工作服管理制度優(yōu)秀(15篇)

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的工作服管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作服管理制度1

　　第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

　　第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買，二天內(nèi)配置到位。

　　第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買，一次性購(gòu)買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

　　第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的'員工福利費(fèi)中支出。

　　第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

　　1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

　　4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。總公司組織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

　　1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

　　工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

　　1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

　　3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

　　第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

　　第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

　　第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟， 由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

　　第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買，如自行購(gòu)買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

　　第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

　　第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。

　　第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

　　第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

工作服管理制度2

　　一、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度

　　第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì)工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規(guī)范、運(yùn)行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。

　　第二條本單位設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本單位的決策機(jī)構(gòu)。

　　理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。

　　理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第三條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：

　　（一）點(diǎn)竄章程；

　　（二）業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

　　（三）年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；

　　（四）增加開辦資金的方案；

　　（五）本單位的分立、合并或終止；

　　（六）聘任或者解職本單位院長(zhǎng)（或校長(zhǎng)、所長(zhǎng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(zhǎng)（或副校長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副主任等）及財(cái)務(wù)賣力人；

　　（七）罷免、增補(bǔ)理事；

　　（八）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　（九）制定內(nèi)部辦理制度；

　　（十）從業(yè)人員的工資報(bào)酬。

　　第四條理事會(huì)每年召開2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會(huì)會(huì)議：

　　（一）理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)；

　　第五條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1－2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。

　　第六條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)事情，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。

　　第七條召開理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書面委托其他理事代為列席理事會(huì)，委托書必需載明授權(quán)范圍。

　　（一）章程的修改；

　　（二）本單位的分立、合并或停止。

　　第九條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)鐺鐺場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由列席會(huì)議的理事審閱、署名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，導(dǎo)致本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除義務(wù)。

　　理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。

　　第十條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：

　　（一）召集和主持理事會(huì)會(huì)議；

　　（二）檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況；

　　（三）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十一條本單位主任對(duì)理事會(huì)賣力，并行使下列職權(quán)：

　　（一）主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議；

　　（二）組織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

　　（三）擬定單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；

　　（四）擬訂內(nèi)部管理制度；

　　（五）提請(qǐng)聘任或解聘本單位副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

　　（六）聘任或解職內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賣力人。本單位主任列席理事會(huì)會(huì)議。

　　第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。

　　監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選能夠連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。

　　本單位理事、主任及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　　（一）檢查本單位財(cái)務(wù)；

　　（二）對(duì)本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

　　（三）當(dāng)本單位理事、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。

　　監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。

　　第十五條監(jiān)事會(huì)會(huì)議施行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決經(jīng)由過程，方為有用。

　　二、財(cái)務(wù)辦理制度

　　第一條本單位財(cái)務(wù)事情必需嚴(yán)厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織登記辦理機(jī)關(guān)監(jiān)視辦理，堅(jiān)持開支合理、勤儉節(jié)省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　　第二條做好收取費(fèi)用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三條本單位經(jīng)費(fèi)使用范圍：

　　1、辦公費(fèi)及差旅費(fèi)；

　　2、召開會(huì)議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)；

　　3、友好往來活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

　　4、舉辦刊物、編印書籍所需的稿費(fèi)、編輯費(fèi)、印刷費(fèi)等；

　　5、事情人員工資及福利開支；

　　6、設(shè)備添臵費(fèi)；

　　7、開展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費(fèi)。

　　第四條本單位堅(jiān)持民主理財(cái)。日常財(cái)務(wù)辦來由主任賣力，聘請(qǐng)具有專業(yè)資格的管帳人員，建立財(cái)務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設(shè)。經(jīng)費(fèi)收支情形，每一年向理事會(huì)通報(bào)，并以書面形式向理事會(huì)報(bào)告。5萬元以上的重大開支項(xiàng)目，須經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)方可施行。

　　三、勞動(dòng)用工制度

　　第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　第四條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、

　　勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

　　第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對(duì)錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。

　　第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和

　　哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第七條勞動(dòng)合同期滿單位需求續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式告訴員工，并在30天內(nèi)從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書面告訴員工。

　　第八條員工提前30日以書面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

　　第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

　　（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；

　　（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條單位對(duì)停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

　　第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的三倍。

　　第十一條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過40小時(shí)。

　　第十二條單位不得強(qiáng)迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。單位應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。

　　第十三條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。

　　第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。

　　第十五條員工因公外出，沒法考勤時(shí)，需由部分主管補(bǔ)簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離事情崗位。

　　第十六條單位確保員工每周至少休息一天。

　　第十七條假期規(guī)定

　　1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

　　2、帶薪年假。員工連續(xù)事情滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年為5天，滿10年不滿20年為10天，20年以上為15天

　　3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

　　4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

　　5、產(chǎn)假（員工吻合計(jì)劃生養(yǎng)規(guī)定的生養(yǎng)，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(zhǎng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

　　4、考勤辦理制度

　　為了加強(qiáng)單位員工管理，根據(jù)理事會(huì)決議要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下：

　　全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開自己工作崗位，如需外出，需報(bào)主任同意。

　　一、上班時(shí)間

　　上午8:00——12:00，下戰(zhàn)書14:00——18:00。

　　二、考勤

　　1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計(jì)超過三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。

　　2.無故曠工、無請(qǐng)假手續(xù)，依照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。

　　3.員工打卡記錄月度無記錄2次以上（含），書寫未打卡申明，超過2次者依照曠工計(jì)算。

　　4.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

　　三、事假

　　員工確因事請(qǐng)假，需提供書面請(qǐng)假單，經(jīng)主任批準(zhǔn)方可生效。

　　四、病假

　　員工抱病需求治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續(xù)。

　　五、婚假

　　嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。

　　六、工傷

　　嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。

　　七、喪假

　　嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。

　　八、產(chǎn)假

　　嚴(yán)厲依照國(guó)家法律法規(guī)辦理。

　　九、曠工

　　曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計(jì)2次以上，立即辭退。

　　十、員工上班違紀(jì)

　　員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無關(guān)的事情，（聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計(jì)超過2次者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。

　　五、安全管理制度

　　第一條社會(huì)工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。

　　第二條辦公室負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。

　　第三條應(yīng)保證做到無重大刑事案件、無嚴(yán)重違法犯罪人員，無火災(zāi)、無重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。

　　第四條開展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。

　　第五條對(duì)本單位事情人員應(yīng)進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)事情人員的遵紀(jì)守法觀念和安全提防意識(shí)。

　　六、檔案管理制度

　　社會(huì)事情服務(wù)中心檔案分類為：會(huì)議記錄、基本息檔案、社會(huì)事情服務(wù)中心開展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。

　　一、各類檔案請(qǐng)求

　　1、會(huì)議記錄：辦公室秘書要作社會(huì)工作服務(wù)中心內(nèi)部會(huì)議、理事長(zhǎng)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄，會(huì)議由辦公室秘書記錄并整理，以供工作評(píng)估及存檔備案；

　　2、息檔案：社會(huì)工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書存檔；

　　3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應(yīng)填寫《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示核準(zhǔn)前方可舉行活動(dòng)。《活動(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)花費(fèi)的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷事情，相關(guān)資料由秘書留底保管以備日后統(tǒng)計(jì)與核實(shí)。

　　4、隨著社會(huì)工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì)有更多的資料，秘書須根據(jù)實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。

　　二、檔案的收集

　　關(guān)于服務(wù)中心的各類資料，秘書應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負(fù)責(zé)人核對(duì)確認(rèn)無誤后簽名，若出現(xiàn)問題單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　三、檔案日常管理

　　任何部門所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的'格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書退回重交。秘書負(fù)責(zé)整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。

　　七、印章使用管理制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本單位各類印章的制發(fā)、使用、繳銷、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。

　　第二條本單位的各類印章是履行職責(zé)、行使權(quán)利的重要憑證和標(biāo)志。

　　第二章印章分類與辦理

　　第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、內(nèi)設(shè)部門印章等。

　　第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門，負(fù)責(zé)單位各類印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷、變更。

　　第五條印章辦理應(yīng)設(shè)專管人員，專管人員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當(dāng)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪盡職守、遵紀(jì)守法。印章專管人員的確定和變更應(yīng)得到單位賣力人的同意。

　　第三章印章刻制、啟用、繳銷與變更

　　第六條單位各類公章由辦公室按照國(guó)家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案。刻制各類印章的材料、規(guī)格、樣式按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條單位內(nèi)設(shè)部分印章、財(cái)務(wù)專用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷、變更，啟用、撤銷、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。

　　第八條各類印章停用后，各單位或部分應(yīng)在印章停用之日起三個(gè)事情日內(nèi)交院辦，并辦理交接辦續(xù)，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應(yīng)依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。

　　第四章印章保管與使用

　　第九條專管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護(hù)單位和部門利益。

　　第十條除單位公章、法人章和合同專用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。

　　第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門的辦公場(chǎng)所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排專人陪同監(jiān)督用印。

　　第十二條印章使用要嚴(yán)厲遵守使用規(guī)定。各類印章一律不準(zhǔn)在空白材料上使用。

　　第五章印章使用

　　第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門印章外均應(yīng)填寫《印章使用申請(qǐng)單》，《印使用申請(qǐng)單》上需清楚填寫主致單位、材料名稱、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負(fù)責(zé)人簽批。

　　第十四條單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要可進(jìn)行授權(quán)，并將書面授權(quán)文件提交印章管理所在部門備案。書面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。

　　第十五條在緊急情況下，如負(fù)責(zé)簽批的單位負(fù)責(zé)人無法簽署《印章使用申請(qǐng)單》，但不立刻加蓋印章將會(huì)延誤事項(xiàng)或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負(fù)責(zé)人口頭通知印章管理所在部門用印。經(jīng)辦人有責(zé)任在用印后的三個(gè)工作日內(nèi)向印章管理所在部門補(bǔ)交該事由的《印章使用申請(qǐng)單》。

　　第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請(qǐng)單》，并由單位賣力人簽批。

　　第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則

　　第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十九條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。

　　八、服務(wù)承諾制度

　　一、服務(wù)情況承諾

　　1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無關(guān)的事物，社工不得從事與事情無關(guān)的事件。

　　2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢臺(tái)，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類咨詢導(dǎo)辦。

　　3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置蘇息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。

　　二、社工服務(wù)禮節(jié)承諾

　　1、堅(jiān)守社工基本價(jià)值觀和服務(wù)理念。

　　2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴(yán)格執(zhí)行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。

　　3、當(dāng)真執(zhí)行社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，社工著裝標(biāo)準(zhǔn)、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規(guī)矩用語，并使用普通話。

　　三、社工服務(wù)規(guī)范承諾

　　1、切實(shí)執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作。

　　2、當(dāng)真落實(shí)首問義務(wù)制、限時(shí)辦結(jié)制、特殊對(duì)象上門服務(wù)制。

　　3、書寫的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準(zhǔn)確無誤。

　　四、社工服務(wù)效率承諾

　　1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結(jié)事項(xiàng)，提高辦事效率，方便群眾。

工作服管理制度3

　　工作服管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個(gè)方面。此制度旨在規(guī)范員工穿著工作服的'行為，確保工作環(huán)境的整潔、安全和專業(yè)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服的選擇與采購(gòu)：明確工作服的種類、顏色、款式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及采購(gòu)流程和供應(yīng)商選擇。

　　2、 分配與發(fā)放：規(guī)定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的工作服發(fā)放程序。

　　3、 穿著規(guī)定：明確工作時(shí)間、場(chǎng)合必須穿著工作服，并規(guī)定不得擅自修改或外穿。

　　4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的報(bào)修和替換流程。

　　5、 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　6、 員工責(zé)任：強(qiáng)調(diào)員工對(duì)工作服的保管和合理使用的責(zé)任。

工作服管理制度4

　　工作服裝管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工在工作場(chǎng)所的.著裝符合企業(yè)形象和職業(yè)安全要求。該制度涵蓋了服裝的發(fā)放、使用、維護(hù)、更換以及違規(guī)處理等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 服裝標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工作服款式、顏色、材質(zhì)等具體要求，以體現(xiàn)企業(yè)文化和職業(yè)特性。

　　2、 發(fā)放規(guī)定：規(guī)定新員工入職、換崗或季節(jié)性更換服裝的發(fā)放流程和頻率。

　　3、 穿著規(guī)定：規(guī)定員工在工作時(shí)間及特定場(chǎng)合必須穿著工作服，并對(duì)個(gè)人修飾（如飾品、紋身等）做出限制。

　　4、 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工正確清洗、保養(yǎng)工作服，保持其整潔和耐用。

　　5、 替換與回收：設(shè)定工作服損壞或過時(shí)的替換標(biāo)準(zhǔn)，以及舊工作服的回收處理方式。

　　6、 違規(guī)處理：制定對(duì)違反工作服裝規(guī)定的處罰措施，以確保制度執(zhí)行的有效性。

工作服管理制度5

　　工作服管理制度是一套規(guī)范企業(yè)員工在工作場(chǎng)所穿著工作服的行為準(zhǔn)則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護(hù)工作環(huán)境的整潔與秩序。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服的種類與適用崗位：定義不同部門或工種所需的工作服類型，明確其適用范圍。

　　2、 工作服的.發(fā)放與回收：規(guī)定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。

　　3、 工作服的穿著規(guī)定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的著裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。

　　4、 工作服的保養(yǎng)與清潔：規(guī)定個(gè)人和企業(yè)的責(zé)任，包括清洗頻率、破損處理等。

　　5、 違規(guī)行為的處罰：設(shè)定違反工作服管理規(guī)定的相應(yīng)處罰措施。

　　6、 員工教育與培訓(xùn)：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。

工作服管理制度6

　　一、目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

　　二、適用范圍：

　　1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

　　2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）

　　三、工作服發(fā)放及回收：

　　1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。

　　2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：

　　a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)

　　b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)

　　c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無需繳納工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的'工作服成本費(fèi)

　　d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會(huì)治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任

　　3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

　　四、工作服穿著規(guī)定：

　　1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時(shí)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

　　鄭州安信實(shí)業(yè)有限公司

　　2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

　　五、其它事項(xiàng)：

　　1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

　　2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

　　3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶工廠。

　　六、獎(jiǎng)懲：

　　1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

　　2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款50元/次；

　　3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次

　　4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款

　　七、附則

　　1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

　　2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。

　　3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

工作服管理制度7

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時(shí)間

　　1、工作服

　　種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

　　工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套

　　2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)

　　3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

　　5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　　（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。

　　（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.

　　（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的`情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

工作服管理制度8

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　　（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　　（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的`依據(jù)之一。

　　六、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　6、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

工作服管理制度9

　　一、目的

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、車間工作員工（包括倉(cāng)庫(kù)、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、職責(zé)規(guī)范

　　1、資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的.主管部門，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

　　2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。

　　3、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

　　四、工作服種類、發(fā)放以及使用時(shí)間

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　五、工作服的使用及發(fā)放

　　1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā)。

　　2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核、配發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　　（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　　（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；

　　5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

　　六、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。

　　3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門績(jī)效考核依據(jù)之一。

　　4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　七、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　八、附則

　　1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

工作服管理制度10

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。

　　4、新員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　5、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)管員保管。

　　4、后勤部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

　　第五條工作服的.折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)并審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類：工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為80%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為70%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為60%；13―24個(gè)月（含）折舊費(fèi)為上為20%，兩年以上為0。

　　少件、丟失按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。

　　第六條著裝的要求

　　1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。

　　2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　3、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

工作服管理制度11

　　為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的`實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

　　3、自覺愛護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　二、工作服管理制度著裝及儀表要求

　　1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、除總助、副總及以上級(jí)別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

　　三、工作服管理制度折舊辦法

　　離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　　1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春裝:628/套。

　　女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

　　男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

　　男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、工服管理制度處罰措施

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者，樂捐100元/人次。

　　3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度12

　　一、員工著裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的'工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、方。

　　3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。

　　4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　二、工作服配制說明

　　1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。

　　2、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

　　5、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。

　　三、處罰措施

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違3次以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

　　4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：xx年x月xx日

工作服管理制度13

　　人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護(hù)企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服的選購(gòu)與發(fā)放：明確工作服的`款式、顏色、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。

　　2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細(xì)描述何時(shí)何地應(yīng)穿著工作服，以及對(duì)個(gè)人修飾的要求。

　　3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。

　　4、 工作服的檢查與考核：設(shè)定定期檢查機(jī)制，與員工績(jī)效掛鉤。

　　5、 特殊工種的工作服要求：針對(duì)不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。

工作服管理制度14

　　公司員工工作服管理制度

　　第一條：為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

　　第二條：人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

　　第三條：工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

　　一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)。

　　基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)。

　　經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)。

　　第四條：工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。

　　2、倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、采購(gòu)專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。

　　4、采購(gòu)專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的'衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　第五條：工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)

　　工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上。

　　兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。

　　少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償。

　　第六條：著裝的要求

　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　第八條著裝的檢查與考核

　　總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

　　第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

工作服管理制度15

　　目的:

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　適用范圍:

　　公司全體員工

　　具體內(nèi)容:

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、工作服訂購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫(kù)保管。

　　4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

　　四、工作服穿著規(guī)定:

　　1、全體員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

　　2、公司組織型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流躊理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登激作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn):工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的`公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價(jià)賠償。

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);

　　6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

　　7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

【工作服管理制度】相關(guān)文章：

工作服管理制度06-21

工作服管理制度11-18

工作服的管理制度07-28

工作服管理制度10-18

工作服的管理制度(通用)07-29

公司工作服管理制度07-31

(優(yōu))工作服的管理制度07-29

工作服管理制度(通用)01-14

員工工作服管理制度11-14

工作服的管理制度(推薦)07-30