有關郭臺銘的經典語錄精選
在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸并使用語錄吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。語錄的類型多樣，你所見過的語錄是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的有關郭臺銘的經典語錄精選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
郭臺銘的經典語錄 篇1
1、心胸有多大，舞臺就有多大。
2、網絡時代，大則恒大，小則靈活。
3、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
4、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
5、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。
6、創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
7、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
8、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。
9、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
10、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
11、輕而易舉的成功，是事業的大忌。
12、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
13、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
14、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
15、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
16、胸懷千萬里，心思細如絲。
17、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
18、沒有希望，只有欲望，人就完了。
19、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
20、成功的人找方法，失敗的人找理由。
21、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
22、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
23、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
24、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。
25、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
26、創業三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
27、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
28、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
29、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態來磨練自己。
30、成長，你的名字就叫痛苦。
郭臺銘的經典語錄 篇2
1、人才從哪里來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的
2、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統
3、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行
4、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實的'水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
5、經驗僅有個字：時間+金錢
6、關鍵魔鬼都藏在細節里
7、執行力是什么?速度+準度+精度
8、決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
9、三理人的道理事的道理物的道理
10、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場上的人，而不是來領勛章的人
11、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰
12、三對入對產業選對公司跟對主管
13、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執行的紀律
14、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
15、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
16、成功的途徑，抄研究創造發明
17、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
18、公司經營理念：愛心，信心，決心
19、簽字：就是“牽制”
20、企業人生三部曲：人材→人才→人財
21、自問「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優勢？
22、技術應用舞臺在現場：沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步于實驗室，都將胎死腹中
23、策略是什么?方向﹑時機﹑程度
24、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能(即系統)→地理位置
25、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘?”
26、創新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結
27、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標
28、三局：格局、布局、步局
29、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣
30、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
31、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
32、開發新產品五大策略：工業標準業界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業界領導
33、品質是什么?就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興
34、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧
35、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目
36、成長來自什么?胸懷千萬里，心思細如絲
37、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿;至于太聰明的人，則婉拒
38、三合：集合→整合→融合，三助：自助，人助，天助
39、競爭導向贏的策略：生意型態→經營的策略→建立系統→建立組織→找對人才
郭臺銘的經典語錄 篇3
一、如果
�。�1）你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
�。�2）你只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
�。�3）你只是打報表，不確定數字正確性。
（4）你只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
�。�5）你只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
那么，你不夠格做一個稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代。
二、如果
�。�1）你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
（2）你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
�。�3）送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
�。�4）報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
�。�5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
（6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
（7）你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
�。�8）工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
�。�9）你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
那么，你不夠格做一個稱職的業務人員，你實在是我們大家的負擔。
三、如果
（1）你不把客戶需求當作是非常的重要。
（2）你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢討。
（3）你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
（4）業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
（5）客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
6）你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
�。�7）你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
那么，你不夠格做一個稱職的生產部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們在外努力，沒有良好的質量，沒有良好的服務做后盾，一切效果會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、質量二流、服務三流的公司。
四、如果
�。�1）有罵沒有稱贊、有懲罰沒有獎勵。
�。�2）對企業有利的，不立刻行動。
�。�3）經常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。
那么，我也只能偷偷的說，你不是一個稱職的老板。我不能多說，畢竟你還是我的老板。
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