勞資員崗位職責

時間：2025-12-02 15:26:58 好文我要投稿

勞資員崗位職責（精選15篇）

　　在現在社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的勞資員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞資員崗位職責（精選15篇）

勞資員崗位職責1

　　一、崗位職責

　　1、負責企業，制定合理的招聘、調配、考核等制度，保障企業生產、經營等活動的正常進行。

　　2、及時了解員工動態，根據企業發展和市場變化，提出人力資源調整建議，優化企業人力結構。

　　3、負責員工培訓工作，提升員工技能和素質，促進企業整體素質的提高。

　　4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發員工積極性。

　　5、制定績效考核體系，科學評價員工工作表現，為晉升、獎懲等提供依據。

　　6、維護企業資產和勞動力分配的合理性和公平性，確保企業資源的有效利用。

　　二、工作內容

　　1、招聘與配置：負責招聘工作的開展，包括招聘信息發布、簡歷篩選、安排等，調配合適的人員到合適的崗位。

　　2、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。

　　3、考勤與績效：負責員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據。

　　4、員工培訓與發展：組織開展員工培訓，包括新員工培訓、技能提升培訓等，關注員工職業發展，為企業發展提供人才保障。

　　5、溝通與協調：與其他部門及相關人員保持良好溝通，及時解決工作中遇到的問題，確保工作順利進行。

　　6、制度與流程建設：參與企業制度和流程的制定、修改和優化工作，確保制度的科學性和可行性。

　　7、企業文化建設：參與企業文化的建設工作，關注員工思想動態，營造積極向上的企業氛圍。

　　8、配合其他部門工作：根據其他部門的.工作需要，積極配合并提供相關人力、物力等方面的支持。

　　三、溝通協作

　　勞資員在工作中需要與其他部門及相關人員進行密切溝通和協作，包括人力資源部、生產部門、財務部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負責人保持良好關系，及時了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協同開展招聘、培訓等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產部門溝通協調，了解生產需求和人員配置情況，為生產提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時調整人力配置，滿足企業整體發展需要。

　　四、職業素養

　　勞資員作為企業重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業素養，包括良好的職業道德、專業知識和技能、團隊協作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的責任心和敬業精神，認真對待每一項工作；需要不斷學習和提高自己的專業知識和技能，以便更好地應對各種人力資源問題；需要具備良好的團隊協作精神，與各部門及相關人員密切合作，共同推動企業的發展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關人員溝通交流，解決問題。

　　總之，勞資員的崗位職責和工作內容涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、薪酬福利管理、績效考核等多個方面，需要具備高度的責任心、專業知識和技能、團隊協作精神等職業素養。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質，為企業發展做出更大貢獻。

勞資員崗位職責2

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的'報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責3

　　1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　2、協助財務科搞好發放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　5、對所承擔的.工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責4

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統計月（年）報,要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業務會議及學習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費.

　　7．按規定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.

　　13．完成領導臨時交辦的任務。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學校住宅樓工程項目經理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責5

　　一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業。

　　二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的.人數和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯系的核算接轉作業。

　　五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內部調整及離員作業。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統籌作業。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發放作業。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責6

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

　　2、知識結構及專業培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

　　4、基本素質和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的.法律、法規；

　　（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關業務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

勞資員崗位職責7

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的'制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責8

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責9

　　一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

　　二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。

　　三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、負責分廠勞保用品的.領用和發放。

　　七、負責分廠工會工作。

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

勞資員崗位職責10

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　５、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核,并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　１1、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務

　　１2、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的`體檢率達1０0％。

　　１3、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　１4、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　１６、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　1７、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　　１8、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作。

勞資員崗位職責11

　　一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。

　　二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。

　　三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。

　　四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。

　　五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的'制定。

　　六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

　　七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的管理。

　　八、負責協助統計員完成物料盤點工作。

　　九、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責12

　　崗位職責

　　1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休支配、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的`收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天" 工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成狀況，剛好向相關主管領導及工作部門反饋信息。

勞資員崗位職責13

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

　　權力現責任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2．負責編制公司勞動報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協助財務科搞好發放工資；

　　6．協助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門人員的統計匯總工作；

　　8．協助做好其他有關事項的工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

　　3．有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1．參加每周一次的.工作會議；

　　2．參加每月季度的工作評選會；

　　3．參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責14

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

勞資員崗位職責15

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；

　　2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；

　　4、擔任處理人員招聘作業；

　　5、幫忙財務科搞好發放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；

　　8、幫忙做好其他有關事項的`作業；

　　9、對所承當的作業全面擔任。

【勞資員崗位職責】相關文章：