通過宿舍精細化管理促進人才成長途徑研究論文
摘 要：宿舍作為高校班級的基本組成單位，其整體風貌對學生具有非常重要的潛移默化的影響。宿舍精細化管理對學生管理具有不可忽視的重要意義。本文對宿舍精細化管理進行了研究，并提出了宿舍精細化管理途徑。
關鍵詞：高校;宿舍;精細化管理
一、創建高校宿舍精細化管理背景
為支持學生多元化發展，高校學生擁有自主選課的權利。同班學生可選擇不課程，或同一課程選擇不同老師。班級無固定教室，同學也無固定座位。且部分學生住宿床位比較分散，種種原因導致同班學生共同學習、交流時間較少，班級概念對學生影響大大減弱。但目前對學生的管理工作仍然以班級為單位開展，會造成教育管理落實不到位，輔導員工作較難開展的情況。
二、高校宿舍精細化管理意義
宿舍環境對學生具有潛移默化的影響。宿舍作為學習生活的第一場所，既是生活、學習、休息的地方，又是交流思想、培養綜合素質的場所。良好的宿舍環境有助于學生形成健全的性格和良好的習慣。因此，宿舍精細化管理能為學生成長營造良好環境。對中國石油大學自動化、測控2010級學生情況分析發現，同一宿舍的綜合測評成績比較集中，且生活狀態、綜合素質和行事風格較為相近。
宿舍成員間相處問題日漸突出。宿舍成員由于成長背景、生活習慣不同導致的價值觀差異很大。且同專業間有競爭關系，使得宿舍成為學生矛盾的聚集地與爆發地。據有關調查顯示，超過一半的學生對宿舍成員間的人際關系表示不滿。而近年來發生的校園惡性的事件，如“清華大學投毒事件”、“復旦大學投毒事件”、“南航刺死舍友事件”等，均與宿舍成員之間的相處有關。此類事件已敲響警鐘，應重視宿舍管理，加強宿舍文化建設，為學生成長保駕護航。
三、高校宿舍精細化管理途徑探究
1.加強宿舍長隊伍建設，培養宿舍核心人物
團隊核心人物對團體的精神面貌、凝聚力起著重要作用。在宿舍團隊中，需要宿舍長作為領導核心帶領宿舍發展。當下學生干部隊伍建設中，忽略了宿舍長隊伍建設，將其排除在學生干部之外。宿舍長不僅可以管理宿舍衛生、保證宿舍安全，同時也可及時向輔導員反映學生動態。加強宿舍長隊伍建設，對建立良好的宿舍環境十分重要。
健全宿舍長選拔管理制度。健全完善的制度是最大程度發揮組織功能的基本前提。由于宿舍管理的復雜性和特殊性，宿舍長選拔應區別于班干部選拔。經宿舍內部推選，由班委會和輔導員成立評審小組進行審核。任命德才兼備、團隊意識強的同學擔任宿舍長。宿舍內推環節應采用一票否決制。
加強宿舍長隊伍培訓。通過召開定期座談會、典型事例集中探討、宿舍成員意見定期匿名調查等方式，了解其工作情況。通過輔導員和宿舍長、宿舍長之間、宿舍成員和宿舍長等多方交流，強化宿舍長的政治意識與政治敏感度，提高工作能力，激發服務熱情，使其成為班級建設中最有力的協助者。
將宿舍長納入班干部考核體系。可在現有的班干部考核體系基礎上，將宿舍長隊伍納入體系，開展定性定量考核。根據考核結果對宿舍長進行適當激勵，如評選先進個人、推優入黨等，形成長效機制。
2.建立宿舍評比制度，使宿舍管理有章可循
宿舍評比制度是宿舍管理的重要組成部分，其目的是提升宿舍管理隊伍水平，營造良好的宿舍文化氛圍，推動班風、學風建設。
成立人員固定、標準公正的考評組織。在實際操作中可以以學院為單位設立考評團隊，進行學院內專業間綜合比較，要確保考評人員設置的.合理性及權威性，制定科學的運行方式。
確定科學合理的考評內容。一是學風建設，學風建設不僅是宿舍建設同時也是班級建設的重點，良好的學風是開展各項工作的前提。二是環境建設，清潔、安全、舒適的生活環境使人心情愉快，有較高的學習效率。三是文化建設，豐富多彩、積極健康的文化活動不僅可以增強宿舍凝聚力，化解成員間的矛盾，也可有力推動班級文化建設，為班級營造良好的學習生活環境。宿舍評比考核體系應對這三項指標進行分解量化，將考核體系作為宿舍管理的重要指導。
建立科學規范的考評程序。可以由各宿舍在每學期或每學年做出自我評定，呈報至考評組織，考評組織根據相關工作記錄及數據總結，對照自評報告核查打分，將最終結果反饋至各宿舍，同時將考評結果記入班級工作檔案。
加強考評結果的運用。將宿舍考核體系與班級考核體系相聯系，將宿舍考核結果作為評選先進集體、優秀學生干部的重要依據。強化宿舍評比考核體系存在的意義，加強其作用。
3.建立宿舍網絡化信息平臺，全方位掌握學生即時信息
建立宿舍信息數據庫，數據庫應涵蓋學生各項基本信息，定期更新，從而對宿舍的基本情況實行動態監管。
建立學生宿舍網絡公共平臺，如微信、人人等，設置風采展示、交流互動、信息反饋等版塊，
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