要認(rèn)真學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在讀書大概一年是五十本左右，所以我對你們提的要求已經(jīng)很低了。我肯定比你們忙，對不對?所以，大家要讀書。像沙云龍老師我估計他一年讀書大概應(yīng)該是一百本左右，陳向東老師也應(yīng)該是至少五十本以上，因?yàn)樗v座的時候，常常會把書中的語言用照相機(jī)拍下來，給我們講。新東方總裁辦公會的成員都還不錯，還有新東方的校長們，我做過調(diào)研，讓讀超過二十本書的舉手，結(jié)果50%以上的人舉手。
第七條，真誠、坦率、陽光的性格。就是說人家跟你打交道，一眼就能把你看透，當(dāng)然不是說把你的隱私看透，而是跟你打交道，你絕對不會害人，一定要讓人有這樣的感覺。如果你一打交道，發(fā)現(xiàn)這個人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式給你“下手”，這樣的人你還敢跟他打交道嗎?肯定不敢。剛才在照相的時候，陽光之下我回頭看，看到大家那么美麗的笑臉，我就覺得這就是新東方要的東西。
新東方的高層管理干部會議剛剛結(jié)束，我對人力資源部提了一個要求，就是設(shè)計出一套考評方案，這個考評方案就是對一個人的個性是不是具備激情、陽光、坦誠進(jìn)行評測，未來要把這套評測系統(tǒng)用于新東方的招聘工作。新東方的任何員工和老師如果這第一道關(guān)過不了，不管有多大的能耐，請記住了，讓他走人。新東方那些帶有陰暗心理的人，我們會讓他離開新東方。我們誰都不愿意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相說壞話，這個很麻煩。所以，對于我們來說，這種坦誠的、真誠的、陽光的個性，是我們新東方最重要的員工文化。
企業(yè)文化大家都知道，剛才大家已經(jīng)朗誦了新東方的核心價值觀，那是新東方做事的原則。大部分人應(yīng)該都參加過三個月的討論吧?在這個核心價值觀中有一句話叫做“好學(xué)精進(jìn)”，結(jié)果你們討論了三個月，連書都沒讀，這不就成為了口頭禪嗎?我最怕的是什么?新東方核心價值觀，一問誰都能馬上朗誦出來，但根本就不知道這里面的含義是什么，最后變成了口頭禪，這就是最麻煩的事情。
第八條，不管有多大的能耐，不管多么優(yōu)秀，請千萬不要把自己太當(dāng)人看。就是不管你面臨什么情況，要有良好的不要把自己當(dāng)人看的心態(tài)，不管你是校長也好，不管你是主管也好，不管你是優(yōu)秀老師還是優(yōu)秀員工也好，不管你是上課老師，把學(xué)生弄得對你充滿了崇拜也好，你基本上就是一個普通人。如果到今天我這個地步，我還能保留一種把自己當(dāng)作是普通人看的心態(tài)的話，你們沒有理由不保留一個普通人的心態(tài)。任何一個把自己看作是一個人物的人，應(yīng)該說他都不具備作為一個人的最基本的素質(zhì)，這一條跟我上面所說的對得失不是很在乎其實(shí)是連在一起的。得失是指物上的，不把自己當(dāng)人看是對自己道德水準(zhǔn)上的。一個不管有多少成就都不把自己太當(dāng)人看的人，永遠(yuǎn)是被人喜歡的人。所以，你們想要被人喜歡，不管怎樣，都不能把自己太當(dāng)人看。
我未必講得全面，因?yàn)閮?yōu)秀的人還有很多其他的特征。但是，這八條中間，你只要做到其中的任意兩條，你就是一個優(yōu)秀的人。這些也是我對自己提出的要求，我希望自己一輩子最后回頭總結(jié)的時候，或者別人對我總結(jié)的時候，能夠說俞敏洪還是一個不錯的優(yōu)秀的人，我覺得就挺好了。
讓我們一起來共勉。我的講話就到此為止。謝謝大家!