一周，工資待遇照常發放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內旁系親屬關系的`給假1天。工資待遇照發。婚、產、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節假日延續記假不再進行補假

　　5、事假。一天以內的事假，由請假人自行調配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現空堂課，則按曠工處罰相關授課人；三天以上兩周以內的事假，扣除請假人日平均工資，由學校安排代課代班人員，代課金由學校安排支付。

　　6、公假。由個人委托或學校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補助由學校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發生任何安全事故一切自負。

　　8、為弘揚先進和激發教師工作熱情，每學期設立全勤獎勵，即累計請假(公假除外)天數不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補助。代課：20元/節；代班：30元/天 本制度經教代會研究討論通過從公布之日起執行。請各位教師以德為先，實事求是，模范遵守，學生為本。

　　XX中 心 小 學

　　20xx年2月25日

　　教職工請假制度9

　　為了規范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，根據國家有關文件規定，結合我校實際，特制定本規定：

　　第一條 職工辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條 請假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請探親假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請探親假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請探親假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節日在內。

　　職工探親均應在寒暑假進行，如果寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的.前提下，可以補足探親假天數，但在請探親假的同時，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請探親假前去料理喪事。

　　六、養育假：女職工產假為90天，難產增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。

　　2、女職工懷孕發生流產的，應根據醫務部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產時，給15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 職工違反國家有關計劃生育政策規定的，不適用本規定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據實際情況請長假3-12個月。

　　5、職工采取節育措施，上環者休息一周，結扎者休息一個月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。

　　第三條 請假手續

　　一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署意見后按審批權限辦理請假手續。

　　二、請病假必須持有校醫院診斷證明或經校醫院醫師審定簽字的校外醫院診斷證明，方可準假。

　　三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內辦理續假手續，其單位接到續假報告后，應及時處理。

　　四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續假未準而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經批準，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應如實考勤。

　　六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并給予一定處罰。

　　第四條 請假審批權限

　　一、職工請探親假須經單位負責人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養育假，必須經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領導審批。

　　六、任何單位和個人不許超越職權批假，否則，追究有關人員責任。

　　第五條 假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產假、節育假期間，工資、補貼照發。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發校內津貼；全年累計超過二十天，停發超假期間工資。最長的不超過六個月。

　　三、病假期間均按下列標準扣發；

　　1、一個月內，按日扣發校內津貼的50%。

　　2、一個月以上以至半年內，按月扣發校內津貼。

　　3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發給80%工資；工作年限滿二十年以上的發給90%工資；

　　四、請長假照顧嬰兒者停發校內津貼，發給70%工資。

　　第六條 凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權限辦理銷假手續，否則，按超假處理。

　　第七條 凡曠工者，按日扣發其檔案工資，曠工7天以內(不含7天)的，每曠工一天，扣發一個月的校內津貼，并扣發50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發全年的校內津貼，并扣發年終獎。

　　第八條 本規定由人事處負責解釋，從發布之日執行。

　　教職工請假制度10

　　一、請假手續

　　（一）教職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個人申請，學校校長室審批。

　　（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內的，基本工資（含國標工資和基礎性績效工資）全額發放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資（基礎性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發放。

　　（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　　（一）教職工一次性請事假10天以內的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　　（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發或減發。

　　四、帶薪休假

　　（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　　（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產假：法定婚育90天（含產假前15天），難產增加15天；女滿24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　　（四）喪假：教職工的'父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關事宜

　　（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學校績效工資方案處理。

　　（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。

　　（三）凡未經請假（或請假未經批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規定到市教育局辦理自動離職手續或辭退手續。

　　（四）本規定自實施績效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

　　教職工請假制度11

　　一、國家婚、產、喪假假期的相關規定

　　依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發[1987]17號、滬勞資發[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》精神，規定如下。

　　1、關于婚假的規定

　　(1)教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。

　　(2)教職工晚婚(男25周歲初婚、女23周歲初婚)，可以請婚假10天。晚婚假期，雙方達到，雙方享受；一方達到，一方享受。

　　(3)教職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近另給予一定路程假。

　　(4)婚假及路程假期間，教職工的工資照發，途中的`車船費自理。

　　(5)享受婚假，一般是從領取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過期作自動放棄。

　　2、關于產假的規定

　　(1)單胎順產，享假期90天(其中預產期假15天，產后75天)。

　　(2)難產增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天。

　　(3)晚育(女24足歲以上)，增加30天。

　　(4)自然流產或宮外孕，妊娠3個月以內享30天；妊娠3-7個月享45天。

　　(5)初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。

　　(6)女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

　　3、關于喪假的規定

　　(1)直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，有法定喪假3天。

　　(2)岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。

　　(3)教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可根據路程遠近另給予一定路程假。

　　(4)喪假及路程假期間，教職工的工資照發，途中的車船費自理。

　　二、學校請假制度的相關規定

　　1、請假程序

　　到教研組長(行政組長)或師資處領取請假條→填寫請假條→教研組長(或行政組長)簽名→教學處(分管校長或校長)審批→師資處備案存檔。

　　2、審批權限

　　(1)請假1-5天由教學處(職能部門)審批。

　　(2)請假5天以上由校長(分管校長)審批。

　　3、具體要求

　　(1)請假必須事先填寫請假條，病假附上醫院證明(病假7天以上需二級醫院)，事假必須寫清事由。

　　(2)請假到期不能上班者，必須再填寫請假條，經批準后方能續假，不能到校續假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。

　　(3)有特殊情況或突發疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應及時補填請假條。

　　(4)請假未到期而提前上班者，必須到師資處銷假更改請假時間。

　　(5)手續不完備、不予請假，未經請假或請假不準而不上班者按曠工處理。

　　三、若國家關于婚、產、喪假的規定發生變動，相關要求以國家新頒布規定為準。

　　教職工請假制度12

　　幼兒園是孩子們學習、成長和發展的重要場所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學質量至關重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進行請假和銷假，以保證教學不受影響。對于管理層來說，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定。

　　一、請假流程

　　1、請假流程的基本要求

　　在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。

　　2、請假流程的具體步驟

　　教職工請假的具體步驟包括：提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批，并及時通知相關部門和人員，做好教學工作的調配和安排工作。

　　3、請假流程的事后總結和評估

　　在教職工銷假后，幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結和評估，發現問題及時改進，完善請假流程，提高管理效率和教學質量。

　　二、管理規定

　　1、請假管理的公平與公正

　　幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門依據相關法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學秩序。

　　2、請假管理的及時性和靈活性

　　在管理規定中，需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發情況的請假，管理部門也需要具有一定的靈活應對能力。

　　3、請假管理的制度規范和透明性

　　制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關規定和流程。

　　三、個人觀點和理解

　　在我看來，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學工作的正常進行。對于管理部門來說，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關懷，切實關心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學工作中去。

　　總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學工作有條不紊地進行。我也認為，幼兒園應該關注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實現教育教學工作的高效進行。

　　在文章中多次提及請假、管理規定等相關主題，深度探討了整個流程，滿足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學質量的.重要基礎。在實際操作中，為了更好地落實和執行請假制度，我們需要進一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關懷，從而真正實現教育教學工作的高效進行。

　　對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書面請假申請后，管理部門應及時進行審批，確保及時響應教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時間、期限等，以便及時總結和評估，請假流程的效果和問題。

　　對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。

　　再次，對于請假管理的及時性和靈活性，我們需要加強管理部門的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發的請假情況，管理部門要有快速的反應能力，及時做出調配和安排，確保教學工作的正常進行。管理部門還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發情況。

　　對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門要向教職工詳細介紹請假制度的相關規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關規定和流程。管理部門還應建立健全的請假管理系統，將相關規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。

　　對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動，關心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿意度和幸福感。

　　擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學工作的正常進行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實現教育教學工作的高效進行。希望管理部門能夠根據我的建議進一步完善和落實相關管理規定，促進教育教學工作的健康發展。

　　教職工請假制度13

　　為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的`《學校結構工資微調說明》執行相關處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長室。

　　教職工請假制度14

　　一、考勤范圍

　　1.教師授課及其他各類活動;

　　2.行政及職工上下班;

　　3.各種會議;

　　4.學校或有關處室、教研組、年段統一排定的其他工作，如運動會、命題、監考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　二、考勤辦法

　　1.全校性的會議、學習及活動由校辦公室負責考勤;處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。

　　2.教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3.教職工上下班實行簽到制，有關人員需在規定時間由值周老師監督執行。

　　4.值周領導應每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，并根據抽查結果作出相應處理。

　　5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　6.負責考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　三、請假履行手續

　　1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續)，由校長批準后方可請假。

　　2.教導處憑校長室批準書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經教導處同意。

　　3.教職工請病假二天以上者，須憑掛鉤醫療單位證明，(特殊疾病可由專科醫院開具證明)，否則作事假或曠工論處。

　　4.教職工請假期滿后必須及時向校長室銷假，需延續請假必須提早一至兩天向校長室辦理續假手續，如不辦理續假手續作曠工論處。

　　四、時間計算

　　1.有關會議、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。

　　2.會議、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。

　　3.教職員工上班遲到，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。

　　4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計;體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。

　　5.監考遲到或早退每次作事假半天計。

　　五、曠工范圍

　　1.未經有關領導批準，擅自缺課、缺工(含監考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。

　　2.非特殊情況臨時用電話、電報、字條、口信等辦法請假。

　　3.未按規定辦理補假手續。

　　4.未經有關領導同意，擅自調課調工。

　　5.拒不接受教導處安排的課務而影響上課的。

　　6.拒不接受教導處、教研組確定的開課、命題等任務，或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的，以曠工一天論。

　　六、各種假期及待遇

　　1.教職工曠工半天扣獎金50元，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。超過獎金數，從工資中扣除。

　　2.教職工請事假半天扣獎金25元，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。超過7天，每天扣發本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

　　3.教職工病假二天以內不扣出勤獎，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。病假時間超過半個月以上，停發誤餐補貼。煤氣補貼照發。

　　①教職工病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。

　　B)工作年限滿十年的，工資照發。

　　③教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　A)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。

　　B)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

　　④教職工病愈要恢復工作，需經醫生證明，確實可以恢復工作的'方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發或患其他疾病需繼續休養的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續計算。教職工病休超過六個月的轉為長休，已轉為長休的，重新復工，使用期為三個月。

　　4.教職工結婚，給予1-3天的婚假，結婚時雙方不在一起工作的可根據路程長遠，加給予路程假，途中的車船費全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期間可繼續享受學校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。

　　5.女職工正常分娩法定產假九十天，其中產前要求休息的計算在九十天產假之內，難產或雙胞胎以上，增加產假十五天。

　　產假期后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。

　　職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。

　　6.持有《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。

　　7.對接受節育手術教職工，按規定給予一定的節育受術休息假，期間工資照發，不影響全勤獎及其他福利待遇，具體節育受術休息如下：

　　①放置宮內節育器，當天起休息二天，摘取宮內節育器，當天休息一天。

　　②輸精管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產后結扎輸卵管的按產假另加十四天。

　　③確因避孕節育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產的，由醫務部門出具證明，給予節育受術休息假;人工流產十四天;人工流產同時放置宮內節育器十六天;人流同時結扎輸卵管四十天;引產三十天;引產同時結扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節育措施等主觀原因導致超孕而進行流、引產的，不能享受上述待遇，其代課金自負。

　　8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。

　　9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

　　教職工請假制度15

　　一、為保證正常教學秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發（20xx）119號文件之規定。

　　三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的`請假行為發生（因突發疾病、突發急事者可電話請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷假時出示醫藥發票。

　　六、不論什么假都實行銷假制度。

　　七、關于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。

　　2、教職工非公派學習期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會討論通過之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會。

　　教職工請假制度16

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

　　（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。

　　（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的'，方可請事假。

　　（一）請事假必須經校、處（室）領導批準。

　　（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

　　（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　　（二）婚假期間享受全部工資待遇。

　　（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

　　（四）直系子女的婚事準于2天假期。

　　（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

　　第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　　（一）喪假為3天。

　　（二）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產假：

　　（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　　（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

　　2、女職工產后申請１年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

　　第七條：曠課：

　　（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

　　1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

　　2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；

　　3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；

　　（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

　　（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。

　　第八條：學習、培訓：

　　（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。

　　（二）經學校批準的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時間按事假處理。

　　（三）本人自愿在校外進修，學習，但未經學校批準，按事假處理。

　　第九條：批假權限：

　　（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。

　　（二）中層干部請假，由校長審批。

　　（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。

　　第十條：準假原則

　　（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

　　（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

　　（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。

　　教職工請假制度17

　　一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假

　　1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

　　2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

　　請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

　　每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

　　3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。

　　4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的`，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。

　　6、批準假期權限：

　　年級組：兩小時以內的短假。

　　教務處、總務處：事假1天，病假3天。

　　分管校長：事假2天，病假5天。

　　校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

　　事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批準。

　　病假6個月以上需經市人事局研究批準。

　　學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。

　　教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記（時間一欄由門衛填寫），否則按制度追究請假者和門衛責任。

　　附：有關各種假期的規定。

　　（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。

　　（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

　　（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

　　（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

　　7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

　　二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：

　　1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。

　　2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

　　三、開會出勤：

　　教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

　　四、上課出勤：

　　上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

　　五、教職工出勤的獎懲辦法：

　　1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。

　　2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。

　　教職工請假制度18

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批準后請假通知書送達有關處室，備案調整工作。

　　4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。

　　5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的.正式文件或通知。經分管領導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

　　6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

　　2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課并作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。

　　4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。

　　教職工請假制度19

　　為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領取請假單→填寫→部門領導審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權限：請假半天由部門分管領導審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經校長批準；班主任請假須經政教處審批；行政人員請假須經分管校長批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內及時補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續假。

　　5、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿后，要履行銷假手續；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責。

　　7、教職工例會上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經部門領導、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產假、喪假等，按現行國家法律法規執行。

　　10、經學校同意或安排的'教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續，記入考勤。

　　12、教職工須按時參加學校組織的各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結束前離開視為早退。

　　教職工請假制度20

　　為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的'法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、 校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

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