色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

個人離職報告

時間:2021-05-17 17:30:57 辭職報告 我要投稿

個人離職報告范文5篇

  隨著個人素質的提升,報告有著舉足輕重的地位,報告具有語言陳述性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的個人離職報告范文5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

個人離職報告范文5篇

個人離職報告范文5篇1

尊敬的領導:

  你好!

  我帶著復雜的心情寫這封辭職信,來到公司也快四個月了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。

  由于工作和生活的各方面壓力,再加上家里有事叫我回去幫忙,望能于20xx年xx月xx日正式離職,請公司批準。對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。

  我衷心感謝各位領導、同事對我的照顧與錯愛,真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評,但我都知道是為了我好,離開是難免有點舍不得,但是天下沒有不散的筵席,我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你,并祝愿你和大家能開創出更美好的未來,也預祝公司業績節節攀升,再創佳績。

此致

敬禮

個人離職報告范文5篇2

尊敬的馬經理:

  您好!

  從20xx年x月至今,進入公司工作三年多的時間里,得到了公司各位領導及同事的多方幫助,我非常感謝公司各位領導及同事。

  在過去的三年多的時間里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!

  在20xx年年初,公司給予了很好的機會,讓我開始下項目鍛煉,但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好工作,自己身感有愧公司三年的培養。

  由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這三年的照顧,自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。

  所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。

此致

敬禮

個人離職報告范文5篇3

尊敬的領導:

  從20xx年x月至今,進入公司半年的時間,得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助,我非常感謝各位同事。

  在過去的半年時間,我在水電家園項目部工作的很開心,感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在項目也學會了與同事相處,如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里,利用項目給予良好的學習時間,學習一些新知識充實自己,并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!

  在經過半年的時間,公司給予了我很好的機會,讓自己學習工程方面的運作,但由于自身缺乏工程上面的經驗,自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻,自身愧對公司及項目的培養。

  由于我個人的感覺,在過去的半年時間里表現不能使自己滿意,感覺愧對公司及項目的照顧,自己也在項目安全部沒有貢獻,覺得自己差距還很大,在項目需求上能力不夠。所以,自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司及項目提出辭職,望公司及項目給予批準。

此致

敬禮

個人離職報告范文5篇4

尊敬的領導:

  您好!

  首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

  自我去年進入公司之后,由于領導對我的關心、指導和信任,使我有了這樣的工作平臺機會,獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作,我在各方面學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

  由于自身存在很多尚不完善的地方,想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作,決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。

  我會盡快完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的`不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。

  非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

  祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

個人離職報告范文5篇5

尊敬的領導:

  您好!

  在公司工作近一年中,學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。

  因為某些個人的理由,我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作,望領導批準我的申請。

  我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  最后,希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮

【個人離職報告范文5篇】相關文章:

個人原因離職報告范文-離職報告02-14

個人離職報告范文大全02-14

有關個人的離職報告實用范文02-09

個人離職證明范文02-08

銀行離職報告范文02-15

保潔離職報告-離職報告02-21

醫院離職報告-離職報告02-14

個人離職報告(通用15篇)02-14

個人離職報告(集錦15篇)02-22

個人離職報告(精選15篇)02-22

主站蜘蛛池模板: 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃 | 亚洲理论影院 | 在线精品国产大象香蕉网 | 日本无码一区二区三区不卡免费 | 青青草原国产 | 国产免费理论片 | 色欲综合一区二区三区 | 麻豆精品二区 | 99自拍视频在线观看 | 九九久久精品无码专区 | 久久久久久女人 | 操免费网站 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 成年无码动漫av片在线尤物网站 | 天堂在线网www在线网 | 超碰男人 | 日本人三级| 91看片淫黄大片一级在线观看 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 伊人二本二区 | 亚洲欧美黑人猛交群 | 一级黄色大片 | 国产成人三级三级三级97 | 91精品国产色综合久久 | 成人h动漫精品一区二区器材 | 久久亚洲精品无码观看 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 窝窝影院午夜看片 | 色视频综合无码一区二区三区 | 最新欧美精品一区二区三区 | 五月天色网站 | 免费无码久久成人影片 | 日本熟妇色xxxxx日本免费看 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 亚洲a精品| 婷婷丁香五月激情综合在线 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 狠狠干亚洲色图 | 亚洲欧美午夜 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888在 | 在线视频 一区二区 | 亚洲乱亚洲乱妇小说网 | 亚洲人成无码网www动漫 | 一区二区三区国产好的精华液 | xxxx日本在线观看 | 日韩噜噜 | 用力插视频 | 在线|国产精品女主播阳台 黑人玩弄出轨人妻松雪 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 中国14一18sex性hd | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 97综合在线 | 欧美波霸在线 | 国产制服91一区二区三区制服 | 老汉av在线| 国产欧美一区二 | 国产1区视频 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 伦理天堂eeuss | 国产人妻精品区一区二区三区 | av女优天堂在线观看 | 亚洲欧美视频在线 | 2021最新国产精品网站 | 香蕉久久一区二区三区啪啪 | 中文在线中文资源 | 天天躁狠狠躁 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 爱情岛免费永久网站 | 国外av片免费看一区二区三区 | 欧美天堂网站 | 人妻av无码av中文av日韩av | 久久精品re| 国产无套粉嫩白浆内精在线网站 | 成人性生交大片免费4 | 天天躁日日躁狠狠躁精品推荐 | 蜜臀av国内精品久久久夜夜蜜臀 | 无码无套少妇毛多18p | 国产精品美女久久久久久久久 | 九九热色| 91日韩中文字幕 | 久久精品第一国产久精国产宅男66 | 手机在线观看你懂的 | 国产丰满老女人hd | 国产成人精品午夜福利 | 一级在线视频 | 丰腴饱满的极品熟妇 | 91丝袜放荡丝袜脚交 | 老司机福利午夜 | 2021最新久久久视精品爱 | 国产伦精品一区二区三区男技 | 无码乱肉视频免费大全合集 | 国产精品1区2区3区 性欧美17一18内谢 | 欧美va天堂| 老司机精品视频一区二区三区 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 超碰在线免费公开 | 日韩欧美三区 |