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微軟招聘心理智力測試題
據(jù)《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時，首先從心理入手，全面考核應(yīng)聘者是否具有敏捷的反應(yīng)和創(chuàng)造力。以下是“微軟招聘心理智力測試題”希望能夠幫助的到您！
微軟招聘難題多多
世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個月會收到1.2萬份簡歷。無須人工介入，計算機會通過關(guān)鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫。有前景的簡歷會給應(yīng)聘者贏得一次與面試官對話的機會，一般是通過電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。
微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加入我們的隊伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計的。”一般來講，招聘人員會逐項提出所謂的“微軟問題”。這個問題或是數(shù)學方面的問題——只有一個“正確”答案，或是開放式問題。無論哪種情況，招聘人員至少應(yīng)該是對你回答問題的方式和對這個問題本身同樣感興趣。
微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點為這個構(gòu)筑了數(shù)字神話的“巨無霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力如何。
請你為蓋茨設(shè)計浴室
微軟公司面試時所提出的問題已形成了自己獨特的風格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的問題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時問的難題“收集”起來，然后在網(wǎng)上公開。此外，微軟公司問的多數(shù)問題也被其他公司廣泛使用。隨著提問的難題越來越多，其它許多問題也已加入其中。在時間壓力下，有些極難的問題，應(yīng)聘者在倉促之間無法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說明此人高人一籌。而這個極難的問題就是：
微軟最難的面試題
你會怎樣為比爾蓋茨設(shè)計浴室？
回答這個問題時有兩個關(guān)鍵點。一是比爾。蓋茨一般會選擇自己需要的設(shè)計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設(shè)計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設(shè)計浴室的意義何在？)
應(yīng)該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點的。
靈光一現(xiàn)的構(gòu)想
智能醫(yī)藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動上鎖的智能醫(yī)藥箱或柜子，可用來存放家用藥品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本。每個人在浴室都會產(chǎn)生奇思妙想。當你手濕的時候，無法使用個人數(shù)字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識別設(shè)備。當你說出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設(shè)備可以錄下你所說的信息，并能自動將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時隨時取用。
一面物與像非對稱關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。
微軟經(jīng)常問及的問題
1.不使用稱重機器如何測量噴氣式飛機的重量？
2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的？
3.你打開旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來，這是為什么？
4.鐘表的指針每天要重疊多少次？
5.你有8個彈子。其中一個有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個天平，你怎樣才能在經(jīng)過兩次測量后挑出哪個彈子有“瑕疵”？
6.你有兩個桶，容量分別為3升和5升，同時還有大量的水。你怎么才能準確量出4升的水？
7.在你的一個小桶里裝有三種顏色的`軟糖，分別是紅色、綠色和藍色。閉上雙眼，把手伸進桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時你必須從桶里取出多少塊軟糖？
8.4個人必須在晚上穿過一座吊橋。許多鋪橋的板子不見了，而吊橋每次只能承受兩個人的重量，超過兩個人，橋就會垮掉。4個人必須用一個手電筒給自己照路。否則，他們肯定會一腳踏空，掉下去摔死。只有一個手電筒。4個人各以不同的速度過橋。亞當可以在一分鐘內(nèi)穿過；拉里用兩分鐘完成這一任務(wù)；艾德格用時5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時最長，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分鐘，17分鐘過后就將坍塌。如此一來，四人怎樣才能全部從橋上過去？
據(jù)《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時，首先從心理入手，全面考核應(yīng)聘者是否具有敏捷的反應(yīng)和創(chuàng)造力。最新出版的一本書披露了應(yīng)聘者必答的一些“希奇古怪”的問題。
微軟招聘難題多多
世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人認為是古怪的)招聘方式。該公司每個月會收到1.2萬份簡歷。無須人工介入，計算機會通過關(guān)鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄入數(shù)據(jù)庫。有前景的簡歷會給應(yīng)聘者贏得一次與面試官對話的機會，一般是通過電話。最后符合要求的應(yīng)聘者才會獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式面試。
微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加入我們的隊伍。我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計的。”一般來講，招聘人員會逐項提出所謂的“微軟問題”。這個問題或是數(shù)學方面的問題——只有一個“正確”答案，或是開放式問題。無論哪種情況，招聘人員至少應(yīng)該是對你回答問題的方式和對這個問題本身同樣感興趣。
微軟公司以提出難題的方式招聘員工，這一點為這個構(gòu)筑了數(shù)字神話的“巨無霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對所有人都一視同仁，不偏不倚。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力如何。
請你為蓋茨設(shè)計浴室
微軟公司面試時所提出的問題已形成了自己獨特的風格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的問題，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司面試時問的難題“收集”起來，然后在網(wǎng)上公開。此外，微軟公司問的多數(shù)問題也被其他公司廣泛使用。隨著提問的難題越來越多，其它許多問題也已加入其中。在時間壓力下，有些極難的問題，應(yīng)聘者在倉促之間無法馬上做出回答。如果確有人答出，只能說明此人高人一籌。而這個極難的問題就是：
微軟最難的面試題
你會怎樣為比爾蓋茨設(shè)計浴室？
回答這個問題時有兩個關(guān)鍵點。一是比爾。蓋茨一般會選擇自己需要的設(shè)計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設(shè)計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設(shè)計浴室的意義何在？)
應(yīng)該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點的。
靈光一現(xiàn)的構(gòu)想
智能醫(yī)藥箱或柜子。浴室里要安裝上能夠自動上鎖的智能醫(yī)藥箱或柜子，可用來存放家用藥品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本。每個人在浴室都會產(chǎn)生奇思妙想。當你手濕的時候，無法使用個人數(shù)字助理(PDA)。你所需要的只是聲音識別設(shè)備。當你說出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，該設(shè)備可以錄下你所說的信息，并能自動將信息發(fā)送到你的電子郵箱里，這樣你就可在工作時隨時取用。
一面物與像非對稱關(guān)系的鏡子。這面鏡子是一個安裝了隱蔽攝像頭的視頻屏幕，顯示你自己的圖像，但這種圖像顯示的是從他人角度看到的你，也就是別人所看到的你的形象。這可以令你更加容易地用剪刀剪去凌亂的頭發(fā)。
微軟經(jīng)常問及的問題
1.不使用稱重機器如何測量噴氣式飛機的重量？
2.為什么下水道的出入孔是圓的而不是方的？
3.你打開旅館的熱水龍頭，熱水立即流出來，這是為什么？
4.鐘表的指針每天要重疊多少次？
5.你有8個彈子。其中一個有“瑕疵”，即它比其它的彈子重。如果給你一個天平，你怎樣才能在經(jīng)過兩次測量后挑出哪個彈子有“瑕疵”？
6.你有兩個桶，容量分別為3升和5升，同時還有大量的水。你怎么才能準確量出4升的水？
7.在你的一個小桶里裝有三種顏色的軟糖，分別是紅色、綠色和藍色。閉上雙眼，把手伸進桶里，取出兩塊同樣顏色的軟糖。如果要確保取出兩塊相同顏色的軟糖，這時你必須從桶里取出多少塊軟糖？
8.4個人必須在晚上穿過一座吊橋。許多鋪橋的板子不見了，而吊橋每次只能承受兩個人的重量，超過兩個人，橋就會垮掉。4個人必須用一個手電筒給自己照路。否則，他們肯定會一腳踏空，掉下去摔死。只有一個手電筒。4個人各以不同的速度過橋。亞當可以在一分鐘內(nèi)穿過；拉里用兩分鐘完成這一任務(wù)；艾德格用時5分鐘，而速度最慢的鮑諾用時最長，大約10分鐘。這座橋只能支撐17分
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