自治區企業經營勞動合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的自治區企業經營勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

自治區企業經營勞動合同1

　　發包方：________________法定代表人：____________ 職務：__________

　　承包方： _______________法定代表人：____________ 職務：__________

　　雙方根據______________________________，協商簽訂本合同。

　　一、承包內容：______________________________________。

　　二、承包經營期限：自______年____月____日起至______年____月__日止，共____年。

　　三、承包形式：稅后承包金遞增包干。

　　四、承包方上交承包金數額：承包方按____遞增______% 比例上交承包金。承包方上交承包金時間按______計算，即

　　______年____月交______元;

　　______年____月交______元;

　　______年____月交______元;

　　______年____月交______元;

　　______年____月交______元。

　　五、承包經營風險擔保方式：風險抵押金或風險保證金保函。承包者須于每年的____月____日前向承包企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金，數額為人民幣______元。風險保金、保函須以銀行不可撤銷、承包企業可以單方面提款的形式提供。

　　六、企業留利部分

　　項目

　　生產發展基金 _______%

　　福利基金 _______%

　　獎勵基金 _______%

　　七、主要經濟技術指標

　　1.通過清產核資，發包時，承包企業的`總資產為______元人民幣，其中固定資產為______元人民幣，流動資金為______元人民幣;

　　2.承包期間固定資產應增值總額為______萬元，

　　其中______年______萬元;______年______萬元;

　　______年______萬元;______年______萬元;

　　______年______萬元;______年______萬元。

　　3.企業資產的維護______________________________;

　　設備完好率達到______%;固定資產凈值率______%。

　　4.閑置資產的處理辦法______________________________。

　　5.新產品開發____項，主要新產品是____________________。

　　甲方：____________乙方：____________

自治區企業經營勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱:___________________________

　　企 業 類 別:___________________________

　　法 定 代 表 人:____________職務___________

　　地 址:___________________________

　　乙方(勞動者)姓名:______________年齡:__________

　　性別:______________民族:__________

　　戶籍所在地:________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼:_______________________________

　　國籍及護照號碼:_______________________________

　　現 住 址:_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規,同等自愿、協商一致,簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限合同,期限為 年 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,自 年 月 日起至　　年 月 日止。

　　2、本合同為無固定期限合同,自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注:上述兩種合同期限,甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。)

　　二、工作內容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔任

　　職務(工種)。

　　2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體指標為:

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

　　2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

　　3、乙方如系女職工、未成年工,其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行 工作制。

　　實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,上放工時間按甲方規定執行;

　　實行綜合計算工時工作制,均勻日和均勻周工作時間不超過法定標準工作時間;

　　實行不定時工作制,在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協商安排。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部分批準后實行。

　　2、甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點,并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

　　3、乙方每周休息兩天,享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生養假等有薪假期。

　　五、勞動報酬

　　1、 甲方的工資制度和分配形式:

　　2、乙方的工資水平,根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定,實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

　　3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金,按國家和自治區有關規定給乙方發放補助。

　　4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　六、保險福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險,按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生養等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工負傷,需要停工醫療時,甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷,醫療費由甲方或社會保險機構負擔,醫療期間應按有關規定發工傷補助。

　　乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇,按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

　　4、乙方因工或非因工死亡,其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方根據國家有關規定,結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件,對乙方進行教育和治理。

　　2、乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律,執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求,遵守職業道德,服從治理、服從指揮,努力完成生產工作任務。

　　3、乙方違反勞動紀律,甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

　　八、勞動合同的'終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期限屆滿即終止執行,由于生產工作需要,經雙方協商同意,可以續訂合同。

　　2、下列情況,本合同可以終止:

　　(1)合同期限已滿;

　　(2)發生不可抗力致使本合同無法履行;

　　(3)甲方破產;

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

　　3、有下列情況之一的,可以變更勞動合同:

　　(1)由于情況發生變化,經雙方協商同意的;

　　(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

　　4、甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

　　5、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　(1)試用期內,乙方被證實不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度,經教育和一般行政處分仍無效的;

　　(3)乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　6、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知乙方:

　　(1) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)客觀情況發生重大變化,本合同無法履行而變更合同不能達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產法定整頓期間,或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減職員的。

　　7、有下列情況之一的,甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同:

　　(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或負傷,在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　8、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　9、有下列情況之一的,乙方不得解除勞動合同:

　　(1)甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習),培訓后為甲方服務未滿 年的;

　　10、終止、續訂、變更、解除本合同,由甲方辦理手續和給乙方出具相關證實。

　　九、解除勞動合同的經濟補償

　　1、按照本合同第八條6款(1)項規定解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金,同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或盡癥的,甲方還應加發醫療補助費:乙方患重病的,加發不低于醫療補助費的50%;乙方患盡癥的,加發不低于醫療補助費的100%。

　　2、按照本合同第八條4款和6款(2)項規定由甲方解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月工資。

　　3、按照本合同第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的,甲方按乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

　　1、甲方剝削或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的,除在規定時間內全額支付工資報酬外,甲方需給乙方加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的,應及時補繳并承擔加收的滯納金。

　　4、一方違反規定或合同約定解除本合同,給對方造成損失或損害的,依照國家有關規定賠償相關損失。

　　5、乙方違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償用度。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生勞動爭議協商不成的,甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

　　十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按照國家和自治區現行法律、法規執行。

　　十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部分鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章):

　　(單位負責人)

　　法定代表人：

　　(簽章)

　　年 月 日

　　乙方(簽章):

　　年 月 日

　　鑒證機關(章):

　　鑒證人(簽章):

　　年 月 日

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