人事工作職責

時間：2025-12-05 19:55:59 好文我要投稿

人事工作職責精選(15篇)

人事工作職責1

　　1。對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

人事工作職責精選(15篇)

　　2。社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3。公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4。組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的.上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5。負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

人事工作職責2

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

人事工作職責3

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責4

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責5

　　1。負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長；

　　5。負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6。完成領導交代的其他事情。

人事工作職責6

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的`入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

　　7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責7

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事工作職責8

　　1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

人事工作職責9

　　1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的.設計和制作

　　9、建立企業后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事工作職責10

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、協助做好培訓管理;

　　3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;

　　4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協助組織員工活動，協助建立企業文化;

　　6、完成領導交待的'其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事工作職責11

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的.問題，從而促進公司業務良性發展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事工作職責12

　　1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責13

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的'活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責14

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的.其他工作。

人事工作職責15

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

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