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職員的辭職報告

時間:2021-02-02 16:42:21 辭職報告 我要投稿

【精華】職員的辭職報告3篇

  在某個崗位工作一段后,我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位,這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。那么如何把辭職報告做到規范、合理呢?以下是小編幫大家整理的職員的辭職報告3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精華】職員的辭職報告3篇

職員的辭職報告 篇1

尊敬的企業領導:

  20xx年初至今,進入企業工作兩年的時間里,得到了企業各位同事的多方幫助,我非常感謝企業以及各位同事。

  在過去的幾年里,我在企業里工作的很開心,感覺企業的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦同時在企業里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在企業的過去兩年里,利用企業給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于企業兩年多的照顧表示真心的感謝!!

  在經過20xx年下半年的時間里,企業給予了很好的機會,由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對企業這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在企業的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和企業考慮,自己現向企業提出辭職,望企業給予批準。

申請人:xx

20xx年xx月xx日

職員的辭職報告 篇2

尊敬的領導:

  你好!

  我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些。所以為了單位以后的發展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制。我想請領導批準我辭職。謝謝!!!

 此致

敬禮

  辭職人:

  日期

職員的辭職報告 篇3

尊敬的領導:

  您好!

  感謝公司再我畢業后沒有工作時收留了我,我至今仍然十分的感激,如果沒有公司的收留,也許我早已經離開這座繁華的城市了。因為沒有工作,即使城市再繁華,也沒有我的一點立足之地,再一次感謝公司錄取了我。

  再加入到公司以后,我也一直是勤勤懇懇,努力的工作,相信這一點該死的所有員工和同時都知道,也包括領導,我已經受到領導的多次當著眾人面的表揚了,我也十分感激公司領導的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。

  感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望碧藍的.天空。這時,我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥,還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭,我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中,我為了省錢,會努力勒緊褲腰帶,饑一頓飽一頓;每個月末,我的生活就到了一種恐怖狀態,變成了借錢和躲債!

  在公司的幾個月里我一直是十分努力,前面已經說了,公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票,每個月我靠著微波的收入來維持我的生活,真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話,我肯定不會提出辭職的,因為我是那么的感謝公司的領導對我的知遇之恩,我是那么的熱愛公司。

  人比人得死,樹比樹可活,這是句俗話,但卻是亙古不變的道理,看著身邊一個個的朋友都小有成就了,這心里跟火燒似的。看著朋友每個月拿著過千的工資,各種各樣的獎金、補貼、福利等,我這心里就琢磨著,這人和人的差距怎么就這么大呢?

  人生幾十年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃、有培養機制,公司盡量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的,“面包”也會有的,可俺就是不明白,俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限,不能吃上這份

  “面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席,從開頭到現在,看來我和公司的緣分已盡了。

  佛說:一枯一榮,皆有定數;圣經上說:欠著我的,我會記下;梁朝偉說:出來混,總歸是要還的;主席說:哪里有壓迫,哪里就有反抗;小平同志說:貧窮不是社會主義;電視上也說了:要爽由自己!

  輕輕地我走了,正如我輕輕地來。我輕輕的走了,不帶走一片云彩。

  是的,我提出了辭職,如果真的再在公司待下去,我真的怕會餓死在街頭上,平心而論的說,沒有一個人會再我的工資水平上活得好,也請領導為我考慮一下。我不是覺的公司不好,領導不好,只是公司為我提供的工資真的不高,我之前已經和領導談過好幾次我的薪水問題,可是一直是敷衍我,至今沒有答復。

  希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害,我是迫不得已的,不論以后發生什么,我都會記得我。

  此致

敬禮

  申請人:xxx

  xxxx年xx月xx日

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