護士請假制度規(guī)范版

時間：2024-05-08 14:16:23 藹媚請假制度我要投稿

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護士請假制度例文規(guī)范版（通用6篇）

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的護士請假制度例文規(guī)范版，希望能夠幫助到大家。

護士請假制度例文規(guī)范版（通用6篇）

　　護士請假制度規(guī)范版 1

　　1.病假憑我院的疾病證明書、請假條請假；事假應(yīng)由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權(quán)利，1－3天者，經(jīng)護理同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經(jīng)護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應(yīng)盡早通知所在科室，其急診病假條我院只認(rèn)定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，經(jīng)護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應(yīng)處罰。

　　2.應(yīng)上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當(dāng)日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。

　　3.因病來院看病，當(dāng)日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。

　　4.凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經(jīng)護士長批準(zhǔn)，一律按病、事假處理，不能用補休代替。

　　5.原則上個人進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)歷教育，不能占用工作時間，護士長根據(jù)工作情況適當(dāng)安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因?qū)W習(xí)影響工作。

　　6.上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀(jì)律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書籍、穿白大衣上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀(jì)律的'行為。

　　7.護士長休假或外出需事先向科護士長請假，科護士長休假或外出需事先向護理部主任請假。

　　護士請假制度規(guī)范版 2

　　1、護理人員患病不能正常上班，需向護士長請假，并開具病假條。

　　2、護理人員需休公休假、探親假時，需提前向護士長請假，并由護士長到人事科辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　3、護理人員上班時間需離開工作崗位，需向護士長請假，告知去向并登記外出時間。

　　4、護理人員外出開會、學(xué)習(xí)需提前向護士長請假，并告知會議時間及行程。

　　5、如無緊急情況或不可預(yù)知的特殊原因，不接受電話請假。

　　護士請假制度規(guī)范版 3

　　一、請假原則上采取逐級上報的形式。

　　二、病假需憑本院“疾病證明”。

　　三、護士長請事假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)科主任同意簽字，上報護理部主任批準(zhǔn)后方可休假。護士長休假之前做好護士長管理相關(guān)交接工作，確保工作連續(xù)性。

　　四、護士有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，請假超過3天者，經(jīng)科主任、護士長同意，報護理部主任批準(zhǔn)后，按病事假處理。

　　五、因疾病等原因不能上夜班者，應(yīng)于接班之前請假，經(jīng)護士長同意后方可休假。

　　護士請假制度規(guī)范版 4

　　1、任何人不得無故請假。

　　2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財務(wù)處備案。

　　3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。

　　4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。

　　5、當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。

　　6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。

　　8、員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。

　　9、部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。

　　護士請假制度規(guī)范版 5

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實行不定時工作制的`員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2、打卡制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。

　　護士請假制度規(guī)范版 6

　　一、請假種類和時間

　　（一）探親假：根據(jù)《國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，其假期規(guī)定如下：

　　1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

　　2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

　　3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

　　（二）婚假：根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

　　（四）產(chǎn)假：國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定：

　　（1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　　（4）哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的.女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

　　（五）年休（工休假）假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。

　　1、休假對象：本院在崗職工。

　　2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

　　3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：

　　（1）當(dāng)年病假累計超過45天的；

　　（2）當(dāng)年請事假累計超過20天的；