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社會(huì)保險(xiǎn)管理制度（精選8篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 1
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù)
第三條社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來(lái)確定。
第五條公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。
第六條雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。
第七條為簡(jiǎn)化公司按月購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。
第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立
第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)形式審查。
第九條公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。
第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。
第十一條社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門(mén)為雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)須雇員申請(qǐng)。
第十三條人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一匯總每月購(gòu)買(mǎi)社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門(mén)。
第十四條財(cái)務(wù)管理部門(mén)于每月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十五條人力資源管理部門(mén)應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。
第十六條財(cái)務(wù)管理部門(mén)在填報(bào)各類(lèi)申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。
第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。
第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理
第一節(jié)工傷事故緊急處理程序
第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)墓蛦T應(yīng)立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。
第十九條工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以?xún)?nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。
第二十條一般護(hù)理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門(mén)應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。
第二十一條如需住院治療，必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。
第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。
第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門(mén)，組長(zhǎng)由人力資源部委派。
第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。
第二十六條事故調(diào)查后，用人部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。
第二十七條各部門(mén)應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。
第二十八條發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專(zhuān)人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。
第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定
第二十九條
經(jīng)用人部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工
傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下資料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；
（二）公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）初次醫(yī)療的診斷證明；
（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（五）工傷雇員身份證復(fù)印件；
第三十二條公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。
第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。
第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十五條公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
第三十六條工傷雇員在治療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿(mǎn)三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書(shū)》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。
第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。
第三十八條公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序
第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。
第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社保基金承擔(dān)。
第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。
第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū)之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
第四十四條公司為雇員購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。
第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇
第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第四十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由公司支付：
（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；
（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。
（三）工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社保卡，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門(mén)不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。
第五十三條雇員滿(mǎn)足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出
第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。
第五十五條財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。
第五十六條人力資源部為退保雇員開(kāi)具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。
第七章附則
第五十七條國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。
第五十九條公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。
第六十一條本制度于xx年xx月xx日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，于xx年xx月xx日公布，并于公布之日起實(shí)施。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 2
為保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開(kāi)展，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理，根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，結(jié)臺(tái)我區(qū)社保工作實(shí)際，特制定本管理制度：
一、遵守《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，管號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)保險(xiǎn)基金活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)管。
二，嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)基金“專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存”的原則。任何單位和個(gè)人不得挪用。基金的.籌集不得任意擴(kuò)大或減少統(tǒng)籌項(xiàng)目收繳比例和金額，要及時(shí)收繳、儲(chǔ)存、登記，單獨(dú)建帳、建卡。準(zhǔn)確建立、核算職工個(gè)人帳戶(hù)。
三、正確使用基金會(huì)計(jì)項(xiàng)目。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意增設(shè)或刪改總帳科目，不得刪改指定設(shè)置的明細(xì)科目；按省上的統(tǒng)一要求，正確設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿和組織業(yè)務(wù)核算、如強(qiáng)帳目、帳實(shí)的核對(duì)和審查、防止錯(cuò)帳、漏帳、重帳或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生；正確填制報(bào)表，并按有關(guān)規(guī)定的程序和時(shí)間報(bào)送。
四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)堋?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。
五、往來(lái)款項(xiàng)的結(jié)算和清理，不得長(zhǎng)期拖欠和無(wú)償占用對(duì)方或繳納單位的資金。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無(wú)關(guān)的費(fèi)用，各項(xiàng)規(guī)定解繳款
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 3
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、失業(yè)保險(xiǎn)：
是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。
a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)：
是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)給予特定的物質(zhì)幫助，提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式；
c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、工傷保險(xiǎn)：
是指勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的，遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。
a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
5、生育保險(xiǎn)：
是指針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
a)生育保險(xiǎn)的對(duì)象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付，員工個(gè)人無(wú)須交納。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序
6.1制定社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃：
a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀，制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃，計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
--購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的法律依據(jù)；
--單位員工情況；
--購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種建議；
--所需費(fèi)用預(yù)算。
b)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)定，結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購(gòu)買(mǎi)意見(jiàn)：
--全部同意購(gòu)買(mǎi)的，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
--同意購(gòu)買(mǎi)部分保險(xiǎn)的，需注明購(gòu)買(mǎi)哪幾種保險(xiǎn)，然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
6.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記：
a)按照保險(xiǎn)的要求，單位應(yīng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi)，向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；
b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記工作；
c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料：
--營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；
--國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書(shū)；
--保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。
e)填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記表格，并將單位證明和資料一并報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)公司確認(rèn)。
6.3統(tǒng)計(jì)資料：
a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)《代扣代繳明細(xì)表》，內(nèi)容包括：部門(mén)、姓名、性別、購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)綜合部經(jīng)理審核無(wú)誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題返還文員重新辦理；
c)總經(jīng)理審批：總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批，由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細(xì)表》、《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》復(fù)印兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份存檔，原件報(bào)保險(xiǎn)公司。
6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)：
綜合部經(jīng)理每月5日前，到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù)，報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。
a)《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》；
b)《代扣代繳明細(xì)表》。
6.5費(fèi)用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工工資表》及《保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》，核對(duì)保險(xiǎn)公的扣款(一般通過(guò)銀行劃撥)：
--保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的.扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款；
--扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查；
--扣款無(wú)誤的，將保險(xiǎn)公司的開(kāi)具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(xiāo)(按《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理)。
6.6社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移：因員工離職、入職等原因引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.7社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。
6.8資料保存：保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔，長(zhǎng)期保存。
6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會(huì)保險(xiǎn)程序辦理。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 4
信息化系統(tǒng)的構(gòu)建對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響、云社保應(yīng)用原則分析、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的對(duì)策分析，三個(gè)部分來(lái)闡述。
一、基于云社保下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的影響
云社保的建立不論是對(duì)個(gè)人或是對(duì)服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對(duì)于個(gè)人而言，社保信息化建設(shè)提高了管理的規(guī)范性，為人們構(gòu)建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國(guó)社保信息建設(shè)經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國(guó)許多省市均建立了社保信息化管理系統(tǒng)，為人們的生活帶來(lái)了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)檔案與每個(gè)參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會(huì)影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問(wèn)題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時(shí)間更長(zhǎng)，不易丟失。
二、云社保應(yīng)用原則分析
由于我國(guó)社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統(tǒng)也會(huì)隨著社保政策的轉(zhuǎn)變而創(chuàng)新。云社保具有儲(chǔ)存周期長(zhǎng)，信息量大等特點(diǎn)。但在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實(shí)用性、開(kāi)放性及拓展性。所謂實(shí)用性，實(shí)際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免過(guò)于追求高性能導(dǎo)致系統(tǒng)處理緩慢的問(wèn)題；可靠性原則能充分保障整個(gè)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，面對(duì)各種不可預(yù)見(jiàn)事故，都能有效恢復(fù)；安全性原則是指，系統(tǒng)具備諸多安全措施，可以滿(mǎn)足用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)控制、身份鑒別等各項(xiàng)要求；開(kāi)放性原則是指采用開(kāi)放式系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，但在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)避免采取缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品；可拓展性原則是指，系統(tǒng)在一定周期內(nèi)，其數(shù)據(jù)會(huì)隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統(tǒng)應(yīng)用更加便捷、靈活。
三、促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理的.對(duì)策分析
綜上，筆者對(duì)云社保的應(yīng)用原則進(jìn)行了分析，為促進(jìn)社保信息管理效率，相關(guān)部門(mén)應(yīng)采取相應(yīng)對(duì)策，筆者將從以下方面來(lái)闡述：
（一）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)對(duì)于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問(wèn)題，據(jù)此為促進(jìn)社保信息化管理工作的有效提升，首先應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，跟緊時(shí)代潮流，構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)，將人員、文化、目標(biāo)等因素融入其中。信息管理系統(tǒng)一旦投入使用變會(huì)對(duì)管理工作帶來(lái)諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)壞的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，并加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的研究，不盲信同時(shí)也不排斥。
（二）優(yōu)化安全管理
安全管理是信息系統(tǒng)的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統(tǒng)安全的對(duì)應(yīng)機(jī)制，進(jìn)而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)處于安全的環(huán)境中。通過(guò)建立一些的信息方位功能，不斷強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)使用安全性能，從而為社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中的信息管理提供良好的保障。加強(qiáng)信息系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全與規(guī)范；加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應(yīng)用中不會(huì)被一些非法用戶(hù)惡意地篡改，切實(shí)為社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的安全使用提供良好的保障。
（三）科學(xué)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)
在現(xiàn)代工作應(yīng)用方面，社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)在較大程度上提高了人們?cè)谛畔⒐芾碇械墓ぷ餍剩瑫r(shí)也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶(hù)的實(shí)際需求服務(wù)。然而在保護(hù)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，真正為信息保護(hù)帶來(lái)較大的幫助。在進(jìn)行信息系統(tǒng)建立之初，設(shè)計(jì)人員需要研究以往系統(tǒng)中所出現(xiàn)問(wèn)題，然后結(jié)合當(dāng)時(shí)所采取的處理方法提取出有用點(diǎn)，為即將要設(shè)計(jì)系統(tǒng)提供良好技術(shù)指導(dǎo)。
四、結(jié)束語(yǔ)
云社保的有效運(yùn)用是人們?nèi)找骊P(guān)心的重要問(wèn)題，管理人員需要加快研究信息系統(tǒng)的良好管理方法，更好地保護(hù)信息系統(tǒng)的安全，為人們提供更好地社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)服務(wù)。本文中所提出的幾點(diǎn)改進(jìn)策略供大家參考。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 5
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)管理。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文,通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文,本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本。
《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
勞動(dòng)部、山東省《關(guān)于職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的管理辦法》
3、職責(zé)
3.1職能與分工
人事部是龍海市供電公司社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的貫徹執(zhí)行、檢查工作。
3.2責(zé)任
3.2. 1貫徹政府、上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行。
3.2.2負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的管理。
3.2.3負(fù)責(zé)職工離退休時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)發(fā)和離退休人員社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整。
3.2.4負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳核算和管理工作。
3.3權(quán)限
3.3.1對(duì)違反國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策及規(guī)定的事項(xiàng),有權(quán)提出否定意見(jiàn)。
3.3.3檢查公司離退休費(fèi)用支出情況。
3.3.4有權(quán)解釋社會(huì)保險(xiǎn)基金各相關(guān)指標(biāo)的管理內(nèi)容。
3.3.5有權(quán)針對(duì)基金管理業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、管理內(nèi)容與方法
4.1政策和業(yè)務(wù)管理
4.1.1負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理的管理辦法和規(guī)章制度。
4.1.2每年一月核定所有職工按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù),由企業(yè)按月從成本計(jì)提。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以本人上年月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
4.1.3每月根據(jù)在職職工個(gè)人帳戶(hù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)酒髽I(yè)應(yīng)提和個(gè)人應(yīng)繳統(tǒng)籌基金情況,作為收繳統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.4每月統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)倦x退休人員增減情況和基本養(yǎng)老金增減情況,作為撥付統(tǒng)籌基金的依據(jù)。
4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的管理。
建立個(gè)人帳戶(hù)
每月為符合條件的人員建立個(gè)人帳戶(hù),并將新建帳戶(hù)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分別增加到《在職職工基本情況數(shù)據(jù)表》和《當(dāng)年繳費(fèi)臺(tái)帳數(shù)據(jù)表》中。根據(jù)建帳人員起薪之月的工資收入,計(jì)算其本年月繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)管理
每年年底對(duì)職工月平均工資進(jìn)行、接收、審核計(jì)算本年月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。每年初審核在建帳戶(hù)職工上年月平均工資和上年實(shí)發(fā)薪月數(shù)等數(shù)據(jù),并將審核合格的'記錄存入本年繳費(fèi)臺(tái)帳表;然后根據(jù)本年公布的濟(jì)南上年平均工資和每個(gè)帳戶(hù)的人員類(lèi)別計(jì)算生成每個(gè)職工的當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù);打印本年個(gè)人月繳費(fèi)通知單。
個(gè)人帳戶(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)
每月對(duì)在建帳戶(hù)的個(gè)人基本情況數(shù)據(jù)中有關(guān)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)變化做相應(yīng)變更和對(duì)與實(shí)際情況不符的項(xiàng)目進(jìn)行修改;對(duì)在建帳戶(hù)有關(guān)人員本年繳費(fèi)臺(tái)帳中與實(shí)際情況不符的的有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行修改。
個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移。
帳戶(hù)轉(zhuǎn)出處理。根據(jù)職工調(diào)出通知單,審核基層單位申報(bào)的帳戶(hù)轉(zhuǎn)出申請(qǐng)。
帳戶(hù)轉(zhuǎn)入處理。根據(jù)在職職工調(diào)入通知單,按月申報(bào)職工帳戶(hù)轉(zhuǎn)入手續(xù)。
帳戶(hù)封存與啟封管理。在建帳戶(hù)職工由于各種原因停止和恢復(fù)繳費(fèi)時(shí)對(duì)帳戶(hù)進(jìn)行封存處理和帳戶(hù)啟封處理。
帳戶(hù)的終止與支付。對(duì)于符合《職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)管理辦法》規(guī)定,對(duì)在建個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行一次性支付全部?jī)?chǔ)存額同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理。
帳戶(hù)核查確認(rèn)。對(duì)上年職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行逐級(jí)核查確認(rèn),經(jīng)過(guò)核查確認(rèn)的帳戶(hù)數(shù)據(jù)將以對(duì)帳單的形式發(fā)放給職工個(gè)人,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)保存上年帳戶(hù)數(shù)據(jù),開(kāi)始進(jìn)行下一年度帳戶(hù)運(yùn)行。
退休人員個(gè)人帳戶(hù)管理。
退休人員帳戶(hù)審核。月審核退休人員的資料,返回審核結(jié)果。審核確認(rèn)符合退休條件的人員計(jì)算養(yǎng)老金。
對(duì)退休人員個(gè)人帳戶(hù)與在職職工個(gè)人帳戶(hù)一起進(jìn)行結(jié)息。
按月核減退休人員個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額。
4.1.6每年四月一日?qǐng)?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的定期調(diào)整制度。
4.2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的核算
根據(jù)國(guó)家和省政府認(rèn)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按月核算離退休金。
職工在職或離退休后死亡,根據(jù)個(gè)人帳戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額的個(gè)人繳費(fèi)本息余額,向其法定繼承人支付基金。
職工跨統(tǒng)籌范圍調(diào)出時(shí),根據(jù)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移額轉(zhuǎn)移基金。
離退休人員服務(wù)費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)、撫恤救濟(jì)費(fèi)、取暖費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、矽肺病患者定期醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等,按省政府的規(guī)定的列支標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)領(lǐng)取。
4.3信息反饋
4.3.1及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的執(zhí)行情況,并就存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。
4.3.2及時(shí)答復(fù)和處理職工提出的意見(jiàn)和問(wèn)題。
5、檢查與考核
5.1針對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行情況所出現(xiàn)的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn)。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況按公司業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 6
第一條為了保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整，規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)行為，維護(hù)保險(xiǎn)對(duì)象的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作。
第三條各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要以認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，依法籌集和使用基金，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，努力做好基金的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，并如實(shí)反映基金收支狀況，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保基金的安全。
第四條各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金要納入單獨(dú)的社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“財(cái)政專(zhuān)戶(hù)”)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)、單位和個(gè)人均不得擠占、挪用基金，財(cái)政部門(mén)不得用基金平衡財(cái)政預(yù)算。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》和社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理規(guī)定等社會(huì)保障基金管理政策法規(guī)。
第六條規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
(一)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金管理月、季、年度相互對(duì)賬制度，及時(shí)核對(duì)基金收入戶(hù)、支出戶(hù)和財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的基金，保證財(cái)政專(zhuān)戶(hù)基金與收入戶(hù)、支出戶(hù)基金帳、帳款、帳實(shí)相符，并及時(shí)傳遞數(shù)據(jù)和憑證。
(二)實(shí)行全額結(jié)算、全額繳撥的.辦法，確保社會(huì)保障基金及時(shí)足額入庫(kù)和及時(shí)劃轉(zhuǎn)撥付。
(三)各類(lèi)社會(huì)保障基金要分類(lèi)建帳、封閉運(yùn)行、分帳核算、專(zhuān)款專(zhuān)用、自求平衡，不得相互擠占和調(diào)劑。認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的管理和數(shù)據(jù)記錄工作。
第七條加強(qiáng)結(jié)余基金的管理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)年初應(yīng)向財(cái)政部門(mén)報(bào)送基金結(jié)余分配計(jì)劃，結(jié)余基金除預(yù)留必要的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部轉(zhuǎn)存國(guó)有商業(yè)銀行定期存款或購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，活期存款應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的同期三個(gè)月定期存款利率計(jì)息。基金結(jié)余較多的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向財(cái)政部門(mén)提出結(jié)余基金安排建議。
第八條強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控工作，實(shí)行社會(huì)保障基金管理信息化。
(一)社會(huì)保障基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，完善內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)自身內(nèi)部監(jiān)督。基金狀況依法應(yīng)當(dāng)公布、公開(kāi)的，要按規(guī)定向社會(huì)公示，接受社會(huì)的監(jiān)督。
(二)要建立參保人員和參保繳費(fèi)情況信息庫(kù)、個(gè)人賬戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)、基金管理數(shù)據(jù)庫(kù)，依靠信息化手段，開(kāi)展基金管理社會(huì)公示，方便查詢(xún)和有效監(jiān)管。
(三)要按照國(guó)家檔案管理的有關(guān)要求，妥善管理各種相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)檔案，為實(shí)施監(jiān)管提供基礎(chǔ)性條件。要積極配合社會(huì)保障基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查工作，自覺(jué)接受監(jiān)督檢查。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 7
一、目的
建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工
三、社保釋義
社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過(guò)立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：
四、參保原則
（一）一般員工
1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（具體繳納種類(lèi)根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行），入職日期為每自然月20日之前的將于當(dāng)月增員繳納下月保險(xiǎn)，于20日之后入職的將于次月增員繳納下月保險(xiǎn)，試用期員工在試用期滿(mǎn)正式簽訂勞動(dòng)合同后由行政部確定參保。
2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿(mǎn)一年的此類(lèi)員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷(xiāo)。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）
3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。
（二）主任級(jí)以上人員
1、凡是本公司的主任級(jí)以上人員，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額將按中衛(wèi)市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。
2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保，如因個(gè)人原因未能及時(shí)將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無(wú)法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。
（三）參保項(xiàng)目
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、
（四）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。
原則上，如無(wú)特殊說(shuō)明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納：
一般員工納基數(shù)以 元為準(zhǔn)，主任級(jí)以上人員，繳納納基數(shù)以 元為準(zhǔn)；
（五）員工參保須知
1、公司將在員工（一般員工、主任級(jí)以上員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
2、員工參保需：
（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；
（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；
（3）戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；
（4）填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》；
3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。
4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）按月繳納。
5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的`，需提交書(shū)面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。
6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。
7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。
五、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。
六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。
3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
七、社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例
1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）
（1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫(xiě)。
（2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。
（3）員工入職后填寫(xiě)社保個(gè)人信息登記表,由人力資源部為申請(qǐng)人辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒(méi)有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。
2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）
（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)），離職時(shí)間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時(shí)間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。
（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶(hù)口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶(hù)口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時(shí)地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時(shí)政策為準(zhǔn)。）
（3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。
八、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門(mén)，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類(lèi)保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)的管理。各類(lèi)保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類(lèi)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；各分、子公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由人事行政部為本公司管理。
2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類(lèi)保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表
九、附 則
本規(guī)定由公司人事行政部制定，解釋權(quán)歸公司人事行政部。 依據(jù)本辦法，公司人事行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定實(shí)施細(xì)則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 8
一、企業(yè)離退休職工社會(huì)保障問(wèn)題分析
（一）社會(huì)保障制度體系不健全
當(dāng)前，在以單位或企業(yè)為核心的社會(huì)保障制度體系中，我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)保障體系不夠健全，建立社會(huì)保障體系的相應(yīng)角色不夠充足，由單位或企業(yè)發(fā)揮社會(huì)保障供給和實(shí)施的角色不到位，缺乏必要的支持，同時(shí)，企業(yè)離退休職工社會(huì)保障作為一種社會(huì)保障手段，首先要做的是確保社會(huì)保障制度的正義和保障社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定和安全。不同企業(yè)的社會(huì)保障制度，通過(guò)社會(huì)保障制度的實(shí)施和運(yùn)行，規(guī)范了不平等的再分配制度的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障制度體系的社會(huì)救助功能被弱化，影響了企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障制度的有效實(shí)施。
（二）社會(huì)保障制度管理模式落后
目前，企業(yè)離退休職工社會(huì)保障管理模式相對(duì)較為落后，在運(yùn)行模式中存在一些非常嚴(yán)重的問(wèn)題，比如社會(huì)保障基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，在職工失業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施過(guò)程中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度管理模式不夠科學(xué)，缺乏需要的資金和設(shè)施，并且整個(gè)社會(huì)保障管理系統(tǒng)沒(méi)有滿(mǎn)足人力資源和物質(zhì)資源的需要。一方面，社會(huì)保障管理工作人員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，甚至有些工作人員對(duì)企業(yè)社會(huì)保障制度的看法了解不足；另一方面，由于受到社會(huì)保障資源有限的.影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等制度不健全，企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障工作在一定程度上無(wú)法有效的進(jìn)行。因此，在社會(huì)保障制度管理系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程中，需要企業(yè)準(zhǔn)確把握離退休職工的具體情況，了解低收入家庭的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況。同時(shí)還可以在社會(huì)保障體系的具體實(shí)施中，依托社區(qū)開(kāi)展社會(huì)保障工作。
（三）企業(yè)離退休職工管理過(guò)于分散
在企業(yè)離退休職工社會(huì)保障體系管理過(guò)程中，離退休職工分布過(guò)于分散，管理人員對(duì)離退休職工的居住地方不熟悉，進(jìn)而不方便對(duì)離退休職工進(jìn)行統(tǒng)一管理，因此這種狀況加劇了企業(yè)離退休人員的管理難度。故而，解決企業(yè)離退休職工生活場(chǎng)所分散的問(wèn)題已成為退休職工管理的重點(diǎn)工作，加強(qiáng)企業(yè)離退休職工管理，需要將分散離退休職工建立統(tǒng)一的住房醫(yī)療等保障制度，促進(jìn)企業(yè)離退休職工能夠進(jìn)行統(tǒng)一管理，幫助企業(yè)離退休人員可以方便地進(jìn)行溝通與互動(dòng)，進(jìn)而豐富離退休職工的業(yè)余生活。因此，在對(duì)企業(yè)離退休職工進(jìn)行管理過(guò)程中，管理人員必須解決離退休職工居住分散的問(wèn)題，這也是加強(qiáng)離退休職工管理職工管理的關(guān)鍵點(diǎn)。同時(shí)，在離退休職工管理發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分了解離退休職工的健康狀況，在一定程度上，企業(yè)離退休職工的醫(yī)療費(fèi)用管理已成為企業(yè)社會(huì)保障管理的重點(diǎn)之一。
二、解決企業(yè)離退休職工社會(huì)保障問(wèn)題的方法措施
（一）完善企業(yè)離退休職工社會(huì)保障體系
完善企業(yè)離退休職工社會(huì)保障體系，需要不斷加快社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，從職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面形成較為完善的社會(huì)保障體系，確保企業(yè)離退休職工的基本生活保障，保障離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，并且保證職工的基本醫(yī)療程度，推進(jìn)企業(yè)保障制度建設(shè)的改革。不斷擴(kuò)大企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，依照法律規(guī)定統(tǒng)籌職工之間的社會(huì)保險(xiǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。另外，針對(duì)企業(yè)離退休職工社會(huì)保障制度建設(shè)情況，及時(shí)采取有效措施，加強(qiáng)社會(huì)保障制度的立法工作，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的基本內(nèi)容，推進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。
（二）完善社會(huì)保障制度管理模式
完善社會(huì)保障制度管理模式，需要從根本上解決企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障問(wèn)題，促進(jìn)市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制的形成，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整改革，推動(dòng)社會(huì)保障機(jī)制的建立，盤(pán)活企業(yè)發(fā)展資產(chǎn)，健全離退休職工的失業(yè)保險(xiǎn)制度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)制度，推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)系統(tǒng)的構(gòu)成，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用，縮短失業(yè)持續(xù)時(shí)間，減少失業(yè)保險(xiǎn)基金的承受能力。建立和完善財(cái)政補(bǔ)貼輔助系統(tǒng)，制定促進(jìn)再就業(yè)政策，同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的重要組成部分，加快職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革步伐，促進(jìn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)方案的逐步實(shí)施，進(jìn)而完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立。另外，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障資金的籌資渠道，加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理。
（三）轉(zhuǎn)變社會(huì)保障制度管理理念
轉(zhuǎn)變對(duì)企業(yè)離退休人員的社會(huì)保障管理理念，推動(dòng)離退休職工更好地開(kāi)展離退休職工管理，重視離退休職工的物質(zhì)活動(dòng)和精神文化共同發(fā)展，使離退休人員有著豐富多彩的生活。重視思想政治教育，促進(jìn)離退休職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，同時(shí)應(yīng)積極開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，應(yīng)積極引導(dǎo)離退休職工參加社會(huì)公益活動(dòng)，總之，在企業(yè)離退休職工社會(huì)保障活動(dòng)中，應(yīng)轉(zhuǎn)變管理觀念，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，為離退休職工活動(dòng)提供了一個(gè)廣闊的空間。與此同時(shí)，推行積極的就業(yè)扶持政策，千方百計(jì)促進(jìn)職工再就業(yè)。鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)吸納富余人員和下崗職工，發(fā)展社區(qū)服務(wù)，鼓勵(lì)靈活就業(yè)，并制定專(zhuān)門(mén)的行業(yè)就業(yè)扶持政策研究。進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)基金的能力，提高城市居民最低生活保障制度。加強(qiáng)宏觀調(diào)控，建立失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)，豐富失業(yè)保險(xiǎn)基金，提高失業(yè)保險(xiǎn)基金的應(yīng)對(duì)能力，增加失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，建立失業(yè)保險(xiǎn)制度調(diào)整機(jī)制，建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度。
三、結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障也越來(lái)越受到關(guān)注。為不斷提高企業(yè)離退休人員的社會(huì)保障服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)職工福利的長(zhǎng)效化，需要從多方面工作來(lái)進(jìn)行開(kāi)展。由于當(dāng)前企業(yè)離退休職工社會(huì)保障管理過(guò)程中還存在許多問(wèn)題和不足，所以企業(yè)應(yīng)采取積極有效的措施來(lái)提高企業(yè)離退休職工社會(huì)保障管理工作水平。故而，本文論述了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障管理現(xiàn)狀，并結(jié)合具體實(shí)際，提出了解決企業(yè)離退休職工社會(huì)保障問(wèn)題的基本思路，不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的推進(jìn)，完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，推動(dòng)促進(jìn)再就業(yè)政策的實(shí)施，切實(shí)有效的開(kāi)展企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障服務(wù)。
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