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退休干部管理年終工作總結(jié)范文（精選16篇）
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編收集整理的退休干部管理年終工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
退休干部管理年終工作總結(jié) 1
2025年，我單位嚴(yán)格遵循上級關(guān)于退休干部管理工作的各項要求，秉持“政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷”的理念，扎實推進(jìn)退休干部服務(wù)管理工作，切實提升退休干部的`獲得感與幸福感。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
黨建引領(lǐng)作用凸顯，強(qiáng)化退休干部思想建設(shè)。全年組織退休干部黨支部開展集中學(xué)習(xí)12次，引導(dǎo)退休干部堅定理想信念。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采用“線上直播+線下研討”相結(jié)合的方式，解決部分高齡退休干部出行不便的問題，參與率達(dá)85%。按時召開退休干部座談會，通報單位年度工作情況，傾聽退休干部意見建議，收集有效建議20余條。
服務(wù)保障精準(zhǔn)到位，扎實做好生活關(guān)懷工作。建立健全退休干部信息臺賬，動態(tài)更新186名退休干部的身體狀況、家庭情況等信息，實現(xiàn)精準(zhǔn)化管理。落實各項待遇保障，及時足額發(fā)放養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)等，協(xié)助辦理醫(yī)保報銷、異地就醫(yī)備案等手續(xù)35次。開展走訪慰問活動，春節(jié)、中秋等節(jié)日期間走訪慰問退休干部90余人次，為高齡、重病退休干部送去慰問品和慰問金，解決實際困難15件。
文化活動豐富多樣，豐富退休干部精神生活。組織開展“春季踏青”“書法繪畫展”“健康知識講座”等活動8場，參與退休干部累計達(dá)320人次。依托單位活動中心，設(shè)立書法、棋牌、舞蹈等興趣小組，定期開展活動，豐富退休干部業(yè)余生活。協(xié)助退休干部參與上級部門組織的文體比賽，獲得書法比賽二等獎、合唱比賽三等獎等榮譽(yù)，展現(xiàn)了我單位退休干部良好的精神風(fēng)貌。
存在不足：退休干部黨建活動形式有待創(chuàng)新；對獨(dú)居退休干部的關(guān)懷力度需進(jìn)一步加大。2026年，我們將創(chuàng)新黨建活動載體，開展特色主題活動；建立獨(dú)居退休干部結(jié)對幫扶機(jī)制，加強(qiáng)日常關(guān)懷；持續(xù)提升服務(wù)管理水平，為退休干部提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
退休干部管理年終工作總結(jié) 2
2025年，我公司高度重視退休干部管理工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，扎實推進(jìn)退休干部服務(wù)保障、黨建工作及文化建設(shè)等各項工作，有效提升了退休干部管理工作的規(guī)范化水平。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
待遇保障落實有力，夯實服務(wù)管理基礎(chǔ)。嚴(yán)格按照國家及企業(yè)相關(guān)政策，足額發(fā)放230名退休干部的養(yǎng)老金、取暖費(fèi)等各項待遇，全年無漏發(fā)、錯發(fā)情況。優(yōu)化醫(yī)療保障服務(wù)，協(xié)助退休干部辦理門診慢性病認(rèn)定、住院報銷等手續(xù)48次，組織退休干部健康體檢1次，參與率達(dá)92%。建立退休干部困難幫扶機(jī)制，為12名重病、特困退休干部申請幫扶資金，解決生活難題。
黨建工作扎實推進(jìn)，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。成立退休干部黨支部，配備專職黨務(wù)工作者，全年開展“三會一課”15次、主題黨日活動8次，組織退休干部學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、政策法規(guī)等內(nèi)容，增強(qiáng)退休干部對企業(yè)的'歸屬感。搭建退休干部發(fā)揮余熱平臺，邀請5名經(jīng)驗豐富的退休干部參與企業(yè)技術(shù)咨詢、青年員工培養(yǎng)等工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。
文體活動豐富多彩，豐富精神文化生活。舉辦“迎新春茶話會”“慶國慶文藝匯演”等活動6場，參與退休干部200余人次。打造退休干部活動陣地，完善圖書室、健身房等設(shè)施，為退休干部提供便捷的活動場所。組織退休干部開展志愿服務(wù)活動3次，走進(jìn)社區(qū)開展政策宣傳、義務(wù)幫扶等工作，展現(xiàn)國企退休干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
存在不足：退休干部活動陣地設(shè)施有待完善；部分異地退休干部管理服務(wù)難度較大。2026年，我們將加大投入，升級活動陣地設(shè)施；建立異地退休干部線上服務(wù)平臺，加強(qiáng)溝通聯(lián)系；進(jìn)一步提升退休干部管理服務(wù)質(zhì)量，讓退休干部共享企業(yè)發(fā)展成果。
退休干部管理年終工作總結(jié) 3
2025年，我單位立足事業(yè)單位工作特點(diǎn)，以提升退休干部服務(wù)質(zhì)量為核心，扎實開展退休干部管理工作，各項工作取得顯著成效。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
思想建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，筑牢政治根基。組織退休干部開展集中學(xué)習(xí)10次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨的最新理論成果、事業(yè)單位改革政策等，引導(dǎo)退休干部正確認(rèn)識形勢。利用微信公眾號、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺，推送學(xué)習(xí)資料80余條，方便退休干部自主學(xué)習(xí)。召開退休干部思想交流會4次，及時掌握退休干部思想動態(tài)，解答疑問12個。
服務(wù)保障精準(zhǔn)細(xì)致，解決實際需求。建立退休干部“一人一檔”，動態(tài)更新156名退休干部的`基本信息，精準(zhǔn)掌握其身體、家庭狀況。落實節(jié)日慰問、生日祝福等制度，全年慰問退休干部85人次。針對高齡、行動不便的退休干部，提供上門辦理業(yè)務(wù)、健康巡診等服務(wù)20次。協(xié)助退休干部辦理職稱晉升、榮譽(yù)申報等手續(xù)18次，保障退休干部合法權(quán)益。
文體活動形式多樣，豐富精神生活。開展“健康養(yǎng)生講座”“攝影作品展”“棋牌比賽”等活動7場，參與退休干部累計達(dá)280人次。組建退休干部文藝隊，定期開展排練，參與上級部門組織的文藝匯演，獲得好評。組織退休干部開展“建言獻(xiàn)策”活動，收集關(guān)于單位發(fā)展、民生服務(wù)等方面的建議25條，為單位決策提供參考。
存在不足：退休干部活動經(jīng)費(fèi)不足；服務(wù)隊伍專業(yè)能力有待提升。2026年，我們將積極爭取資金支持，加大活動經(jīng)費(fèi)投入；組織服務(wù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力；持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，為退休干部提供更貼心、更專業(yè)的服務(wù)。
退休干部管理年終工作總結(jié) 4
2025年，我區(qū)聚焦退休干部管理服務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化服務(wù)保障，扎實推進(jìn)各項工作，全面提升退休干部管理工作水平。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
黨建引領(lǐng)提質(zhì)增效，強(qiáng)化組織建設(shè)。優(yōu)化退休干部黨組織設(shè)置，成立12個退休干部黨支部，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記和委員。開展“基層黨建提升年”活動，組織退休干部黨支部書記培訓(xùn)4次，提升黨建工作能力。全年開展主題黨日活動48場，集中學(xué)習(xí)15次，覆蓋退休干部860余人次，引導(dǎo)退休干部發(fā)揮余熱，參與基層治理、鄉(xiāng)村振興等工作。
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷完善，提升保障水平。建立區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級退休干部服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，配備專職聯(lián)絡(luò)員150名，實現(xiàn)服務(wù)全覆蓋。落實退休干部各項待遇，及時發(fā)放養(yǎng)老金、補(bǔ)貼等，協(xié)助辦理醫(yī)療報銷、異地安置等手續(xù)65次。開展“暖心行動”，走訪慰問高齡、重病、特困退休干部120人次，解決住房修繕、生活照料等實際困難30件。
文化活動蓬勃開展，豐富精神生活。舉辦“全區(qū)退休干部文體藝術(shù)節(jié)”“健康知識巡講”等活動10場，參與退休干部1500余人次。打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動中心8個，完善活動設(shè)施，為退休干部提供便捷的活動場所。組織退休干部開展志愿服務(wù)活動5次，走進(jìn)校園、社區(qū)開展紅色教育、政策宣傳等工作，助力地方發(fā)展。
存在不足：基層退休干部服務(wù)設(shè)施薄弱；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部管理工作不夠規(guī)范。2026年，我們將加大基層投入，完善服務(wù)設(shè)施；開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部管理工作專項督導(dǎo)，規(guī)范工作流程；進(jìn)一步提升退休干部管理服務(wù)的.精細(xì)化水平。
退休干部管理年終工作總結(jié) 5
2025年，我校圍繞“服務(wù)育人、文化育人”的目標(biāo)，扎實推進(jìn)退休干部管理工作，充分發(fā)揮退休干部在學(xué)校發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的'作用。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
思想建設(shè)深入推進(jìn)，強(qiáng)化理論武裝。組織退休干部開展集中學(xué)習(xí)12次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的教育方針、高校改革發(fā)展政策等內(nèi)容，引導(dǎo)退休干部關(guān)注學(xué)校發(fā)展。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，舉辦“退休干部講堂”，邀請8名退休專家學(xué)者分享教學(xué)科研經(jīng)驗、人生感悟，參與師生達(dá)500余人次。利用學(xué)校官網(wǎng)、退休干部微信群等平臺，推送學(xué)習(xí)資料、學(xué)校動態(tài)等信息100余條。
服務(wù)保障精準(zhǔn)高效，解決實際問題。建立退休干部信息管理系統(tǒng)，動態(tài)更新210名退休干部的基本信息，實現(xiàn)信息化管理。落實各項待遇保障，及時發(fā)放養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)等，協(xié)助辦理醫(yī)保報銷、公積金提取等手續(xù)42次。組織退休干部健康體檢1次，建立健康檔案，為退休干部提供個性化健康指導(dǎo)。開展節(jié)日走訪慰問活動，慰問退休干部95人次，送去學(xué)校的關(guān)懷與祝福。
發(fā)揮余熱成效顯著，助力學(xué)校發(fā)展。搭建退休干部發(fā)揮余熱平臺，成立“退休專家咨詢團(tuán)”，邀請退休干部參與學(xué)科建設(shè)、教學(xué)評估、青年教師培養(yǎng)等工作，提出合理化建議35條。組織退休干部開展“關(guān)愛學(xué)子”志愿服務(wù)活動4次，為學(xué)生開展學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等，受益學(xué)生達(dá)800余人次。舉辦退休干部書法繪畫展、文藝匯演等活動6場，豐富校園文化生活。
存在不足：退休干部發(fā)揮余熱的平臺有待拓展；部分高齡退休干部的居家照料服務(wù)不足。2026年，我們將進(jìn)一步拓展退休干部發(fā)揮余熱的渠道；聯(lián)合社區(qū)、家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，為高齡退休干部提供居家照料服務(wù)；持續(xù)提升退休干部管理服務(wù)水平，為學(xué)校發(fā)展凝聚更多力量。
退休干部管理年終工作總結(jié) 6
2025年，我院結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，以服務(wù)退休干部為核心，扎實開展退休干部管理工作，切實保障退休干部的身心健康，充分發(fā)揮退休干部的專業(yè)優(yōu)勢。現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下：
服務(wù)保障扎實有力，呵護(hù)身心健康。落實退休干部醫(yī)療待遇，為180名退休干部辦理門診優(yōu)先就診、住院綠色通道等服務(wù)，全年協(xié)助辦理醫(yī)療相關(guān)手續(xù)56次。組織退休干部健康體檢1次，邀請專家開展健康養(yǎng)生講座4場，覆蓋退休干部300余人次。建立退休干部健康隨訪制度，定期對重病退休干部進(jìn)行電話或上門隨訪，提供醫(yī)療咨詢服務(wù)25次。
黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。成立退休干部黨支部，開展“三會一課”15次、主題黨日活動8次，組織退休干部學(xué)習(xí)醫(yī)療行業(yè)政策、黨的最新理論成果等內(nèi)容。召開退休干部座談會2次，通報醫(yī)院年度工作情況，傾聽退休干部對醫(yī)院發(fā)展的意見建議，收集有效建議22條。
發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，助力行業(yè)發(fā)展。搭建退休專家發(fā)揮余熱平臺，邀請10名退休醫(yī)療專家參與醫(yī)院疑難病例會診、青年醫(yī)生培訓(xùn)等工作，開展學(xué)術(shù)講座6場，提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。組織退休醫(yī)療專家開展“健康義診進(jìn)社區(qū)”活動5次，為群眾提供免費(fèi)診療、健康咨詢等服務(wù)，受益群眾達(dá)1200余人次，展現(xiàn)了我院退休干部的'專業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
存在不足：退休干部活動形式較為單一；對異地退休干部的醫(yī)療服務(wù)保障不夠到位。2026年，我們將創(chuàng)新活動形式，開展特色文體活動；建立異地退休干部醫(yī)療服務(wù)對接機(jī)制，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的合作；進(jìn)一步提升退休干部管理服務(wù)質(zhì)量，讓退休干部安享晚年。
退休干部管理年終工作總結(jié) 7
2025年，機(jī)關(guān)單位退休干部管理工作秉持“政治引領(lǐng)、服務(wù)至上”的理念，聚焦退休干部思想建設(shè)與生活保障，扎實推進(jìn)各項管理服務(wù)工作，取得顯著成效。全年服務(wù)退休干部120余人，組織各類活動25場，收集并解決干部訴求30余件，干部滿意度達(dá)98%，獲評市級“退休干部管理服務(wù)先進(jìn)集體”。
思想建設(shè)方面，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，通過線上推送學(xué)習(xí)資料、線下集中研討等形式，確保思想教育全覆蓋。建立退休干部黨支部學(xué)習(xí)機(jī)制，開展主題黨日活動8次，增強(qiáng)黨組織凝聚力。及時傳達(dá)上級政策精神與單位發(fā)展動態(tài)，組織參觀單位成果展3場，讓干部感受發(fā)展成就。
生活服務(wù)上，完善精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，建立退休干部健康檔案，組織健康體檢2次，邀請醫(yī)療專家開展健康講座4場。落實各項待遇保障，及時發(fā)放養(yǎng)老金、補(bǔ)貼等費(fèi)用，全年辦理醫(yī)保報銷、待遇調(diào)整等業(yè)務(wù)50余筆。開展節(jié)日慰問活動6場，走訪慰問困難退休干部15戶，發(fā)放慰問品及慰問金價值8萬余元。反思工作，存在活動形式創(chuàng)新性不足、偏遠(yuǎn)地區(qū)干部服務(wù)覆蓋不足的問題。2026年，將創(chuàng)新活動形式，豐富精神文化生活；搭建線上服務(wù)平臺，延伸服務(wù)觸角；加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升管理服務(wù)專業(yè)化水平。
退休干部管理年終工作總結(jié) 8
2025年，國企退休干部管理工作圍繞“保障權(quán)益、發(fā)揮余熱”核心目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)待遇落實、活動組織、作用發(fā)揮等工作，為企業(yè)發(fā)展凝聚退休干部力量。全年服務(wù)退休干部280余人，組織特色活動18場，協(xié)助解決實際困難45件，退休干部隊伍保持穩(wěn)定，工作獲企業(yè)與干部雙重認(rèn)可。
待遇保障方面，嚴(yán)格落實國家及企業(yè)退休干部待遇政策，精準(zhǔn)核算并按時發(fā)放養(yǎng)老金、采暖補(bǔ)貼等各項費(fèi)用，全年完成待遇調(diào)整120人次，未發(fā)生待遇發(fā)放遺漏或差錯問題。加強(qiáng)與社保、醫(yī)療等部門協(xié)作，協(xié)助退休干部辦理醫(yī)保異地就醫(yī)、慢性病認(rèn)定等業(yè)務(wù)60余筆，解決就醫(yī)難題。建立待遇政策宣傳機(jī)制，通過手冊發(fā)放、線上解讀等形式，確保干部清晰了解政策內(nèi)容。
作用發(fā)揮上，搭建“銀發(fā)人才”服務(wù)平臺，邀請15名經(jīng)驗豐富的退休干部參與企業(yè)技術(shù)咨詢、青年員工幫帶等工作，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。組織開展“國企發(fā)展見證者”主題活動，收集干部建言獻(xiàn)策20余條，其中8條被納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。文化活動方面，組建書法、舞蹈等興趣小組4個，開展文藝匯演、書畫展等活動6場，豐富干部精神生活。存在的不足是干部作用發(fā)揮渠道有限、健康服務(wù)精準(zhǔn)度不足。2026年，將拓展“銀發(fā)人才”服務(wù)領(lǐng)域；細(xì)化健康服務(wù)方案，提供個性化健康指導(dǎo)；優(yōu)化管理服務(wù)流程，提升工作效率。
退休干部管理年終工作總結(jié) 9
2025年，教育系統(tǒng)退休干部管理工作秉持“尊師重教、用心服務(wù)”理念，聚焦退休教師思想關(guān)懷、生活保障與余熱發(fā)揮，扎實推進(jìn)各項工作，成效顯著。全年服務(wù)退休教師350余人，組織教育特色活動22場，解決實際問題50余件，獲評區(qū)級“退休教育工作者服務(wù)先進(jìn)單位”。
思想與文化建設(shè)方面，組織退休教師開展教育政策學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)專題教育8場，引導(dǎo)干部堅守教育初心。搭建教育經(jīng)驗傳承平臺，開展“退休教師講堂”10場，邀請優(yōu)秀退休教師為青年教師分享教學(xué)經(jīng)驗與育人心得，覆蓋青年教師200余人次。組織參觀教育成果展、校園開放日等活動5場，讓退休教師感受教育事業(yè)發(fā)展變化。
生活服務(wù)上，落實各項待遇保障，及時辦理退休待遇調(diào)整、醫(yī)保報銷等業(yè)務(wù)80余筆。建立困難退休教師幫扶機(jī)制，走訪慰問患病、生活困難教師20戶，協(xié)調(diào)解決住房、就醫(yī)等實際困難12件。開展健康關(guān)愛活動，組織健康體檢2次，舉辦養(yǎng)生知識講座6場，提升教師健康素養(yǎng)。存在的不足是活動針對性不足、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休教師服務(wù)力度不足。2026年，將結(jié)合教師需求定制特色活動；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，延伸服務(wù)范圍；加強(qiáng)與學(xué)校協(xié)作，形成管理服務(wù)合力。
退休干部管理年終工作總結(jié) 10
2025年，街道退休干部管理工作立足基層服務(wù)實際，聚焦退休干部“就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用”目標(biāo)，扎實推進(jìn)精細(xì)化管理服務(wù)，取得良好成效。全年服務(wù)轄區(qū)退休干部180余人，開展社區(qū)特色活動30場，解決民生訴求40余件，干部滿意度達(dá)96%。
基礎(chǔ)管理方面，建立健全退休干部信息檔案，詳細(xì)記錄干部基本信息、健康狀況、訴求需求等內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)管理。搭建社區(qū)服務(wù)平臺，設(shè)立退休干部服務(wù)窗口，提供政策咨詢、待遇辦理、困難幫扶等“一站式”服務(wù)，全年接待咨詢及辦理業(yè)務(wù)120余人次。加強(qiáng)與社區(qū)網(wǎng)格聯(lián)動，組建志愿服務(wù)隊，為行動不便的退休干部提供上門服務(wù)25次。
活動組織與作用發(fā)揮上，依托社區(qū)新時代文明實踐站，開展“鄰里節(jié)”“書畫交流”“健康義診”等活動30場，豐富干部精神文化生活。組建“銀發(fā)宣講團(tuán)”“社區(qū)調(diào)解員”等志愿隊伍，邀請退休干部參與政策宣講、社區(qū)治理、矛盾調(diào)解等工作，全年參與社區(qū)服務(wù)活動400余人次，為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。存在的不足是服務(wù)隊伍專業(yè)度不足、活動資金保障不足。2026年，將加強(qiáng)服務(wù)隊伍培訓(xùn)，提升專業(yè)服務(wù)能力；爭取上級資金支持，完善活動保障；深化社區(qū)與轄區(qū)單位協(xié)作，拓展服務(wù)資源。
退休干部管理年終工作總結(jié) 11
2025年，醫(yī)療系統(tǒng)退休干部管理工作圍繞“健康守護(hù)、余熱生輝”核心，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特色，推進(jìn)退休醫(yī)務(wù)人員思想建設(shè)、待遇保障、作用發(fā)揮等工作，成效突出。全年服務(wù)退休干部200余人，組織醫(yī)療特色活動15場，解決實際困難35件，工作獲廣泛好評。
待遇與健康保障方面，嚴(yán)格落實退休醫(yī)務(wù)人員各項待遇政策，精準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金、津貼等費(fèi)用，全年完成待遇調(diào)整80人次。發(fā)揮醫(yī)療系統(tǒng)優(yōu)勢，為退休干部提供專屬健康服務(wù)，組織專家義診4場，建立健康檔案200余份，提供個性化健康指導(dǎo)60余人次。協(xié)助辦理醫(yī)保報銷、慢性病鑒定、住院陪護(hù)等業(yè)務(wù)50余筆，解決就醫(yī)后顧之憂。
作用發(fā)揮上，搭建“銀發(fā)醫(yī)療智庫”平臺，邀請30名退休醫(yī)療專家參與疑難病例會診、醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、健康科普等工作，全年開展健康科普講座8場，覆蓋群眾1000余人次。組織退休醫(yī)務(wù)人員參與社區(qū)健康服務(wù)活動6場，為居民提供免費(fèi)體檢、健康咨詢等服務(wù)。文化建設(shè)方面，開展“醫(yī)者初心”主題活動，收集退休醫(yī)務(wù)人員先進(jìn)事跡20余件，營造尊醫(yī)重衛(wèi)良好氛圍。存在的不足是專家作用發(fā)揮機(jī)制不夠完善、活動形式較為單一。2026年，將優(yōu)化“銀發(fā)醫(yī)療智庫”運(yùn)行機(jī)制；創(chuàng)新活動形式，豐富精神文化生活；加強(qiáng)跨科室協(xié)作，提升管理服務(wù)水平。
退休干部管理年終工作總結(jié) 12
2025年，我負(fù)責(zé)XX機(jī)關(guān)退休干部管理工作，秉持“用心服務(wù)、用情關(guān)懷”的工作理念，聚焦退休干部政治待遇落實、生活服務(wù)保障、精神文化建設(shè)等核心任務(wù)。全年服務(wù)退休干部120名，完成各項管理服務(wù)工作350余件，退休干部滿意度達(dá)98%，獲評單位“年度優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”。
核心工作聚焦待遇落實與服務(wù)保障。嚴(yán)格落實退休干部政治待遇，組織開展政治理論學(xué)習(xí)8場，傳達(dá)上級政策精神與單位發(fā)展動態(tài)，確保退休干部思想緊跟時代步伐。精準(zhǔn)落實生活待遇，協(xié)助辦理養(yǎng)老金調(diào)整、醫(yī)療報銷等業(yè)務(wù)65件，為28名高齡、重病退休干部申請專項幫扶資金，解決實際困難。建立退休干部健康檔案，組織年度健康體檢1次，開展健康知識講座4場，提升退休干部健康養(yǎng)護(hù)意識。
活動開展與情感關(guān)懷并行。策劃開展“新春慰問”“端午茶話會”“重陽敬老節(jié)”等特色活動6場，邀請退休干部參與座談交流，傾聽意見建議25條，針對性優(yōu)化服務(wù)工作。建立“一對一”聯(lián)系機(jī)制，每月對高齡、獨(dú)居退休干部開展電話問候或上門走訪，全年累計走訪慰問45人次，及時解決生活照料、家庭矛盾等問題18個。
隊伍建設(shè)與規(guī)范管理同步。參與退休干部管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)12場，學(xué)習(xí)最新政策法規(guī)與服務(wù)技巧，提升專業(yè)服務(wù)能力。完善退休干部信息管理系統(tǒng)，更新干部個人信息、健康狀況等數(shù)據(jù)80條，實現(xiàn)管理服務(wù)信息化、精準(zhǔn)化。整理退休干部管理檔案120份，規(guī)范檔案分類與存放，確保資料完整可查。
存在不足：一是個性化服務(wù)精準(zhǔn)度有待提升；二是精神文化活動形式不夠豐富。2026年，計劃建立退休干部個性化需求檔案，開展定制化服務(wù)；創(chuàng)新活動形式，引入書法繪畫、智能技術(shù)培訓(xùn)等活動，進(jìn)一步提升退休干部晚年生活質(zhì)量。
退休干部管理年終工作總結(jié) 13
2025年，XX事業(yè)單位退休干部管理工作秉持“政策落地、服務(wù)暖心”的工作原則，聚焦退休干部權(quán)益保障、作用發(fā)揮、生活關(guān)懷等核心工作。全年服務(wù)退休干部95名，落實各項政策待遇180余件，組織各類活動15場，退休干部幸福感與歸屬感顯著提升，管理服務(wù)工作獲上級部門認(rèn)可。
核心工作聚焦政策落實與權(quán)益保障。嚴(yán)格執(zhí)行退休干部相關(guān)政策，精準(zhǔn)核算并足額發(fā)放養(yǎng)老金、生活補(bǔ)貼等費(fèi)用，全年無任何待遇發(fā)放差錯。協(xié)助退休干部辦理醫(yī)療保障、異地就醫(yī)備案等業(yè)務(wù)42件，為15名重病退休干部協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，保障就醫(yī)需求。落實退休干部政治待遇，組織參與單位重要會議、政策宣講等活動6場，保障其知情權(quán)、參與權(quán)。
作用發(fā)揮與活動開展并行。搭建退休干部發(fā)揮余熱平臺，邀請8名資深退休干部參與單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)等工作，開展專題講座4場，為單位發(fā)展提供寶貴經(jīng)驗。策劃開展“春日踏青”“書畫展覽”“棋牌比賽”等文體活動8場，豐富退休干部精神文化生活，參與率達(dá)85%。建立困難退休干部幫扶機(jī)制，為12名生活困難干部申請幫扶，解決住房、養(yǎng)老等實際問題。
服務(wù)優(yōu)化與管理提升顯著。建立退休干部服務(wù)臺賬，詳細(xì)記錄干部需求與服務(wù)情況，全年完成服務(wù)記錄320條。加強(qiáng)與退休干部家屬溝通協(xié)作，及時掌握干部身體與生活狀況，形成“單位+家屬”雙重關(guān)懷體系。參與退休干部管理工作交流活動10場，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗，優(yōu)化服務(wù)流程。
存在不足：一是退休干部發(fā)揮余熱渠道不夠?qū)拸V；二是高齡干部上門服務(wù)頻次不足。2026年，計劃拓展余熱發(fā)揮平臺，對接社區(qū)、學(xué)校等單位開展志愿服務(wù)；增加高齡、獨(dú)居干部上門服務(wù)頻次，提升服務(wù)精細(xì)化水平。
退休干部管理年終工作總結(jié) 14
20xx年，我局退休干部管理工作以“讓黨放心、讓退休干部滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，以抓好政治、生活待遇落實為重點(diǎn)，統(tǒng)籌謀劃、整體推進(jìn)，扎實做好退休干部思想政治工作、精神文化生活，進(jìn)一步發(fā)揮退休干部在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，使黨和政府對退休干部的關(guān)心和愛護(hù)得以充分體現(xiàn)，為保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、認(rèn)真落實政策，保證退休干部的政治待遇
（一）完善并落實好各項制度。完善并落實好退休干部閱文制度、聯(lián)系制度、慰問探望制度以及學(xué)習(xí)制度，請退休干部列席重要會議、參加重要活動、參觀考察重點(diǎn)工程，為退休干部們舉辦形勢報告會、保健知識講座等，使退休干部轉(zhuǎn)變思想觀念，服務(wù)我縣發(fā)展大局，為我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、較快發(fā)展出主意、獻(xiàn)良策。
（二）退休干部思想政治建設(shè)。利用組織生活會、退休干部座談會等形式組織離退休干部學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆四中全會精神。并根據(jù)退休干部思想狀況、高齡多病、行動不便等實際，多次深入退休干部家庭進(jìn)行送學(xué)，用科學(xué)發(fā)展觀武裝退休干部思想，使廣大退休干部、老黨員永葆政治本色。
二、關(guān)心退休干部，解決退休干部的生活待遇
（一）堅持退休干部住院探視、節(jié)假日慰問、生日祝福制度。針對生病住院的退休干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自上門看望慰問。春節(jié)、重陽期間對14名退休干部一一上門慰問，每逢退休干部生日，局領(lǐng)導(dǎo)上門將生日祝福送到，使全局退休干部切實體會到組織上始終在關(guān)心他們，使他們及家屬時刻感受到組織的溫暖。
（二）建立健康體檢制度。關(guān)心退休干部的身體健康狀況，每兩年對退休干部進(jìn)行定期體檢，以預(yù)防和發(fā)現(xiàn)疾病，及時進(jìn)行治療。同時還舉辦健康知識講座，使退休干部能夠多接觸了解健康保健知識。
三、開展多項活動，豐富退休干部的精神生活
（一）開展退休干部迎春茶話會。與離退休老同志歡聚一堂共迎新春，共敘農(nóng)林水利圍墾和新漁農(nóng)村建設(shè)事業(yè)的發(fā)展成果，共謀單位的發(fā)展大計。并詳細(xì)詢問老同志們的生活和身體狀況，認(rèn)真聽取了老同志們對農(nóng)林水利圍墾海島新漁農(nóng)村工作以及老干部工作的意見和建議，為老干部老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所為創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，使老同志們安度晚年。
（二）組織開展退休干部文體活動。根據(jù)退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點(diǎn)，定期或不定期地開展各類文體活動。舉辦慶祝重陽節(jié)系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀(jì)念自己的.節(jié)日。組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、羽毛球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。
四、鼓勵發(fā)揮余熱，為農(nóng)林水利圍墾事業(yè)添磚加瓦
（一）積極引導(dǎo)退休干部參與局內(nèi)工作。為了充分發(fā)揮老同志服務(wù)xxxx發(fā)展的愿望和作用，我們積極主動地為老同志牽線搭橋，提供方便，支持和引導(dǎo)他們在不同層次、不同領(lǐng)域、以不同方式參政議政、建言獻(xiàn)策、推動科學(xué)發(fā)展。
（二）聘請退休干部充當(dāng)廉政監(jiān)督員。抓住退休干部日常時間充裕、農(nóng)業(yè)水利圍墾業(yè)務(wù)精湛的特點(diǎn)，通過聘請退休干部充當(dāng)廉政監(jiān)督員，既能更好地監(jiān)督我們?nèi)粘９ぷ鞯拈_展，也能使退休干部繼續(xù)接觸自己熱愛的農(nóng)林水利圍墾事業(yè)，充分發(fā)揮老有所為、老有所長。
雖然我們做了不少工作，但仍存在一些不足，主要是活動開展不夠多，活動內(nèi)容形式還有待進(jìn)一步豐富。今后我們將從維護(hù)退休干部合法權(quán)益出發(fā)，以熱情周到、耐心細(xì)致的工作態(tài)度，認(rèn)真做好每一件事，以服務(wù)退休干部為目的，寓管理于服務(wù)之中，為退休干部辦好事、辦實事，解決實際困難和問題。組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。
退休干部管理年終工作總結(jié) 15
一年的歷程已經(jīng)過去，這流轉(zhuǎn)的日子讓我嘗到了成長的苦澀，也品嘗了收獲的厚重。在之前的一年中我在從事退休人員的管理，在期間我頗為細(xì)心的收集材料，掌握好各方面的情況，并且將自己的工作深入到了老員工的身邊，可以說我在他們生活中的存在感非常的強(qiáng)，不分大小事情能給他們提供幫助的我都躬身去做。這使我的努力得到了大家的肯定，在此我把該階段工作做如下總結(jié)：
1、做好核查
其實每到一個階段我們都要送走一些老同事，因為他們的年紀(jì)已經(jīng)太大沒法再留在崗位上。也該卸下繁重的擔(dān)子，回歸到生活當(dāng)中，享受一下閑散舒適的老齡生活，可是我部仍在追蹤著離休同事的動態(tài)，常常還在牽掛著他們的狀況。我們?yōu)榱烁玫?幫他們辦事，就要先核查好他們現(xiàn)在的情況。
2、緊密聯(lián)絡(luò)
給這些離休的老同事服好務(wù)，既是我們必須要做到的指標(biāo)，也是出于一種情誼的關(guān)照，一方面是制度的要求，另外也是出于我們深厚的情懷紐帶。我們不僅定期做必要的走訪和探望，而且還跟他們留了個人聯(lián)系卡，即使是在工作之外，只要老同事提出需要幫忙，我們也會毫不推辭的，全力給他們支持。
3、豐富生活
人一旦離開了自己的崗位之后就會變得空虛，這也是老同事比較難熬的一關(guān)，于是我們就利用多重方式幫他們把日子給豐富起來，不讓他們過得寡淡無聊。一個是持續(xù)開展離休人員的集體活動，把他們送散漫的生活里給凝聚到一塊，幫他們找到那種組織氛圍，從心里感受到自己一直都被關(guān)心著，單位從來就沒有忘記他們當(dāng)初付出的汗水。在一個便是問候，每個季節(jié)和節(jié)日都要給他們送去問候，讓他們心里始終有溫暖。
退休干部管理年終工作總結(jié) 16
20xx年度，管理處在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務(wù)工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務(wù)工作的新思路，在學(xué)院各部門的大力支持下，圓滿完成了學(xué)院交給的各項任務(wù)和管理處所制定的各項工作計劃。
一、現(xiàn)狀概述
截止XX年12月底，學(xué)院新增退休人員15人，自然減員3人。現(xiàn)在實有離退休人員總數(shù)196（含內(nèi)退人員15）人，占在職人員總數(shù)（336）的55%，其中，離休人員40人，退休人員153人，年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68，5歲。管理處現(xiàn)有正式工作人員3人，臨時工作人員1人，目前工作人員的現(xiàn)有平均工作量是1比66。
二、管理處內(nèi)部管理工作
1、從老同志們的實際需要出發(fā)，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務(wù)工作”的工作宗旨。嚴(yán)格遵守敬老愛老的職業(yè)道德，強(qiáng)化工作人員的服務(wù)意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務(wù)。
2、對工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化：
（一）認(rèn)真貫徹和落實國家和學(xué)院有關(guān)離退休人員的社會保障政策；
（二）組織學(xué)習(xí)、宣傳國家和中央的有關(guān)文件精神；
（三）組織學(xué)習(xí)和宣傳學(xué)院有關(guān)重大決策精神；
（四）做好學(xué)院有關(guān)離退休人員費(fèi)用的代領(lǐng)代發(fā)工作；
（五）做好學(xué)院有關(guān)離退休人員福利的代領(lǐng)代發(fā)工作；
（六）為需要的離退休人員看病、取藥和醫(yī)藥費(fèi)用報銷等提供方便；
（七）做好老年“突發(fā)事件”的應(yīng)對與處理工作：
（1）發(fā)訃告
（2）替寫挽聯(lián)、橫幅
（3）舉行告別儀式
（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務(wù)
（5）代報規(guī)定的喪葬費(fèi)用等；
（八）開展多種多樣的文化娛樂活動，增進(jìn)離退休人員身心健康
（九）其它服務(wù)工作。
3、在內(nèi)部管理方面，采取項目管理：
（一）離退休人員管理；
（二）離退休黨員管理；
（三）檔案管理；
（四）經(jīng)費(fèi)管理；
（五）固定資產(chǎn)管理；
（六）生活服務(wù)管理；
（七）文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態(tài)管理方式，定期分析年齡層次變化。經(jīng)費(fèi)使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務(wù)帳目。
4、學(xué)習(xí)老齡工作理論，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
胡錦濤同志講過：我國已經(jīng)步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發(fā)展做出了歷史性貢獻(xiàn),他們有權(quán)共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。
從我國國情出發(fā),以"老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂"老齡工作長期目標(biāo)為指導(dǎo),豐富文化生活,改善生活環(huán)境,促進(jìn)老年人身心健康，實現(xiàn)這一目標(biāo)是全社會的共同責(zé)任,也是一項系統(tǒng)工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點(diǎn)出發(fā)，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學(xué)習(xí)老年心理學(xué)、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進(jìn)行交流，同時，今年我們走出去到理工大學(xué)、工商大學(xué)，請中華女子學(xué)院和北京科技電子學(xué)院從事老干部工作的同志走進(jìn)來，就如何做好老干部工作進(jìn)行了經(jīng)驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同時，作為學(xué)院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。
三、一年來的實際工作
在我們學(xué)院的離退休人員當(dāng)中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們?yōu)辄h的工運(yùn)事業(yè)和學(xué)院的發(fā)展建設(shè)，做出了歷史性貢獻(xiàn)，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學(xué)院黨委始終從政治和穩(wěn)定的高度關(guān)心老干部工作，在物質(zhì)生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。
1、在組織學(xué)習(xí)、宣傳國家和中央的有關(guān)文件精神和學(xué)院有關(guān)重大決策精神方面，黨總支每月集中組織學(xué)習(xí)一次。其中有（1）楊漢平教授的新《憲法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座；（2）中央黨校梁妍慧教授的關(guān)于《加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，貫徹十六屆四中全會精神》的錄音報告；（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流；（4）組織觀看反腐敗教育光盤；（5）集中學(xué)習(xí)了黨內(nèi)“監(jiān)督條例”和“紀(jì)律處分條例”；（6）集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等。并組織外出參觀學(xué)習(xí)，如到中國歷史博物館參觀學(xué)習(xí)《西柏坡精神巡回展》、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等。
2、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發(fā)，為給學(xué)院正常開展各項工作，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面，我們更是加大工作力度，及時溝通，主動做好解釋工作，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩(wěn)定，全年累計談心、交流125人次。同時，為及時傳達(dá)學(xué)院對老同志們的關(guān)懷，對生活中有實際困難和患病人員進(jìn)行探望、慰問，全年累計探望住院治療、手術(shù)人員60多人次。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問，盡心服務(wù)。老同志們對學(xué)院的發(fā)展和建設(shè)也同樣非常關(guān)心，對學(xué)院組織的如捐款捐物、捐書等活動非常積極踴躍，一次捐書就達(dá)500多冊，共捐書XX余冊。充分體現(xiàn)了我們老同志們關(guān)心學(xué)院發(fā)展建設(shè)，永保革命激情的高尚情操。
3、為實實在在做好老同志們的服務(wù)工作，我們適時開展了多項義務(wù)服務(wù)活動。我們特邀了全國五一獎?wù)芦@得者，首都勞動技能勛章獲得者，北京市勞動模范，高級技師劉繼鳳率領(lǐng)的'“修腳中心業(yè)務(wù)骨干，為老同志們義務(wù)服務(wù)。同時在后勤集團(tuán)的大力支持下，開展了義診、理發(fā)、修車、義賣等義務(wù)服務(wù)工作。在三月五日學(xué)雷鋒的活動中，義務(wù)修車17輛；義務(wù)理發(fā)14人；義診13人；義務(wù)磨剪子28把、刀具97把；義務(wù)治療腳病31人次。
在尹萬盛大夫的大力支持下，我們針對老年特點(diǎn)，定期開展如：老年保健知識、中老年飲食健康、中老年合理用藥等專題健康講座，非常受老同志們的歡迎。
在做好學(xué)院有關(guān)離退休人員費(fèi)用和有關(guān)福利的代領(lǐng)代發(fā)工作方面，全年累計代領(lǐng)代發(fā)防暑降溫費(fèi)和生活補(bǔ)貼共計約50余萬元,代領(lǐng)代發(fā)各種福利包括學(xué)院組織的答題等紀(jì)念品等7次。對這項工作，我們能夠做到及時代領(lǐng)，及時發(fā)放，對不便領(lǐng)取的人員，我們做到送到家中，沒有出現(xiàn)任何差錯。
4、為不斷滿足老年朋友們?nèi)找嫣岣叩木裎幕钚枰覀兘M織開展了多種適應(yīng)老年特點(diǎn)的活動。
現(xiàn)在我們學(xué)院的離退休人員當(dāng)中，常年活動著老年合唱隊，業(yè)余舞蹈隊，業(yè)余書畫小
組和釣魚興趣小組等。今年5月中旬，在體育教研室的大力支持下，我們共同舉辦了老同志運(yùn)動會，在開幕式上進(jìn)行了20多人的柔力球團(tuán)體操表演。12月上旬還組織了老年人“與2008奧運(yùn)同行”健身走活動。舉辦了兩期老年同志書畫展。全年累計組織包括自費(fèi)觀光旅游、集體外出郊游、參觀、采摘、垂釣、外出休養(yǎng)等戶外活動10余次。豐富了老同志們的文化精神生活。對每次外出活動，我們事前做好活動計劃，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，工作人員分工合作，確保活動安全。
一年來，我們充分發(fā)揮了學(xué)院黨委和老干部們之間的聯(lián)絡(luò)員、信息員和宣傳員的作用。并在老同志們的離退生活當(dāng)中，充分發(fā)揮了服務(wù)員的作用。正是我們通過對老同志們熱心、誠心、耐心、細(xì)心的工作，使老同志們對我們的工作和學(xué)院的工作滿意度大大提高。按照他們自己的話說：我們的工作是：看得見，靠得住、信得過。他（她）們也把老干部活動之家看作了自己的家。
四、今后的工作打算
明年預(yù)計退休人員11人，離退休人員將超過200人。人員增加，我們的工作量也會大大增加。并且在我們學(xué)院的離退休人員當(dāng)中，年齡差距較大，身體和生活狀況各有不同。而他（她）們的生活需求和精神文化需求不斷提高，對我們的管理和服務(wù)工作的要求也會更高。在這種變化趨勢下，如何更好地滿足離退休人員的實際需要？工作如何更有針對性？如何更加講究實效性？為此，今年內(nèi)，我們提前完成了在學(xué)院的離退休人員當(dāng)中進(jìn)行的有針對性的調(diào)查工作。發(fā)出調(diào)查問卷150余份，走訪調(diào)查多人，并根據(jù)我們?nèi)粘９ぷ髦兴莆盏膶嶋H情況，對離退休人員的健康狀況、生活狀況和文化生活意向展開調(diào)查，并形成了調(diào)查報告，即將在校園網(wǎng)上發(fā)表。這些調(diào)查能夠為我們制訂工作方案、計劃和開展各項工作提供客觀依據(jù)。我們也將在今后的工作中，不斷探索老齡工作的特點(diǎn)與規(guī)律，力爭在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把學(xué)院離退休人員的管理與服務(wù)工作做得更好。
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