勞資員崗位職責(zé)15篇[熱]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的勞資員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。

　　3、負責(zé)辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的'各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)2

　　崗位名稱：

　　勞資員

　　直接上級：

　　人事部經(jīng)理

　　負責(zé)對象：

　　勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標(biāo)：

　　負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1、要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

　　3、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　4、負責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；

　　9、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；

　　崗位要求：

　　1、具有中專以上的文化程度；

　　2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

　　3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1、參加每周一次的`工作會議；

　　2、參加每月季度的工作評比會；

　　3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

　　3、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的.各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責(zé)項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)4

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性；

　　2、負責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責(zé)將減編人員的.工資從工資總額中減除；

　　4、負責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準(zhǔn)確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)5

　　一、 負責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況。

　　二、 制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

　　三、 負責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。

　　四、 對分廠主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。

　　五、 負責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的'制定。

　　六、 負責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

　　七、 負責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。

　　八、 負責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

　　九、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

　　9、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的.體檢率達100%。

　　13、負責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責(zé)7

　　1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項目部的勞資處理擔(dān)任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的'委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔(dān)任項目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責(zé)任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責(zé)任制處理狀況。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、認真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的'編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責(zé)。

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的.變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)10

　　1、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的`現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責(zé)11

　　本職:

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的'具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

　　1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。

　　2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

勞資員崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

　　3、具體負責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的`薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

　　5、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　7、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)13

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。

　　二、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的'工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員崗位職責(zé)15

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的`方針、政策。

　　2、負責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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