員工季度活動方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，常常要根據具體情況預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家整理的員工季度活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工季度活動方案1

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的.工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　一、活動主旨：

　　我們致力宣揚公司真情服務的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播科室大家庭的文化氣息。

　　二、活動時間：

　　20xx年11月12-15日，以班組舉行共四天。

　　三、地點：

　　科室員工休息室1W-025

　　四、活動對象：

　　科室第四季度壽星,共計21人。

　　五、活動籌備與安排：

　　（1）準備工作：工會委員統計本季度生日員工名單，提前采購生日蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現場布置。

　　（2）活動內容：

　　①主持人開場，科室經理寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

　　②壽星代表發表生日感言。

　　③聯歡活動環節：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；現場派發生日卡與生日禮物，合影留念。

　　④生日會結束，清理場地。

　　六、預算：

　　第四季度生日員工是21人，每人費用是50元，共計：20x50=1050元。

員工季度活動方案2

　　一、活動目的：

　　1、慶祝在7-9月份生日的員工，增進XX員工的內部凝聚力和親和力，加強XX“家”的建設；

　　2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍；

　　3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平臺下交流；

　　4、豐富員工業余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

　　二、活動主題：

　　XX與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現XX重視、關注每一位員工的成長，并且XX愿意與員工一起成長的涵義）

　　三、活動時間：

　　暫定20xx年10月27日晚

　　四、活動地點：

　　C區大廳

　　五、活動組織形式：

　　由總經辦統一組織、執行

　　六、活動參加人員：

　　生日員工、下班后的`同事。另允許申請帶親朋好友參加，（但要求有正當職業或可以信譽的人，必須經人事部同意方可進入會場）

　　七、活動的過程：

　　【20：40】人員陸續進場

　　【21：00】主持人開場白

　　【21：05】總裁林海彬先生對生日員工致辭

　　【21：10】對本次應邀的嘉賓及評委的介紹

　　【21：15】員工文藝表演（節目表：參閱附表）

　　【22：35】唱《生日歌》、許愿、切蛋糕、發生日禮物、合影留念、生日感言

　　【22：55】跳Disco

　　【23：10】晚會結束

　　八、活動的簡易流程：

　　1．“XX與你一起成長”之XX關懷——總裁祝詞

　　2．“XX與你一起成長之文藝表演秀”——表演節目

　　3.“XX與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

　　4.“XX與你一起長成之幸福驚喜”——分發生日禮品

　　5．“XX與你一起成長之我的生日感言”——生日員工發表感言

　　6“XX與你一起成長之我動故我在”——游戲、跳舞時間

　　九、活動設置：

　　1．“XX與你一起成長之XX關懷”：

　　本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布

　　7、8、9月份過生日同事的名單；介紹到會領導

　　和嘉賓；邀請總裁上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）

　　2．“XX與你一起成長之文藝表演”

　　各部門員工節目設置8-10個，包括唱歌，相聲。

　　3．“XX與你一起長成之溫情時刻、幸福驚喜”

　　點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分發生日禮品。

　　4．“XX與你一起成長之我的生日感言”

　　請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　5．“XX與你一起成長之我動故我在”

　　跳Disco

　　6．“XX與你一起長成之幸運壽星”

　　抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值100元左右的獎品。

　　十、活動經費及預算：

　　1．場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2．生日禮品2100元（每人為30元左右的洗浴用品）。（約70人）

　　3．獎勵獎金1000元（包括節目表演得獎者

員工季度活動方案3

　　一：策劃目的

　　每季度一次的員工活動大會,可以給員工帶來一個放松的環境,使員工在工作一個季度后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個季度的.挑戰。同時也達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放松心情的效果。

　　二：策劃時間地點

　　時間：20xx年3月14日星期五下午

　　地點：11樓會議室

　　三：策劃內容

　　（一）辯論賽

　　一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力

　　選題如“醫護關系重要or醫患關系重要”“患者言行過激時該忍讓還是制止”“醫院里遇見老人摔倒了扶還是不扶？”等話題

　　財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等

　　（二）知識競答

　　專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。可以出院規院紀類題目及愛爾集團相關資料。

　　財務支出：同上

　　（三）廚藝大賽

　　可進行一些較簡單的項目比拼,按小組進行比賽,如“特瑟涼菜”“主題水果拼盤”“自制飲品”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰”等,最后可頒發庖丁解牛獎，一品大廚獎等。

　　財務支出：器皿，水果，配料，獎品等

　　（四）創意T恤

　　員工涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的t恤;。員工分組在空白T恤上繪畫愛爾圖標，發顏料及T恤，自己調配顏色及掌握尺寸繪畫，最標準的組員獲勝。

員工季度活動方案4

　　為了加強酒店團隊凝聚力，提升員工對酒店的認同感和歸屬感，使員工真正地融入集體大家庭，以酒店為家，擬辦員工生日活動，具體內容如下：

　　一、活動形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔術、小品、書法、樂器、舞臺劇等）

　　二、活動時間：20xx年8月27日（13：30—15：00）

　　活動地點：十樓百合廳

　　參加人數：250人左右

　　三、邀請嘉賓：第三季度生日員工、酒店總經理、各部門經理及酒店員工

　　四、主持人：李善奎劉潔

　　五、生日活動安排：

　　本次生活動主要分為以下幾個環節：

　　1、主持人開場白、宣布嘉賓及壽星名單。

　　2、請總經理致辭。

　　3、總經理與壽星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。

　　4、生命感恩：煽情環節，壽星代表為大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最讓自己感動難忘的一件事或一個人。（配背景音樂）

　　5、節目表演。（穿插游戲）

　　6、部門經理代表朗誦詩歌：“祝你生日快樂”。（配背景音樂）

　　7、所有演職人員上臺謝幕，主持人宣布結束。

　　六、各項準備工作

　　請于8月10日前，餐飲部（廚房間）上報表演節目3-5個；房務部、康娛部、財務部分別上報表演節目1—2個；營銷部、采工部、保安部聯合上報1—2個節目；酒店部門經理上報節目一個（詩朗誦），并組織安排部門員工參加活動。（注：①須將與節目相應的`背景音樂與表演節目一并上報；②演出服裝由表演部門自行安排）

　　1、餐飲部：

　　1）請餐飲部布置十樓百合廳會場，形式為授課式，前三排座位前放置會議桌及席位卡，及現場茶水供應。

　　2）請餐飲部活動當日準備湯圓，餡為芝麻、辣醬、芥末三類；飲料：可樂、陳醋、礦泉水、白醋等（游戲環節時使用）。

　　2、營銷部：

　　1）請營銷部負責現場環境美化。

　　3、采工部：

　　1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度員工生日聯誼會”。

　　2）請工程部協配現場音響設備使用，并配合前期各項準備工作（具體事項總辦另行通知）。

　　4、總辦：

　　1）全程負責活動現場的各項工作協調。

　　2）負責生日禮品發放、活動現場拍照、道具協配等工作。

　　注：壽星生日禮物請活動結束后至工作人員處簽字領取。

　　總辦

　　20xx年8月4日

　　淄博歐凱信息技術有限公司

員工季度活動方案5

　　一．評比目的：

　　對員工在每季度的工作表現及業績予以評估，給予優秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵，激發員工的工作熱情，提升公司的整體業績，實現員工與公司共同發展的目的`。

　　二、評比原則：

　　1）事實準確、理由充分、名副其實；

　　2）公平、公正、合理，杜絕徇私舞弊。

　　三、評比對象：

　　1）除高級管理人員以外的所有員工；2）試用期三個月內的新員工不參加評比。

　　四、評比依據：

　　1）成長速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨當一面者；2）為公司帶來顯著經濟效益者；

　　3）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；

　　4）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生和挽回經濟損失有功者；5）嚴格控制開支、控制資源、節約費用有顯著成績者；6）責任心強，工作積極主動者；

　　7）工作計劃能力強、效率高、執行力度強者；

　　8）工作上具有開拓思維、創新能力強，并能指導幫助他人工作者；9）在公司建立較高威信，同事對其評價良好，客戶反饋工作優秀者；

　　10）公司制度和文化的良好遵守與實踐者；

　　11）嚴格遵守公司各項章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領導交辦的工作事宜。

　　五、評選方法：

　　淄博歐凱信息技術有限公司淄博歐凱信息技術有限公司

　　1）季度優秀員工名額為2名，銷售和內業各1名,如有員工特別優秀可酌情添加1名；2）相關負責人填寫《季度優秀員工推薦表》見附件；報人力資源部審核、總經理審批；3）如部門無突出業績且工作表現一般時可不推薦季度優秀員工；4）各部門須于每季度結束月前將推薦結果提交至人力資源部審核；

　　5）對于反原則推薦，員工對推薦結果意見較大，推薦者工作質量較差，將取消推薦人的推薦資格。

　　六、評選時間：

　　每季度評選一次，評選結果為每季度最后一個月的月工作總結會上公布。

　　七、獎勵辦法：

　　獎勵季度優秀員工獎金300元（暫定）于最后季度月工作總結會議上發放。

【員工季度活動方案】相關文章：

季度員工生日活動方案范文（通用5篇）10-29

員工季度之星方案（精選13篇）12-22

員工季度之星方案范文（精選16篇）12-14

季度優秀員工評選方案（精選23篇）01-04

公司員工季度績效考核方案11-10

季度明星員工評選方案范文（精選14篇）12-06

季度明星員工評選方案（通用17篇）12-05

季度安全生產月活動方案（精選7篇）06-01

季度員工考核評語精選01-17