補貼管理規章制度

時間：2022-08-03 15:32:02 制度我要投稿

補貼管理規章制度（精選5篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的補貼管理規章制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

補貼管理規章制度（精選5篇）

　　補貼管理規章制度1

　　1.目的：

　　為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　3.條件、標準及發放方式：

　　3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天，該項費用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進行申請及分配，食堂統一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補貼。

　　3.2項目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補貼每人15元/天，該費用均由個人墊付，每月28日項目經理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對餐費，待核對準確無誤后，商務經理按照財務制度辦理報銷手續，統一領取當月用餐補貼。

　　3.3如工作時間連續超過11個小時以上的職工，需提前提交加班申請，加班申請經董事長審批同意后，按照每人25元進行補貼，費用均由個人墊付，并索要正規財務發票，部門經理統一匯總，待票據等核對準確無誤后，持發票及《匯總清單》進行報銷，超出補貼費用部分公司將不予以支付。

　　3.4如因工作原因無法準時就餐的，應提前聯系辦公室，由辦公室進行調整延長吃飯時間或給予就餐補貼；如因工作原因需在項目部就餐的，執行項目補貼標準。

　　4.餐費補貼的其他規定：

　　4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應時間內的補貼金額。

　　4.2項目負責人要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現象出現。公司辦公室負責二次核對考勤，如出現考勤重復，將以辦公室考勤為準，報銷申請單由辦公室審核簽字，確認無誤后方可報銷。

　　4.3對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。

　　補貼管理規章制度2

　　1.目的：

　　為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。

　　2.范圍：

　　本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。

　　3.條件、標準及發放方式：

　　3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的'員工。

　　3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，并告知食堂管理人員進行登記。

　　3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意后，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。

　　3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人審核簽字，確認無誤后，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。

　　3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。

　　4.餐費補貼的其他規定：

　　4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。

　　4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人審核簽字，確認無誤后方可報銷。

　　4.3對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

　　5.反饋

　　各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補充完善。

　　補貼管理規章制度3

　　1.總則

　　1.1.目的

　　為了提高公司管理人員工作的積極性和提高工作效率，特制定本制度。

　　1.2.適用范圍

　　1.2.1.適用于該辦法的人員，必須滿足以下條件：

　　1.2.1.1.總監及部門主管以上崗位。

　　1.2.1.2.自購私人車輛自駕。

　　1.2.1.3.公司配備車輛自駕。

　　1.3.權責范圍

　　1.3.1.綜合管理辦公室負責本制度的制定、修改、廢止之草擬。

　　1.3.2.綜合管理辦公室主任負責本制度的制定、修改、廢止之核準。

　　2.定義

　　2.1.定額型補貼：符合享受的基本條件，填寫《自駕車交通費補貼申請表》并通過審批后，按月享受的固定金額補貼。

　　2.2非固定型補貼：因業務需要，外出公干使用私人所屬車輛時，填寫《自駕車交通費補貼申請表》，說明外出原因、地點、時間等資料；每次出車時，填寫《車輛使用記錄表》，事務結束后，交由綜合管理辦公室審核計算補貼里程數后報銷領取。領取定額型補貼的人員，不得再申請非固定型補貼。

　　3.0內容

　　3.1補貼標準

　　3.1.1定額性補貼

　　3.1.1.1補貼內容補貼內容主要包括自駕車因公外出產生的油費、路橋費和停車費；

　　3.1.1.2享受該補貼者原則上不再享受報銷市內公共交費用，但不方便自駕車進行公干時經董事長審核后可以報銷交通費，但報銷時必須在發票背面注明事由。

　　3.1.1.3公司配車補貼標準：

　　3.1.1.4自購車補貼標準：

　　3.1.1.5由于經營工作特殊需要，可適當調整補貼標準。

　　3.1.2非固定型補貼

　　3.1.2.1補貼內容只包括自駕車因公外出產生的油費、路橋費和停車費；

　　3.1.2.2路橋費和停車費實報實銷，油費根據實際行駛里程數進行報銷，補貼不論車型，標準8升/百公里，93#油的當前價格計算。

　　3.1.2.3享受該補貼的人員，享受補貼期間的本市區內交通費不予以報銷

　　3.2補貼形式

　　3.2.1定額型補貼實行按月補貼形式。每月補貼在下月前5個工作日內進行，每月憑費用發票報銷，單獨記賬，超過補貼定額后不再報銷，總報銷費未超過定額的年底一次性補齊，逾期不予以報銷。享受定額型補貼的人員，每次加油時，須在加油發票背面注明當前車輛里程數及加油時間（年/月/日/時），路橋費及停車費等票據背面須注明事由，否則不予以報銷。因工作需要出差長途等特殊情況另行審批。

　　3.2.2非固定型補貼在事務結束后5個工作日內進行，享受補貼者憑專用加油發票及相關路橋費、停車費等票據報銷，報銷時報銷單后需附填寫完整的《車輛使用記錄表》，經綜合管理辦公室審核計算補貼里程數后方可報銷，補貼期以外的票據不予以報銷。

　　3.3約束條款

　　3.3.1嚴厲禁止拿他人的油費、路橋費或停車費發票報銷，一經發現，公司將立即取消其補貼資格并予以1000元罰款。

　　3.3.2公司配置車輛的在使用過程中，違章罰款由使用者承擔。損壞所產生的維修費用由使用者承擔50%；

　　3.3.3所有享受公司補貼的人員，不得派用公司車輛（出差接送除外）。

　　4.附則

　　4.1.本制度最終解釋權歸屬公司綜合管理辦公室

　　4.2.本制度經總經理批準后生效。

　　4.3本規定自20xx年02月1日起執行。

　　補貼管理規章制度4

　　根據安徽省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(皖人社發〔20xx〕34號)和六安市人民政府《關于葉集試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(六政秘〔20xx〕206號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍

　　鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

　　二、補貼標準

　　經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。

　　在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

　　三、資金來源

　　鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

　　四、執行時間

　　鄉鎮工作補貼從20xx年1月l日起執行。

　　五、實施步驟

　　(一)動員部署階段(20xx年7月12日7月15日)。

　　各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

　　(二)摸底審查公示階段(20xx年7月16日7月23日)。

　　各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個人申報表》(附件1)，按規定在單位內部進行公示。

　　(三)申報審批階段(20xx年7月24日7月30日)。

　　經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》(附件3)，并報區編辦。

　　經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

　　六、有關具體問題

　　(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。

　　調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

　　(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。

　　達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。

　　鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

　　(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。

　　經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。

　　選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。

　　因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔20xx〕1號)規定執行。

　　(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。

　　農村艱苦學校津貼仍按皖政辦〔20xx〕41號文件規定執行。

　　《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

　　(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據三定方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過三定方案規定的編制數。

　　鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

　　(六)申報程序。

　　(1)個人據實填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

　　(七)申報材料要求。

　　個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。

　　個人和單位申報材料由主管單位留存備查。

　　報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《六安市葉集區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

　　七、組織實施

　　實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。

　　各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。

　　要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。

　　納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。

　　要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。