我們不管是在哪家公司上班，除了職位、薪資、待遇等大家易見、易衡量的指標之外，一些不為大家明確量化的指標和因素也很重要，雖然他們不像上述三項指標那樣，讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決，但卻在我們工作的過程中，也實實在在影響著我們，并同樣決定著我們是否能做得出色，并奔出個好前程。
怎樣才可以識別這些因素呢？我認為可以從日常工作中的5個方面來衡量。這5個方面的衡量指標，適用于組織中每個階層的工作，不論你是剛畢業(yè)離開學校，踏入社會的新鮮人，或者是想往上爬的中階經理人，甚至是希望更上層樓的深資高階主管，都可以在日常工作中，核對這5個方面的具體情況，并用于自檢和自我校正。
1、融入度
第一個方面，自然是和個人與公司的融入度有關。因為，即使工作的職位、薪資、工作地點等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，與老板相處內心不爽，工作還是會變成十分痛苦的事情。
因此，在求職的時候，應該尋找“調性”與自己吻合的工作。說真的，光從公司外觀的漂亮程度，薪資和待遇等方面，其實是無法判斷出一家公司的“調性”的，更多方面講，調性其實是指公司的價值觀、管理風格、相處氛圍、發(fā)生沖突之后大家的處理方式、績效評估是否開誠布公、開會的時候是否歡快輕松等等，這些特點綜合科稱之為調性。
雖然你很努力，也很熱情，但如果你自己的調性與公司的調性格格不入，每天上班必須壓抑自己，甚至得換上另外一幅臉孔，假裝自己是某種人，才能和同事相處，這才是更能消滅工作熱情的殺手，很難讓你對現(xiàn)在的工作產生認同感，并全力以赴。
如果在工作中，你可以感受到自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣想通，打內心樂于和他們?yōu)槲椋舜朔浅Ｄ酰l(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似，那么，這就是一份非常適合你發(fā)揮并能激發(fā)出你潛能的工作信號。
2、機會
一個人在公司和企業(yè)里上班，除了上面所說的調性要搭（融入度要高）之外，另外一個衡量自己是否具有發(fā)展前途的信號，則與機會有關。這里所謂的機會，不僅僅是上司給你機會讓你做事，讓你成長，更重要衡量的指標，是你是否能學到新的東西，能不能提高專業(yè)技能與綜合處理問題的能力。
有些時候，上司會給你一些表現(xiàn)的機會，而且，看起來你在這些工作方面能游刃有余地應付，并且能博得同事和上司的贊賞，而且也確實會獲得較高的報酬和回報，在心靈上和薪資提升上都能獲得滿足，但卻可能并非是能真正讓你提升的機會。
說真的，要想成長，并且超越過去的自己，你所做的工作應該具有挑戰(zhàn)性才對，如果你不挑戰(zhàn)你已經具備的知識、技能、忍耐力、思考力、抗壓力等等，并在做的過程中有所提高的話，你其實并不是在提升，最多算得上是維持，或者做熟悉的工作而已。長此以往，你將很難獲得新的技能和知識，很難有新的突破。
實際上，任何新的工作都應該有延展性和挑戰(zhàn)性，而不是像一個天天在沒有別人攔截的籃球場上投籃的運動員一樣，沒有人制造困難的時候，確實可以輕松上籃得分，但未必就真的能提升你的能力，能顯示出你高超的水平。只有挑戰(zhàn)困難，擴充知識面、提升操作技能、讓經驗得以延伸，才可以讓你真正的成長和學習，反過來，它也才能吸引和激勵真正求上進的人，這樣才能讓你的工作更有趣，更有成就感。簡單總結，就是：好機會和好工作應該能讓你用大腦工作，能讓你不斷克服困難和挑戰(zhàn)新難題的過程中成長，而不僅僅是用熟悉的動作維持工作而已。
尤其是在這個產業(yè)快速變化的環(huán)境中，我們要隨時面對新的變化、新的趨勢，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能有機會開啟未來更寬的出路。
3、出路
機會是指能找到一份能讓自己成長的工作，出路則是幫助我們找到一份離職時對自己的下一步發(fā)展有幫助和提高的工作。
在談到這個話題的時候，我們不可避免要提到應該找一份大公司的工作好，還是小公司的工作好的話題了。
過去很多人問過我這個話題，我也曾不止一次回答過。在這里我的看法不新鮮，但我覺得角度也不必新穎，但我覺得我很坦誠，因此，我愿意再轉述一次。
先說大公司。能進入一些知名的大公司上班，當然非常棒，因為大公司除了會帶給我們較為規(guī)范和系統(tǒng)的工作方式之外，也會給我們帶來“品牌”度，擁有大公司，例如擁有“世界500強”公司的履歷，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成長機會和空間相對小，而且一個人往往只能專于一隅，很難得到全方位的鍛煉和發(fā)展，所以，在未來找新工作的時候，面會相對窄一些。
相對的，小公司因為其小，反而可能會“居小者大”，因為人力精簡、以一當十才能生存下去的緣故，小公司往往會讓一個人較早擔任管理職務，并讓一個人負責多個項目，或者較年輕的年齡就任職高階主管，這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學習機會，極易擴大員工的知識面和接觸面，并能盡早鍛煉出一個人的能力來。
在我看來，無論公司大小，都各有其可取之處，不可一概而論，但無論如何，在工作中，善于捕捉與出路有關的機會，強化和鍛煉自己，包括這份工作可否能讓自己提升，可否能讓自己累積可以終身帶著走的能力和知識，自己所從事的是否是有前途的公司和行業(yè)等等，非常重要。如果你進入了一個走下坡路的行業(yè)，公司又沒有什么發(fā)展前途，那么你就要當心一些了，不要只是貪圖一時收入高，而錯過讓自己在職業(yè)成長歷程中發(fā)展或者轉型的機會。
4、為誰辛苦、為誰忙
幾乎每個人的職業(yè)生涯中，都會無可避免地扮演多重角色，滿足他們對自己各自不同期待和需要，比如父母、配偶、子女、老師、同學、同事、上司、下屬等。所以，有時候，你確實不僅僅是為自己在工作，可能也是在為別人工作。因此，在工作中，你不可避免要考慮到別人的因素。
說真的，人這一輩子，其實很難獲得真正的自由與獨立，很難撇開上述我說的那些關系，只為自己而活。因此，在考慮是否從事和接受一份工作的時候，我們除了考慮自己的因素之外，也必須考慮到賺錢養(yǎng)家、撫養(yǎng)子女、順應配偶意愿等等的因素。而有時候，恰是這些自己之外的因素，讓自己錯失了升遷機會。
為了避免為別人工作而讓自己內心不平衡或者反彈的情況出現(xiàn)，我覺得，在選擇一份工作前，一定要想清楚自己到底是“為誰工作為誰忙”。這個問題非常重要，想清楚這個問題，有助于我們更加清晰為自己定位，也可以有效避免忽然讀到一篇“為自己而活”的心靈雞湯時，腦子一熱，給上司撇下一份“世界很大，我想去看看”的辭職書而去之后不知道如何處理的沖動和尷尬。
是的，不管在任何時候，我們的內心肯定都會發(fā)出“為自己工作”呼喚。能為自己工作，當然是幸運且幸福的，但如果暫時不是，那也不代表自己就不幸福。如果你是為了讓子女安定上學，或者妻子有個好的居住環(huán)境，而他們又都是你最看重和在乎的人，那么，你也未必就不是在為自己工作。關鍵是，你得學會了解和接納因某個原因如此選擇的自己，并找到內心的自我平衡之道。
我認為，最糟糕的職場人，是那種搞不清自己到底“為誰辛苦、為誰忙”，不斷在各方之間拉扯，一下遷就別人，一下又順著自己，搖來擺去，最后折騰到自己對眼前的工作無法心甘情愿投入精力和心情去做，又沒有機會和能力找到好工作可做，天天內心煎熬的人。
5、工作內容
每份工作都有低潮和艱苦時期，有時候，工作的目的是為了填飽肚子，但是，當達到這些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成長，我們就得學會熱愛自己的工作。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內容，最起碼，其中某些內容是自己喜歡的。
比如我，在做品質經理這樣的職位的時間，我確實討厭一些沒有做到客戶要求的標準，卻不得不花費大量口舌苦口婆心給內心明白如鏡，卻表面上裝糊涂的工程經理來解釋原因這件事。雖然這多少讓我有點困擾和厭倦，但我卻完全可以從其它方面找到讓我感到振奮的事，比如搞定麻煩的客戶，從主管身上學到新的經驗，或者與制造部經理一起合作做好某些產品的質量，并互相建立了深厚的革命感情。后面這些因素，會非常有效沖淡乃至消弭我與工程經理相處帶來的不快，并日復一日吸引我回到工作崗位上，去面對因此而延伸出來的各種艱難困苦和挑戰(zhàn)。
實際上，在后來的工作中，我經常遇到過這樣的情況，面對過類似的問題。即便在更換了新的不如自己預期的那樣理想的工作的時候，我也會盡量挖掘工作的樂趣出來。最差最差，情緒最低落的時候，我也會告訴自己：“沒魚，蝦也好。先做做看，姑且先騎著驢找馬吧！”甚至是：“有錢能使鬼推磨！”不管如何，有動力總比沒動力好。
實際上，如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮，無法激發(fā)出自己的工作激情，至少，你要告訴自己，不要老死在那里。相信自己，只要足夠努力，心態(tài)足夠好，你遲早會找到一份能打動你的工作的。我上段話后面的潛臺詞，其實是想說：脫穎而出最好的辦法，就是交出靚麗的成績單，不管你喜歡還是不喜歡。否則，好工作對你而言，可能就會變成永遠的白日夢。