色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

員工辭職報告

時間:2021-03-19 20:39:37 辭職報告 我要投稿

【實用】員工辭職報告范文匯總五篇

  在某個公司做時間長了,有時候會覺得自己不適合這個崗位了,這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。那么如何把辭職報告做到規范、合理呢?以下是小編為大家收集的員工辭職報告5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【實用】員工辭職報告范文匯總五篇

員工辭職報告 篇1

尊敬的公司領導:

  您好!

  非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷,由于一些個人的原因,很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。

  由于本人仍然在試用期內,未能算為公司的正式員工,故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作,謝謝領導的理解。

  對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉,真心希望****貨運的業績以后會一路飆升,在以后的發展中蒸蒸日上,也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利,謝謝!

  此致

敬禮

  辭職人:

  時間:xxxx年xx月xx日

員工辭職報告 篇2

尊敬的**:

  時間過得真快,轉眼間我已經在**工作了整整一年了,但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

  首先,非常感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為公司服務了,也無法再陪伴于**的身邊,在此我感到非常的遺憾。

  認真回顧過去的這一年,我在**學到了很多東西,無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高,我也非常熱愛我的這份工作。此外,我也非常感謝我的同事們,感謝他們一直以來對我的幫助和關懷,以及大家在一起的那份和睦,那份團結一致。

  辭職人:**

  日期:20xx年3月5日

員工辭職報告 篇3

尊敬的領導:

  非常抱歉,我無法繼續在**工作。

  自去年9月7日入職至今已經整整四個月,在這四個月里,我平均出勤時間接近每周6.5天,但我又拿到了多少薪水。我承認,繼續做下去,或許這種狀況會有很大的改善,但是我是個沒有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上,我喜歡實實在在的東西,真真正正能夠拿到手里的東西。

  其次,本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來,看到公司引入思八達文化,我就知道,離我離開**的日子不遠了。我還是抱著一種對公司美好的希望,我相信,公司會以一種更加人性化的姿態,承認員工是“社會人”這一事實,而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調制度,是突破。我想我現在的狀態已經跟不上公司發展的步伐,已經不適合在公司繼續待下去。

  20××年已經開始,在新的一年里,我也希望自己有其它發展。

  雖然在公司時間不長,但是在**我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝**給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導和幫助,我跟著他學到了很多東西。

  最后祝公司做得更大更強,祝愿所有的同事工作順利。

員工辭職報告 篇4

尊敬的各位領導:

  我來到紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里,我深深感到紡織廠是一個實力強大,有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里,我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導,收獲良多。然而,隨著時間的推移,我逐漸感到,由于個人方面的原因,我并不能真正融入到紡織廠這個大家庭中。

  我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情,也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下,如果我繼續留在工廠工作,對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此,經過慎重考慮,我決定提出辭職,請批準。

  盡管我不能繼續為紡織廠服務,但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發展壯大,獲得更大的成功。在此,特別向張某某,王某某等幾位領導表示感謝,他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的.不利影響,深表歉意。另外,由于我們沒有繼續簽訂勞動合同,因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  日期

員工辭職報告 篇5

尊敬的領導:

  我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

  我始終認為我們公司在本行業里是個一流的公司,不管是公司的規模,管理,企業文化還是對員工的待遇,福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司,我的許多學長和老鄉也在公司就職,雖然在公司工作的時間不長,但我還是學到很多,作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說,能在這樣一個國有控股的大公司實習,磨練,是一個很好的經歷。

  但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我,并且父母都已年邁,家里無人照顧,人都有選擇的權利,在經過深思熟慮以及和父母的商議過后,我在此時選擇離開公司,我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

  除此之外,我也想對公司提出一點個人的意見,****的工作氛圍以及環境還是不錯的,同事都很友好,并且能夠互相幫助,這在本行業里邊我認為是很重要的一點,但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮,不僅要考慮到其個人技術水平,還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,我只有衷心的祝愿公司的業績一路飆升,公司的領導以及同事工作順利。

【【實用】員工辭職報告范文匯總五篇】相關文章:

實用的員工辭職報告匯總九篇04-18

員工辭職報告簡短范文02-24

廚師員工辭職報告范文04-18

員工辭職報告最新范文04-12

企業員工辭職報告標準范文02-25

業務員工辭職報告范文02-23

單位員工辭職報告常用范文04-18

老員工辭職報告范文最新03-02

設計部員工辭職報告范文02-23

簡潔的員工辭職報告范文04-18

主站蜘蛛池模板: 国产精品77777 | 黄色网页在线观看 | 国模雨珍浓密毛大尺度150p | 久操影视| 午夜在线视频一区二区区别 | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 免费看欧美黄色片 | 中文国产成人精品久久不卡 | sm调教视频一区 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | xxxxwwww日本18 | 国产交换在线播放 | 国产自偷在线拍精品热乐播av | 二人嗟嗟嗟在线观看 | 日本又黄又硬又爽的大片 | 国产91对白在线播放九色 | 午夜论坛 | 日韩高清在线观看不卡一区二区 | 96国产精品久久久久aⅴ四区 | 污污视频网址 | 亚洲综合大片69999 | 超碰一级片 | 俺也去久久 | 91精品欧美一区二区三区 | 日本妇人成熟免费 | 2021在线不卡国产麻豆 | 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 欧美国产日韩一区二区在线观看 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | av成人免费网站 | 成人在线观看网址 | 日日草影院 | www.18av.com| 日本亚洲视频 | 久久香蕉国产线看观看导航 | 精品欧美成人一区二区不卡在线 | 亚洲国产精品久久无人区 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站 | 佐々木あき在线中文字幕 | 久久av无码精品人妻系列 | 欧美日韩精品一区二区 | 日韩欧美国产一区精品 | 午夜久久av | 无码中字出轨中文人妻中文中 | 国产真实交换配乱淫视频 | 与子敌伦刺激对白播放 | 两性髙潮一级特黄毛片 | 美女高潮视频网站 | 中文字幕在线免费 | 毛片毛片毛片毛片 | 欧美精品色视频 | 波多野结衣在线网站 | 国产精品无码专区久久久 | 国产精品亚洲精品久久精品 | 免费av在线不卡观看 | 午夜影院黄色 | 国产精品97| 成片视频在线观看 | 欧美色亚洲色 | 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 5060网午夜 | 欧美99精品| 日韩av女优一区二区 | 91精品国自产在线观看 | 国产精品50p | 欧美一级特黄aaa大片在线观看 | 久久狠狠高潮亚洲精品2022 | 一区二区在线国产 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 欧美牲交videossexeso欧美 | 伊人久久大香线蕉综合中文字幕 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 试看120分钟做受小视频 | 亚洲精品网站在线 | 国内精品久久人妻无码不卡 | 樱花草在线社区www韩国 | 久久婷婷五月综合色高清 | 狠狠色图| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网 | 青草视频在线免费观看 | 无码r级限制片在线观看 | 日本三级中文字幕在线观看 | 蜜乳av久久久久久久久久久 | 麻豆国产96在线 | 日韩 | 西西人体大胆444www | 日韩亚洲国产综合高清 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷老牛影视 | 国产精品va在线观看无码 | 激情综合欧美 | 亚洲精品毛片av | 99国内精品久久久久久久 | 日韩少妇激情 | 亚洲国产一区二区三区亚瑟 | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 色欲色香天天天综合网站 | 日本人妖aⅴ系列 | 最新日韩精品中文字幕 | 青草视频在线 |