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喜茶店長工作職責(zé)與職位要求（通用10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的喜茶店長工作職責(zé)與職位要求，希望對大家有所幫助。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 1
職責(zé)描述：
1、為顧客提供熱情周到的`服務(wù)，主動介紹店面出品，解答顧客疑問；
2、服從管理人員安排，根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃按時學(xué)習(xí)完成所有崗位；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各類標(biāo)準(zhǔn)及制度；
職位要求：
1、有無相關(guān)經(jīng)驗均可，熱愛餐飲服務(wù)行業(yè)；
2、男女不限，年齡19—27周歲；
3、有健康證，身上無明顯紋身；
4、能適應(yīng)輪班制
工作時間：上六休一，三班輪班，9點—17點；12點—20點；16點—24點（最晚班會到夜間11、12點，一個月差不多有3—4天時間輪流上最晚班，晚班11點后有車補）
薪資待遇：初級調(diào)茶師：基本底薪—試用期3200，轉(zhuǎn)正3500元+餐補15元/天（滿一個月后才有）+房補450元/月（當(dāng)月就有）+車補10元/天（當(dāng)晚11點下班有））+加班工資（綜合薪資：4500元—5500元）；繳納外地社保。
良好的職位晉升通道：初級調(diào)茶師——高級調(diào)茶師——訓(xùn)練師——值班主管——副店——見習(xí)店長——店長——見習(xí)區(qū)域督導(dǎo)——更高職位
工作地址：武漢天地店、武漢經(jīng)開永旺夢樂城茶空間店、武漢國際廣場店、武漢漢街LAB店、武漢薈聚中心店
不能接受夜間12點下班的請勿投遞簡歷！
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 2
工作職責(zé)：
1、按排班計劃進(jìn)行營運日常值班，保證值班當(dāng)日備用金和營業(yè)款安全，按要求制作營業(yè)日報表；負(fù)責(zé)影院票房門售、會員卡現(xiàn)場銷售、賣品銷售及套餐促銷；
2、值班當(dāng)日根據(jù)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行管理及監(jiān)督，落實各崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保影院服務(wù)質(zhì)量；負(fù)責(zé)對影院環(huán)境布置、衛(wèi)生狀況、消防設(shè)施的巡查；
3、負(fù)責(zé)日常訂貨、收貨和供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)工作；參與員工培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)營運部實習(xí)生的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工排班計劃制定，控制人力成本；
崗位要求：
1、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，熟悉營運流程的.執(zhí)行；
2、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備良好語言表達(dá)能力。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 3
職位描述：
1、全面主持店面的工作，配合總部的各項策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的.各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
職位要求：
1、3年以上餐飲或零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，店務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通團(tuán)隊管理、管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
PS：有KFC、必勝客、麥當(dāng)勞、星巴克等外資餐飲企業(yè)背景優(yōu)先
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 4
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求如下：
店長負(fù)責(zé)門店的日常運營和管理工作，包括人員招募、培訓(xùn)、考核和排班等。
店長需要制定門店的營銷策略和推廣計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，以提高門店的知名度和銷售額。
店長需要協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保門店的順暢運營，并及時處理客戶投訴和反饋。
店長需要關(guān)注員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供培訓(xùn)和晉升機會，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
店長需要參與公司總部組織的`會議和培訓(xùn)，了解公司的最新政策和動態(tài)，并及時傳達(dá)給員工。
店長需要具備一定的財務(wù)管理知識，能夠分析財務(wù)報表和制定成本控制措施。
店長需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的目標(biāo)和任務(wù)
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 5
喜茶店長的工作職責(zé)和職位要求如下：
工作職責(zé):
為顧客提供熱情周到的服務(wù)，主動介紹店面出品，解答顧客疑問。
服從管理人員安排，根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃按時學(xué)習(xí)并完成所有崗位。
嚴(yán)格執(zhí)行公司各類標(biāo)準(zhǔn)及制度制作茶飲。
能獨立管理營運班次，確保操作流程符合規(guī)范，為顧客提供品質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品，并處理各類營運過程中的突發(fā)事件。
負(fù)責(zé)門店的訂貨、商品陳列、排班等日常工作。
協(xié)助店長進(jìn)行門店人員管理，包括培訓(xùn)新員工和監(jiān)督現(xiàn)有員工的工作。
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。
執(zhí)行總部下達(dá)的`各項任務(wù)。
管理和監(jiān)督店內(nèi)的日常事務(wù)，如制定日程表、分配任務(wù)和管理員。
負(fù)責(zé)庫存管理和訂單處理，以及進(jìn)行市場推廣和客戶服務(wù)等工作。
職位要求:
具有相關(guān)的管理經(jīng)驗，能夠獨立完成店鋪的日常運營工作。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
高度的責(zé)任心，確保店鋪的運營順利。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 6
喜茶店長是負(fù)責(zé)管理喜茶門店運營的高級管理人員，需要具備以下職責(zé)和職位要求：
職責(zé)：
確保門店的日常運營管理和營銷工作的順利進(jìn)行，包括門店日常的銷售、人員管理、庫存管理、服務(wù)質(zhì)量管理等；
組織制定門店的'運營計劃和目標(biāo)，制定并監(jiān)督執(zhí)行營銷策略，確保門店業(yè)績穩(wěn)定增長；
管理門店人員，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、績效評估等；
監(jiān)督門店的各項經(jīng)營指標(biāo)，如銷售額、利潤率、客戶滿意度等，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決；
負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、顧客、合作伙伴等建立和維護(hù)良好的關(guān)系，確保門店的長期發(fā)展。
職位要求：
大專及以上學(xué)歷，有管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3年以上連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，有門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉門店運營管理流程，有一定的營銷策劃和執(zhí)行經(jīng)驗；
具備良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和較強的組織協(xié)調(diào)能力；
能夠獨立處理突發(fā)事件，具備應(yīng)變能力和決策能力。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 7
喜茶店長的工作職責(zé)和職位要求可能會因不同的喜茶門店而有所不同，但一般來說，以下是一些可能的職責(zé)和要求：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)店鋪的日常管理和運營，包括員工管理、產(chǎn)品管理、營銷策劃等；
協(xié)助制定并實施店鋪的.銷售計劃和營銷策略，提高銷售額和客戶滿意度；
確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生狀況符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
負(fù)責(zé)店鋪的設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行；
管理店鋪的庫存和訂單，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性；
跟進(jìn)店鋪的運營數(shù)據(jù)和客戶反饋，提出改進(jìn)意見和建議。
職位要求：
大專及以上學(xué)歷，管理、市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有連鎖餐飲店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊；
熟悉餐飲行業(yè)的運營和管理，熟悉各種管理工具和方法；
具備較強的市場分析和營銷策劃能力，能夠制定并實施有效的銷售計劃和營銷策略；
具備一定的英語聽說讀寫能力，能夠與外籍員工進(jìn)行溝通。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 8
喜茶店長的工作職責(zé)和職位要求如下：
工作職責(zé):
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施。
執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，如優(yōu)化門店運營流程與制度，監(jiān)督門店執(zhí)行情況，并提供整改建議。
對門店各個部門進(jìn)行分工管理，確保每個部門高效運作。
負(fù)責(zé)商品的要貨、上貨、補貨，并進(jìn)行進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量的監(jiān)管。
為顧客提供熱情周到的服務(wù)，主動介紹店面出品，解答顧客疑問。
管理和監(jiān)督店內(nèi)的日常事務(wù)，包括財務(wù)審批和管理，確保店鋪的運營成本得到有效控制。
根據(jù)市場需求進(jìn)行商品定價和推廣策略的制定，并與員工、供應(yīng)商和顧客保持良好的溝通。
職位要求:
具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、財務(wù)管理能力和市場洞察力。
能夠獨立管理營運，確保店鋪的運營順暢。
有良好的'團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任心。
對市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求進(jìn)行相應(yīng)的策略調(diào)整。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 9
喜茶店長的職責(zé)包括但不限于：
負(fù)責(zé)店鋪日常運營和管理，包括制定銷售計劃、培訓(xùn)員工、管理庫存等。
監(jiān)督員工的工作，確保店鋪的正常運營，并保持店鋪的衛(wèi)生和安全。
確保店鋪的銷售目標(biāo)和利潤達(dá)到預(yù)期，提高店鋪的競爭力。
與供應(yīng)商、物流公司等相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)，保證原材料和貨物的及時到達(dá)和處理。
定期評估店鋪的業(yè)績和經(jīng)營情況，制定改進(jìn)措施和調(diào)整策略。
確保店鋪遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提高品牌形象和信譽度。
參與制定公司的'營銷策略和市場推廣活動，提高品牌知名度和影響力。
喜茶店長的職位要求包括但不限于：
本科及以上學(xué)歷，有餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和溝通能力。
熟悉店鋪管理、財務(wù)管理和供應(yīng)鏈管理等方面的知識。
具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效地激勵和培訓(xùn)員工。
熟悉市場營銷和推廣策略，能夠制定和實施有效的營銷計劃。
具備較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。
具備良好的英語讀寫能力，能夠與國際供應(yīng)商和客戶進(jìn)行溝通和交流。
喜茶店長工作職責(zé)與職位要求 10
喜茶店長的工作職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：
店面日常運營管理：負(fù)責(zé)店面的日常管理，包括貨品進(jìn)出、店面衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)、客戶服務(wù)等。
店面銷售管理：負(fù)責(zé)店面銷售業(yè)績的管理，包括銷售額的制定、目標(biāo)的達(dá)成、客戶需求的滿足等。
店面團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)店面員工的`管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利等。
供應(yīng)鏈管理：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的溝通、訂單管理、物流管理等。
成本控制：負(fù)責(zé)店面成本的控制，包括原材料成本、人力成本、設(shè)備成本等。
喜茶店長的職位要求包括但不限于以下幾個方面：
具有相關(guān)工作經(jīng)驗，了解餐飲行業(yè)的運營管理流程。
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作目標(biāo)。
具有較強的業(yè)務(wù)拓展和市場營銷能力，能夠制定有效的銷售策略和推廣計劃。
具備良好的財務(wù)管理能力，能夠?qū)Φ昝娉杀具M(jìn)行控制和管理。
具備一定的英語溝通能力，能夠與國際供應(yīng)商進(jìn)行溝通和交流。
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