最走心辭職報告
隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到報告的重要性，報告根據用途的不同也有著不同的類型。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家整理的最走心辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
最走心辭職報告1
男子最走心辭職信，寫了滿滿3頁紙，除了吐槽還含14條建議。23日，一封辭職信在網上走紅，因為他寫了滿滿3頁紙，除了陳述離職理由，還詳細分析了公司存在的弊端并提出14條可行性建議，男子這封辭職信被成為“最走心辭職信”。對此，部門領導表示男子提出的建議具有可行性，但總經理能不能看到還是一個未知數。
12月21日，網友“劉林beggar”在新浪微博圖文爆料，稱收到公司一同事的辭職信，打開一看，滿滿3頁紙，不僅詳細陳述公司存在的一些弊端，還提出了可行性建議，簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。
網友看后，紛紛留言評論道：“好走心的離職申請”、“原來離職信可以寫這么多”、“干啥的，喊他來我公司”……
該網友曬出的離職信為打印版，一共3張，每一張a4紙上都寫滿了字。信中，作者開門見山地提出了離職理由：“現在工作環境、時間、內容無法滿足我對于一個工作的定義，特申請離職�！�
一封長達3頁的辭職信
12月23日，發帖網友劉林她是渝北空港一家機械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男同事所寫。劉林稱，看到離職信后，她覺得很“走心”，便發到了網上。對于同事的離職申請，劉林還表達了惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失�！�
劉林還表示，這名男同事對公司存在的一些問題很是了解，并大膽地寫進了離職信里，甚至還提出了建議。
記者看到，除了寫明離職理由、工作交接，離職信的大部分內容都與工作情況有關，涉及生產場地、技術、福利等五大項，對每項存在的問題都給出了建議，如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“根據實際分配人員”等，分別提到了質量意識、技術服務、增加福利等，記者數了數，一共有 14個方面的內容。
花兩小時寫成，希望領導看到建議
“這只是一份工作，我不想被它套牢�！苯衲�28歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職�！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數同事想說的，以前不好說，現在可以一吐為快了。”林先生說，雖然即將離開，但希望公司領導能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續辦理離職手續。
部門經理：建議頗具可行性
昨日，林先生所在部門的劉經理，他表示，他也認真看了離職信內容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產的多個環節，頗具可行性�！�
劉經理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態度堅決，他也只好尊重小林意愿。
劉經理表示，林先生的.離職信最后將被送至公司總經理處，但總經理能否看到，還是一個未知數。記者試圖采訪公司總經理，但劉經理卻拒絕透露。
專家：男子有職業道德和操守，在職場上會受歡迎
對此，華威人才市場總經理李舒雯表示，林先生將公司存在的問題一一進行反映時，并沒有謾罵和責怪，而是提出中肯的建議。他的行為，除了具有較強的職業道德，還有一定的職業操守和責任心，“不管他的建議是否可行，但表達的都是真心話，因為從內心上希望老東家能有序發展�！�
李舒雯表示，林先生這類人士，在職場上會積攢好的口碑，也會越來越受歡迎。對于企業來說，如果遇到類似林先生這樣有責任心的員工，還是應該盡可能地挽留。
最走心辭職報告2
敬愛的園長：
您好！
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮
辭職人：
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