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郭臺銘的語錄摘錄50句
創(chuàng)新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。以下是小編為大家提供的郭臺銘的語錄50句,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
5、年輕人最重要的三對：入對產業(yè)，選對公司，跟對主管。
6、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
7、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
8、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
11、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
12、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
13、不管經濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
14、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
15、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
16、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。
17、創(chuàng)新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
18、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
19、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
20、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
21、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
23、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
24、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
25、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
26、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
27、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
28、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
29、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
30、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
31、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
32、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
33、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
34、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
35、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
36、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
37、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
38、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
39、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
40、妳只是打報表，不確定數字正確性。
41、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
42、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
43、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。
44、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠的難題。
45、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
46、翻轉產業(yè)的，不是人海，而是腦海。
47、三局就是格局、布局、步局。
48、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
49、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
50、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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