醫院會計人才培養論文

　　摘要:文章先從現階段醫院會計人員所存在的問題和不足入手,對會計人才的培養進行了分析,對會計人才能力和素質的要求問題、現階段管理工作混亂問題等做出了探究,并進一步闡述了會計人才的培養目標是實施教育行為的前提;要建立競爭開放的會計人才選拔制度、優化會計人員激勵機制,完善會計人員的考核制度等,最后介紹了影響醫院發展所面臨的后續教育、人員結構、業務素質和職業道德等問題。

　　關鍵詞 會計人才 醫院管理 激勵 重要作用

　　一、現階段醫院會計人員的狀況

　　現階段醫院會計人員在多方面表現出不能適應新的市場經濟下建立現代醫院制度所需的要求,具體

　　1.人員結構問題

　　隨著醫院經濟體制改革的進一步發展,會計人員結構的弊端逐漸明顯,相當多的會計人員對市場經濟發展、會計改革深化中出現的新情況、新問題,學習不夠,業務知識陳舊,更缺乏理論研究;一些會計人員的責任意識、道德意識、風險意識、服務意識和法律意識也亟需提高。 業務能力及繼續再教育問題

　　隨著經濟發展,為了適應市場經濟下現代醫院所需的要求,會計人員需要不斷知識更新,這就需要對會計人員進行不斷的繼續教育。只有擁有一大批高素質、高層次、了解國際慣例和規范、迅速適應經濟發展新情況的會計人員,才能保證醫院經營持續健康發展,才能更好的適應競爭日益激烈的市場經濟。 會計監督問題

　　隨著我國經濟體制的轉變,醫院的自主性、獨立性日益增強,國家對醫院的直接的行政干預逐漸減少,因此,在新的經濟形勢下,醫院會計人員的身份究竟該如何定位,為誰服務,由誰來監督,如何處理與各方面的利益關系,這是我們進行會計人員管理體制改革首先必須解決的基本問題。

　　二、現階段會計人才應具備的條件

　　隨著醫療體制改革的進一步發展,市場經濟也在以更快的步伐滲透到醫院領域,因此確定醫院會計人才的培養目標及培養方式,使培養的會計人才適應經濟需求,成為醫院會計領域過程中探討和解決的問題,其應具備的條件

　　1.新型的工作理念

　　隨著知識經濟的到來和經濟體制的變遷,會計人員要學習計算機技術,從繁瑣的帳務處理工作中解脫出來,僅僅會使用會計語言“說話”已不能適應市場經濟下的醫院發展要求,要從專門進行帳務處理的工作擴展到參與醫院經營管理、財務分析、財務策劃、財務預測、財務決策等工作中去。會計人員要在新的工作環境和新的工作目標的要求下轉變工作理念,激發創新意識,樹立全局觀念,擴展醫院理財思路,從微觀的具體的會計核算工作中解脫出來擴展到宏觀的全面的醫院管理工作中去,支配資金運作,成為醫院利潤的創造者。 全面的會計電算化知識

　　會計電算化使會計擺脫了繁瑣的手工記帳程序,提高了會計數據處理速度,保證了會計信息質量,突破人工計算對計算復雜問題產生的限制,能更準確地反映醫院的經濟運行過程。會計網絡化是在會計電算化基礎上的高科技結晶,可以使醫院將其財務信息傳遞到外界。它將促使會計人員必須懂得信息技術、網絡技術、軟件開發與設計和軟件操作等一系列新的技能和知識。因計算機的知識發展不斷更新,會計人員還需不斷更新知識。

　　三、關于如何培養會計人才的問題

　　1.明確培養目標

　　由于工作針對性不同,會計人才主要分三類:一類會計人才工作的重點是進行會計的核算、反映和監督,因此具備一定會計基礎知識,較好地掌握會計核算能力和熟練的計算技術,能夠操作計算機和使用會計軟件,并最終能編報真實可靠的財務會計報告是此類會計人員的培養目標;另一類會計人才其工作的側重點仍然是進行會計核算,但在會計核算的過程中注重智能運用,因此應培養其能根據所產生的會計信息進行財務分析、財務預測、財務決策,要有較敏銳的觀察能力和分析問題、解決問題的能力;最后一類是以開展財務管理活動為主的會計人才,這類會計人才就要求能全面掌握現代醫院經營管理知識、要具備對醫院經濟活動進行事前預測、事中控制和事后考核的能力、要能依據已搜集到的各種經濟資料,設定某些經濟參數,采用一定的'管理會計方法,對醫院某一方面的經濟活動趨勢作出事前預測或規劃,能融理論和實踐于一身,能指導全局性、整體性財務工作。 建立繼續教育培訓機制,使會計人才理論與實踐相結合

　　會計制度經常隨經濟政策的變化而變化,這就要求會計人才要不斷學習,在不斷學習的過程中掌握新的會計理論、會計方法、會計技巧;在不斷學習的過程中提高自己的理論水平,提高自己用理論指導實踐的能力,最終達到提高綜合素質的目的。同時,會計行業的特點是實踐性、操作性較強,但實踐經驗和操作技能直接接受理論的指導,只有一個人不斷地從實踐中將理論轉化為實踐,理論結合實踐,才能適應不斷變化的市場需求。所以,應鼓勵并支持會計人員在職繼續學歷教育,建立長期后續教育機制,以提高會計理論素質和業務水平。 引入市場機制,建立靈活的用工制度

　　建立嚴格的競爭上崗機制,提高醫院會計從業門檻,對考試合格人員進行崗前職業培訓,從源頭上把握醫院會計從業關口。對會計人員實行集中管理、競爭上崗、定期輪崗、末位淘汰,從制度上提高會計人員的積極性。 完善選拔和聘任機制

　　在開放的社會條件下,要擴大選人的視野,形成開放的人才選拔機制。按照建立現代醫院制度的要求,建立健全適合醫院特點的會計人才選拔和聘任機制,進一步深化醫院會計人員管理體制改革,可以采取面向社會公開招聘、醫院內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任等多種方式,多種渠道的選拔醫院會計人員。

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