讀書筆記：《升維：讓你人生出眾的另類通道》

　　認(rèn)真品味一部名著后，大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法，是時(shí)候靜下心來好好寫寫讀書筆記了。那么如何寫讀書筆記才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的讀書筆記：《升維：讓你人生出眾的另類通道》，希望對(duì)大家有所幫助。

　　知識(shí)付費(fèi)型問答，全書摘選微博+分答經(jīng)典問答+作者未曝光文字。

　　書稿形式分為6個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)以文章為主，穿插問答形式的段落6大升維層面，66條讓你人生更加出眾的另類通道。

　　人生的凹凸面：面對(duì)岔路的時(shí)候我們?cè)撊绾尉駬瘢辉诠ぷ髦姓覍?duì)臺(tái)階：走向出眾的多元化方式；他與她相對(duì)論：面對(duì)感情的多種方式；實(shí)現(xiàn)突圍：努力讓自己提升的技術(shù)指南；推倒無知的墻：填補(bǔ)你思維的缺口；尋找自我：我們需要“嘲諷”自己。

　　關(guān)于人生，應(yīng)該把人生看作一個(gè)曲面函數(shù)而不是曲線函數(shù)，曲面：如果目標(biāo)函數(shù)在我們所關(guān)心的區(qū)域中是凸函數(shù)的話，那么任何局部最小解也是全局最優(yōu)解。曲線：只能選擇極致點(diǎn)，然后面臨的就是下坡路，進(jìn)退兩難。

　　關(guān)于職業(yè)：你的職業(yè)生涯通常不是隸屬于某一家公司，而是隸屬于某一個(gè)行業(yè)。你在一個(gè)公司內(nèi)部的發(fā)展和職位固然重要，但你應(yīng)該退一步站高一點(diǎn)，把你自己定位成這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，而不是某家公司的雇員，積累你在行業(yè)內(nèi)的口碑

　　關(guān)于應(yīng)聘和談薪資：

　　1.時(shí)機(jī)：談薪資是一件很重要的事，一定要談，但是需要合適的時(shí)機(jī)，具體的時(shí)機(jī)是：在雇主表示決定給你offer之后，你應(yīng)該等著對(duì)方說：“你對(duì)薪資的期望是什么啊？”這是開始談薪的信號(hào)，要不主動(dòng)提起待遇問題。

　　2.和誰談：要識(shí)別出能真正決定你薪資的那個(gè)人，而不是傳話筒，人事部只是制定一個(gè)崗位范疇，真正決定的是你的直接經(jīng)理人。

　　3.不要先出價(jià)：商務(wù)談判中，討論價(jià)格的第一原則就是：不先出價(jià)，要想辦法得到對(duì)方的預(yù)算。而且價(jià)格跟你的'成本無關(guān)，而是跟市場(chǎng)供需有關(guān)。

　　4.如何應(yīng)對(duì)“你對(duì)期望薪資是什么這個(gè)問題”：回復(fù)“這個(gè)崗位薪資的范疇是什么呢？”，后續(xù)如果給出了具體價(jià)格，就好辦了，如果雇主也回避問題給出一個(gè)很虛的范圍，那是你要做的是用假設(shè)把這個(gè)范圍縮小“一個(gè)最適合這個(gè)崗位、表現(xiàn)最優(yōu)秀的理想員工，能達(dá)到什么樣的薪酬水準(zhǔn)呢？”

　　5.談薪資把握的原則就是：努力不先出價(jià)，試圖問出同崗位的薪酬范圍，然后爭(zhēng)取這個(gè)范圍里中間值到上限之間的一個(gè)數(shù)字。

　　佩服作者褚明宇對(duì)于生活的洞察力，明明都是一些問題回答，也都集合成一本書，而且生活中的例子信手拈來，素材基本都是取自生活點(diǎn)滴，是一個(gè)很用心生活的人，也是一個(gè)有趣的人。

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