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人事工作職責【集合15篇】
人事工作職責1
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的'實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；
9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
人事工作職責2
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；
4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的'組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
人事工作職責3
1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的`日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;
4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責4
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
人事工作職責5
1. 負責招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續(xù);負責員工勞動合同的`訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協(xié)助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的其他事項。
人事工作職責6
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責7
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的.工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事工作職責8
1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)的`辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;
5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責9
1。對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2。社會保險的.申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3。公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4。組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5。負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；
6。人事及合同等管理工作；
7。負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責10
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動的'策劃、組織和執(zhí)行；
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務；
人事工作職責11
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的'修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責12
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。
3) 當班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公
差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。
2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時糾正員工的負面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。
5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。
2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內物品的使用與保管。
2)嚴格控制費用支出
3)監(jiān)督電話、空調、電、水龍頭的.使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細記錄。
傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權力。
2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權力。
4、 根據(jù)店內員工的禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權力。
5、 根據(jù)店內員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權力。
6、 根據(jù)公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權力。
人事工作職責13
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的.預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作職責14
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的.員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業(yè)文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作職責15
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫(yī)療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業(yè)技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的'各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
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