行政人事崗位職責
在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的行政人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政人事崗位職責1
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;
2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;
3、協助公司員工考勤、人事檔案的`管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負責協助經理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務。
行政人事崗位職責2
人事方面：
1、能幫助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、能幫助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復試，完成人員配備。
4、依據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并詳細實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的'目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥當處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工供應職業規劃的專業詢問。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行狀況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、依據公司的經營發展須要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
行政人事崗位職責3
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率。
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
3、建立并完善人力資源管理體系。設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）。
4、協助推動公司理念及企業文化的形成。協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等。
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作。
行政人事崗位職責4
1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施
行政人事崗位職責5
別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責
職位:行政秘書
報告:總物業經理
工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。
主要職責:
1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開并參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。
3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。
4.負責總經理各類文件的打印、收發、歸檔工作。
5.做好訪客的.預約、安排、熱情接待訪客。
6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。
7.完成經理交辦的其他工作。
行政人事崗位職責6
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;
4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;
6、協助總經理對公司各項工作的'管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事崗位職責7
1、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的`發放工作。
行政人事崗位職責8
1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷;
3.行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷;
4.票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷;
5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
行政人事專員的崗位職責6
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
行政人事崗位職責9
崗位職責:
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4 、具備很強的`計劃性和實施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政人事崗位職責10
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專文化程度
資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證
個人素質
1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養。
3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。
行政人事崗位職責11
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的.綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事崗位職責12
行政方面職責：
1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的'規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和
方案
，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
行政人事崗位職責13
1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。
2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;
5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;
6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的.培訓制度和人力資源部工作流程。
7、領導安排的其他工作。
行政人事崗位職責14
崗位職責:
1、執行人力資源管理及行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同及合同管理等相關工作;
4、負責行政日常相關工作(接待、行政采購、辦公環境管理、證照管理等)。
崗位要求:
1、大專以上學歷、行政、人事相關工作經驗一年以上;
2、抗壓能力較強,能接受省內短期出差。
行政人事崗位職責15
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
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