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中文寫作簡歷標準樣式

時間:2025-01-03 18:09:56 賽賽 中文簡歷寫作 我要投稿

中文寫作簡歷標準樣式

  光陰如水,前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰,讓我們一起來學習寫簡歷吧。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?以下是小編為大家收集的中文寫作簡歷標準樣式,希望對大家有所幫助。

中文寫作簡歷標準樣式

  中文寫作簡歷標準樣式

  個人概況: 求職意向; ________________ 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________ 畢業院校: _______________ 專業: ____________________ 電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________ 聯系電話: _______________ 通信地址: _______________ 郵編: ____________________ 教育背景: ____年—— ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減) 主修課程: ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)

  論文情況: ____________________________________________________(注:請注明是否已發表)

  英語水平: 基本技能:聽、說、讀、寫能力

  標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE。 計算機水平: 編程、操作應用系統、網絡、數據庫。(請依個人情況酌情增減) 獲獎情況: ________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減)

  實踐與實習: ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 工作經歷: ____年__月—— ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)

  個性特點: ___________________________________(請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等) 另: (如果你還有什么要寫上去的,請填寫在這里!) 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)

  例如:

  相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量

  求職簡歷格式

  一、制作求職簡歷的基本要求

  1、內容簡明扼要,一目了然;形式1頁A4白紙。

  2、格式、基本內容固定,電子文檔,方便實用。

  3、有自己的特色,突出自己的特長及能力;突出自己的求職意愿(適合自己的職位)具備必需的基本信息,可以隨意編排取舍,顯現自己特點。

  4、封面(封底)不要太花梢,不要太張揚個性;附件不要太多。

  5、 疏密有致,主次分明,字體適當

  6、 禁止貼學士學位照片

  二、制作求職簡歷注意事項

  1、打字或者語法錯誤

  2、缺乏細節

  3、萬能簡歷

  4、關注責任而不是成績

  5、寫得過長或者減省得太短

  6、求職目標設定粗糙

  7、缺乏吸引人的動詞

  8、落掉重要的信息

  9、視覺上太花哨或擁擠

  10、聯系方式錯誤

  簡歷寫作技巧

  1、填寫希望待遇欄的技巧:

  如果你應征一家頗具規模及有制度的公司,又無法掌握其起薪標準資料,不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布起薪標準,可以依自己的意愿,在其起薪范圍內,填寫一個折衷的數字。對新鮮人來說,由于缺乏工作經驗,對薪資結構、行情了解有限,填寫「依公司規定」是較保險做法,非有相當把握,可直接寫上希望待遇數字外,填寫「面議」或留白,都是不恰當的方式。

  2、廣泛搜集、瀏覽各種書面資料:

  除了多問、多聽外,新鮮人應該多看一些相關的產業動態資料,包括產業新聞、企業動態報導,或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對于有意投入的行業或公司先做初步了解,掌握一些背景資料,在回答待遇問題上,便能多幾分把握。

  3、利用人際網絡,搜集正確情報:

  新鮮人初入社會,對有關產業、職務及企業規模的本質與動態,必然無法充分了解,自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經驗及豐富閱歷的師長、親友、學長等,即是新鮮人最佳的咨詢對象,不妨主動請益,間接了解一般的薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解。

  社會新鮮人求職時,不論填寫履歷資料或應征面試,均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議,可以協助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。

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