最新工會年終總結

時間：2025-12-09 14:06:11 銀鳳總結我要投稿

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最新工會年終總結（通用18篇）

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此好好準備一份總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編幫大家整理的最新工會年終總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新工會年終總結（通用18篇）

　　最新工會年終總結 1

　　2025年，我企業工會在上級工會指導和企業黨支部領導下，緊扣產業工人隊伍建設工程核心任務，以服務企業發展、維護職工權益為己任，扎實推進各項工作，取得顯著成效。

　　深化思想引領，凝聚發展共識。全年組織學習貫徹黨的二十大精神專題研討5場，開展“勞動創造幸福”主題宣講8次，覆蓋職工1200余人次。利用企業內網、微信公眾號等平臺，推送政策解讀、勞模事跡等內容200余條，激發職工勞動熱情和創造活力。評選表彰企業勞動模范10名、優秀工匠15名，通過專題報道、事跡分享會等形式廣泛宣傳，營造“比學趕超”的良好氛圍。

　　推進建功立業，助力企業發展。圍繞企業生產經營重點，開展“比產量、比質量、比安全、比創新”勞動競賽4次，參與車間12個、職工800余人次，推動生產效率提升15%。深入開展“四技五小兩比”活動，收集職工創新項目32項，其中8項獲得市級以上表彰，為企業創造經濟效益500余萬元。強化職工技能培訓，聯合職業院校舉辦電工、焊工等技能培訓班12期，培訓職工600余人次，120名職工實現技能等級提升。

　　強化維權服務，保障職工權益。完善民主管理制度，召開職工代表大會2次，審議通過企業年度工作報告、集體合同草案等重要事項，收集職工提案86條，辦結率95%。建立勞動爭議調解機制，全年成功調解勞動爭議6起，調解成功率100%。扎實開展送溫暖活動，走訪慰問困難職工、一線職工180余人次，發放慰問金和物資價值30余萬元。深化女職工關懷，為200名女職工提供“兩癌”免費篩查，建設女職工休息哺乳室3個。

　　豐富文體活動，構建和諧文化。組織職工運動會、球類比賽、文藝晚會等文體活動15場，參與職工2000余人次。完善職工文化陣地建設，升級職工俱樂部、圖書館等設施，新增健身器材30余件。加強工會自身建設，開展非公企業工會建設專項行動，規范工會組織架構，提升工會干部業務能力。

　　存在不足：新就業形態勞動者入會工作推進較慢；職工技能培訓針對性需進一步增強。2026年，將加大新業態勞動者服務力度，精準開展技能培訓，推動工會工作再上新臺階。

　　最新工會年終總結 2

　　2025年，我單位工會緊扣工會維權服務新就業形態勞動者三年行動要求，以“321工作模式”為抓手，扎實推進建會入會、權益保障、服務賦能等工作，切實當好新就業形態勞動者的`“娘家人”。

　　深化建會入會，擴大組織覆蓋。開展流動調研活動，組建3個蹲點工作隊，深入一線走訪貨車司機、網約配送員等群體，精準掌握需求痛點。強化行業工會聯合會建設，全年新建新業態工會組織12家，發展會員1.2萬名。創新實施“跟送服務”機制，破解“小三級”工會網絡薄弱問題，組織覆蓋和凝聚力顯著提升。

　　精準開展服務，強化權益保障。實施三項服務先行舉措，主動開展慰問服務，在節假日為新業態勞動者送上保溫杯、家居用品等物資，覆蓋800余人次。引入優質醫療資源，安排“移動體檢車”上門服務，為600余名勞動者提供包含職業風險項目的專屬體檢套餐，同步建立電子健康檔案。開展“共享陽光共助成長”活動，組織勞動者子女參觀研學，開設暑期托管班3個，解除勞動者后顧之憂。

　　實施精準培訓，提升就業能力。聚焦新業態職業發展瓶頸，委托職業技能培訓學校，舉辦電商運營、智能軟件應用、短視頻制作等專項培訓6場次，參訓者超500人次，有效提升了勞動者崗位競爭力。聘請專業心理咨詢師團隊，開展“服務新業態共筑心健康”心理健康講座4場，提供情緒疏導與壓力管理服務40余人次，讓勞動者傾訴有門、解憂有方。

　　強化保險保障，筑牢安全后盾。為新入會快遞員、網約車司機等800人次贈送互助保險，建立快速理賠綠色通道，全年理賠金額8000余元，惠及勞動者5人。加強法治宣傳教育，開展勞動法律法規講座3場，發放宣傳資料1000余份，提升勞動者維權意識和能力。

　　存在不足：服務新業態勞動者的深度和廣度有待拓展；工會數字化服務水平需進一步提升。2026年，將推進工會數智化建設，完善服務體系，為新業態勞動者提供更優質、高效的服務。

　　最新工會年終總結 3

　　2025年，學校工會在上級工會和學校黨委的領導下，圍繞教育教學中心工作，踐行以教職工為中心的工作理念，在思想引領、權益保障、師德建設、文化建設等方面扎實工作，為學校發展提供了有力支撐。

　　強化思想引領，筑牢師德根基。聚焦職工思想政治引領建設工程，開展“師德標兵”評選活動，表彰優秀教師20名，通過事跡宣講會、校園宣傳欄等形式廣泛宣傳，營造尊師重教的.良好氛圍。組織教職工參與“中國工人大思政課”線上學習，參與率達100%。

　　聚焦教學中心，助力教師成長。圍繞教師專業發展，開展“教學基本功大賽”“優質課評比”等活動6場，參與教師300余人次，有效提升了教師教學水平。實施教師技能提升計劃，邀請教育專家開展專題講座8場，組織教師外出培訓、交流學習40余人次。深化“勞模工匠助企行”進校園行動，邀請優秀教育工作者分享教學經驗，發揮示范引領作用。

　　強化維權服務，保障教職工權益。完善民主管理制度，召開教職工代表大會2次，審議通過學校年度工作報告、績效分配方案等重要事項，收集教職工意見建議68條，辦結率98%。扎實開展送溫暖活動，走訪慰問困難教職工、生病教職工35人次，發放慰問物資價值8萬余元。組織全體教職工進行健康體檢，建立健康檔案，為教職工提供健康咨詢服務。

　　豐富文化生活，營造和諧氛圍。加強職工文化陣地建設，完善教職工書屋、健身室等設施，新增教育類、文學類圖書1500余冊。組織教職工運動會、羽毛球比賽、攝影比賽、文藝匯演等文體活動12場，參與教職工500余人次，有效緩解了教職工工作壓力。開展教職工婚戀交友、親子活動等特色活動4場，增強了工會的凝聚力和向心力。

　　存在不足：工會活動形式需進一步創新；對青年教師的個性化服務有待加強。2026年，將結合教職工需求，創新活動形式，精準開展服務，不斷提升工會工作水平。

　　最新工會年終總結 4

　　2025年，醫院工會在上級工會和醫院黨委的領導下，緊扣醫療行業特點，以服務醫護人員、凝聚發展合力為核心，扎實推進各項工作，為醫院高質量發展提供了有力保障。

　　強化思想引領，凝聚職業精神。組織醫護人員學習黨的二十大精神、衛生健康工作相關政策等專題學習8場，開展“最美醫生”“最美護士”評選活動，表彰優秀醫護人員30名，通過醫院官網、公眾號等平臺宣傳先進事跡，營造愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍。開展“醫德醫風”專題講座4場，提升醫護人員職業素養。

　　聚焦業務提升，助力行業建功。圍繞醫療技術提升，開展“醫療技能大賽”“護理操作比武”等活動5場，參與醫護人員400余人次，有效提升了醫療服務質量。組織醫護人員參加上級工會舉辦的技能競賽，獲得市級以上獎項15項。實施人才培養計劃，邀請醫療專家開展專題培訓12場，組織醫護人員外出進修、學術交流60余人次。深化“勞模工匠助企行”活動，邀請知名專家分享臨床經驗，發揮傳幫帶作用。

　　強化維權服務，關愛醫護身心。扎實開展“12351+”專項行動，建立醫護人員訴求臺賬，全年受理解決醫護人員工作、生活等方面問題32件，辦結率100%。關注醫護人員身心健康，邀請心理咨詢師開展壓力管理講座6場，為一線醫護人員提供心理疏導服務50余人次。組織全體醫護人員進行健康體檢，為高風險科室醫護人員增加專項體檢項目。在春節、護士節等節日，走訪慰問一線醫護人員、困難職工80余人次，發放慰問物資價值20余萬元。

　　豐富文化生活，營造和諧氛圍。完善職工文化陣地建設，升級職工俱樂部、圖書館等設施，新增醫學類、心理類圖書2000余冊。組織職工運動會、乒乓球比賽、文藝晚會等文體活動10場，參與職工600余人次。開展“送溫暖、送清涼”活動，為高溫天氣下的`一線醫護人員送去清涼物資，覆蓋300余人次。

　　存在不足：對夜班醫護人員的服務保障有待加強；工會數字化建設進程較慢。2026年，將聚焦醫護人員需求，完善服務舉措，推進工會數智化建設，提升服務效率和水平。

　　最新工會年終總結 5

　　2025年，在上級工會的`指導下，我鄉鎮（街道）工會緊扣“小三級”工會建設三年行動要求，以服務基層職工、推動鄉村振興為核心，扎實推進組織建設、維權服務、建功立業等工作，取得顯著成效。

　　強化組織建設，擴大覆蓋范圍。開展“小三級”工會建設專項行動，夯實鄉鎮（街道）、社區（村）工會組織基礎，新建社區工會8家、企業工會15家，發展會員2000余名。加強工會社會工作者隊伍建設，舉辦業務培訓班3期，培訓工會干部、社工50余人次，提升基層工會工作水平。創新建會入會方式，通過流動服務、上門指導等形式，破解小微企業建會難題。

　　深化思想引領，凝聚發展合力。組織基層職工學習黨的二十大精神、鄉村振興相關政策等專題學習6場，開展“勞動創造美好生活”主題宣講10次，覆蓋職工1500余人次。利用新時代文明實踐站、社區宣傳欄等陣地，推送政策解讀、勞模事跡等內容100余條，激發職工參與鄉村振興的積極性和主動性。評選表彰鄉鎮（街道）優秀勞動者25名，營造崇尚勞動的良好氛圍。

　　聚焦主責主業，服務中心工作。圍繞鄉村振興、基層治理等重點工作，開展“崗位建功”勞動競賽3次，組織職工參與環境整治、志愿服務等活動20場次，參與職工800余人次。實施職工技能提升計劃，舉辦家政服務、農業種植、電商直播等培訓班12期，培訓職工600余人次，幫助150名職工實現就業創業。發揮工會驛站作用，為戶外勞動者提供飲水、休息、充電等服務，全年服務3000余人次。

　　強化維權服務，保障職工權益。扎實開展送溫暖活動，走訪慰問困難職工、農民工、退休職工120余人次，發放慰問金和物資價值15萬余元。建立勞動爭議調解機制，聯合司法所開展勞動法律法規宣傳活動4場，發放宣傳資料2000余份，成功調解勞動爭議8起。為農民工提供法律援助服務15人次，幫助追回欠薪20余萬元。

　　存在不足：基層工會服務能力有待提升；對新業態勞動者的服務覆蓋不足。2026年，將加強基層工會建設，拓展服務領域，提升服務水平，切實發揮工會橋梁紐帶作用。

　　最新工會年終總結 6

　　2025年，我國有企業工會在上級工會和企業黨委的.領導下，緊扣全總“559”工作部署，以產業工人隊伍建設工程為核心，扎實推進思想政治引領、建功立業、維權服務等工作，為企業改革發展提供了強大動力。

　　強化政治引領，筑牢思想根基。覆蓋職工3000余人次。利用企業內網、微信公眾號等平臺，推送學習資料500余條，引導職工堅定理想信念，增強干事創業的責任感和使命感。評選表彰企業勞動模范30名、工匠人才20名，通過事跡報告會、企業宣傳欄等形式廣泛宣傳，營造“學習先進、爭當先進”的良好氛圍。

　　推進建功立業，助力企業發展。圍繞企業生產經營重點，開展“降本增效、提質創優”勞動競賽5次，參與車間25個、職工2000余人次，推動生產效率提升20%，節約成本800余萬元。深入開展“四技五小兩比”活動，收集職工創新項目86項，其中15項獲得省級以上表彰，為企業技術革新提供了有力支撐。實施產業工人技能提升計劃，聯合職業院校舉辦技能培訓班20期，培訓職工1500余人次，800名職工實現技能等級提升。做強做優“工會服務職工創新創造云”，為職工創新提供線上服務。

　　強化維權服務，保障職工權益。完善民主管理制度，召開職工代表大會2次，審議通過企業改革方案、集體合同草案等重要事項，收集職工提案120條，辦結率96%。扎實開展“12351+”專項行動，建立職工訴求快速響應機制，全年受理解決職工急難愁盼問題68件。深化職工福利保障，為全體職工辦理重大疾病、意外傷害等互助保險，組織健康體檢2000余人次，建立職工健康檔案。在春節、中秋等節日，走訪慰問困難職工、一線職工300余人次，發放慰問物資價值50余萬元。

　　豐富文化生活，營造和諧氛圍。加強職工文化陣地建設，完善職工俱樂部、圖書館、健身房等設施，新增圖書5000余冊、健身器材50余件。組織職工運動會、文藝晚會、書法繪畫比賽等文體活動20場，參與職工5000余人次。開展“送溫暖、送清涼、送關愛”活動，為一線職工、戶外作業人員送去慰問物資，覆蓋1000余人次。加強工會自身建設，推進工會數智化建設，初步建成“職工之家”APP服務模塊，提升服務效率。

　　存在不足：工會數智化建設仍需深化；對偏遠崗位職工的服務保障有待加強。2026年，將加快工會數字化轉型，完善服務體系，精準開展服務，推動工會工作再上新臺階。

　　最新工會年終總結 7

　　2025年，XX制造企業工會緊扣企業生產發展主線，秉持“服務生產、關愛職工”的核心理念，聚焦職工技能提升、權益保障、暖心服務等核心工作，團結帶領全體職工為企業高質量發展貢獻力量。本年度工會服務職工800余人，開展各類活動32場，職工滿意度達96%，圓滿完成全年工作目標。

　　在職工技能提升方面，深耕工匠隊伍培育，聯合技術部、人力資源部舉辦“鉗工技能比武”“數控編程大賽”等賽事5場，評選“崗位技術能手”15名，營造“比學趕超”的'技能氛圍。開展“導師帶徒”結對28組，由技術骨干手把手傳授經驗，幫助32名青年職工考取高級技工證書。針對企業智能制造轉型需求，開設“智能制造專項培訓班”4期，邀請行業專家授課，覆蓋職工200余人次，有效提升職工適配新設備、新技術的能力。同步推進職工學歷提升計劃，協助26名職工通過成人高考入學，持續增強職工職業競爭力。

　　在權益保障與暖心服務上，筑牢職工維權防線，聯合安環部開展“安全生產月”系列活動，組織安全知識競賽3場，排查車間安全隱患23處，整改完成率100%；創新開設“班組安全微課堂”，由優秀班組長輪流授課，累計培訓1200人次，全年未發生重大安全生產事故。建立“困難職工動態檔案”，精準幫扶重病、受災職工12戶，發放救助金8.6萬元；組織全員體檢并建立職工健康檔案，邀請三甲醫院專家開展職業病防治講座2場，守護職工身心健康。豐富職工精神文化生活，舉辦“職工運動會”“中秋游園會”等文體活動6場，參與職工超1000人次；升級“職工書屋”，新增書籍500冊，獲評“市級示范職工書屋”。

　　反思本年度工作，仍存在不足：一是高端技術人才培養進度滯后，與企業轉型需求存在差距；二是外包勞務工入會率僅65%，權益保障機制需進一步完善。2026年，工會將加大高端技能培訓投入，計劃培養高級技師5名、技師15名；推動外包單位成立工會小組，建立“勞務工權益聯絡員”制度，力爭入會率提升至85%；持續優化服務體系，為職工提供更精準、更優質的保障。

　　最新工會年終總結 8

　　2025年，XX市教育局機關工會以“服務教育發展、關愛教職工”為宗旨，立足民主管理、文化建設、暖心服務三大核心職能，扎實推進各項工作，為全市教育系統高質量發展凝聚合力。本年度工會服務職工150余人，開展各類活動20場，職工滿意度達97%，圓滿完成全年工作目標。

　　在民主管理與權益維護方面，深化職工民主參與機制，召開機關職工代表大會2次，審議通過《機關績效考核方案》《職工療休養實施辦法》等重要文件；開展“提案辦理回頭看”，2025年職代會提案12件，已辦結10件，2件納入“持續推進清單”，職工參與單位管理的積極性顯著提升。聯合人事科開展“勞動合同合規性檢查”，重點核查加班費核算、帶薪休假落實等情況，督促整改不規范問題3項，切實保障職工合法權益。建立職工意見反饋機制，通過線上問卷、座談會等方式收集職工意見建議45條，協調解決辦公環境優化、通勤保障等問題18件。

　　在文化建設與暖心服務上，厚植教育行業文化底蘊，打造“教育先鋒”文化品牌，開展“喜迎二十大·書香潤初心”讀書分享會4場、“師德師風演講比賽”1場，評選“最美教育工作者”10名，其事跡在局官網、公眾號展播，營造崇尚師德、踐行初心的良好氛圍。組建“機關羽毛球俱樂部”“書法興趣小組”等文體組織，舉辦“春季健步走”“中秋詩會”等活動5場，參與職工超200人次，有效緩解職工工作壓力。聚焦職工身心健康，邀請心理專家開展“教師壓力疏導講座”3場，組織全員體檢并建立健康臺賬；走訪慰問患病、退休職工23人，發放慰問金3.2萬元，讓職工感受組織溫暖。

　　工作中存在的不足：一是工會活動與教育業務融合度不足，未能充分發揮“以文化人、以文促教”的.作用；二是青年職工活動設計針對性不強，參與積極性有待提升。2026年，工會將策劃“教育故事匯”系列活動，推動機關文化與教育實踐深度融合；開展青年職工需求調研，推出“職場技能工作坊”“劇本殺式主題黨日”等特色活動；加強工會干部專業培訓，提升精細化服務能力。

　　最新工會年終總結 9

　　2025年，XX連鎖酒店工會以“服務賓客、關愛員工”為核心，聚焦職工技能提升、權益保障、暖心關懷三大關鍵環節，助力企業打造“有溫度的服務品牌”。本年度工會服務職工350余人，開展技能培訓12場，解決職工實際問題68件，職工滿意度達95%，圓滿完成全年工作目標。

　　在職工技能提升方面，深耕服務品質升級，開展“服務禮儀大賽”“客房技能比武”等賽事4場，評選“服務明星”20名，以賽促學提升職工服務水平。聯合運營部推出“星級服務標準”，組織全員輪訓8次，覆蓋職工320人次，推動客戶滿意度從92%提升至96%。針對行業發展需求，開設“英語沙龍”“新媒體運營課”等特色培訓，幫助35名職工掌握新技能，增強職業發展后勁。建立職工技能檔案，記錄職工培訓成果與技能成長軌跡，為職工晉升提供重要參考。

　　在權益保障與暖心服務上，筑牢職工權益防線，聯合人力資源部開展“勞動合同普查”，補簽、續簽合同23份，整改薪酬核算不規范問題5項；設立勞動爭議調解小組，全年調解職工與企業間的`糾紛8起，調解成功率100%。聚焦職工實際需求，打造“職工暖心驛站”，配備飲水機、微波爐、休息床等設施，為一線職工提供便捷服務；開展困難職工幫扶活動，幫扶重病、生活困難職工15戶，發放救助金6.2萬元。豐富職工精神文化生活，舉辦“春節聯歡會”“夏季燒烤節”等文體活動4場，組織職工療休養2批次，參與職工120人次，有效提升職工歸屬感。

　　回顧一年工作，存在的不足主要有：一是新就業形態勞動者（如臨時工、外包保潔）服務覆蓋不足；二是工會活動形式偏傳統，對青年職工吸引力不足。2026年，工會將建立新就業形態勞動者服務臺賬，推動其納入工會服務體系；調研職工興趣偏好，引入短視頻創作大賽、電競比賽等特色活動；進一步強化服務能力，為職工提供更全面、更貼心的保障。

　　最新工會年終總結 10

　　2025年，XX科技企業工會立足企業創新發展特點，秉持“凝聚人才、服務創新”的理念，聚焦職工成長賦能、權益保障、文化建設等核心工作，為企業高質量發展提供有力支撐。本年度工會服務職工280余人，開展各類活動25場，職工滿意度達98%，圓滿完成全年工作目標。

　　在職工成長賦能方面，搭建創新激勵平臺，舉辦“技術創新大賽”“項目攻堅擂臺賽”等活動3場，評選創新成果12項，發放獎勵資金5萬元，其中3項成果成功轉化為企業核心技術。聯合研發部門開展“前沿技術分享會”8場，邀請行業專家、企業技術骨干授課，覆蓋職工200余人次；建立“青年人才培養計劃”，選拔30名優秀青年職工納入培養體系，通過導師帶徒、項目實踐等方式加速其成長。推動數字化服務升級，搭建“線上職工之家”平臺，實現技能培訓報名、福利申領、意見反饋等功能線上化，上線以來注冊用戶達260人，服務便捷度顯著提升。

　　在權益保障與文化建設上，強化職工權益維護，召開職代會2次，審議通過《職工創新激勵辦法》《彈性休假制度》等文件；開展“職工權益保護月”活動，組織法律咨詢、勞動合同解讀等服務，覆蓋職工280人次。聚焦職工身心健康，針對科技企業職工加班多、壓力大的特點，邀請心理專家開展“壓力疏導工作坊”4場，組織全員體檢并增設心理健康評估項目；打造“職工減壓室”，配備健身器材、桌游設備等，為職工提供放松休閑空間。豐富職工文化生活，組建“電競俱樂部”“徒步愛好者協會”等組織，舉辦“程序員節”“戶外拓展”等活動6場，參與職工超200人次，營造輕松和諧的.團隊氛圍。

　　工作中存在的不足：一是職工創新成果轉化機制不夠完善；二是部分異地辦公職工服務覆蓋不足。2026年，工會將聯合企業研發、市場部門，建立創新成果轉化對接機制；搭建異地職工線上服務平臺，開展線上文體活動、遠程慰問等服務；持續優化人才培養體系，為企業創新發展凝聚更多力量。

　　最新工會年終總結 11

　　2025年，XX國有企業工會緊扣企業改革發展大局，秉持“黨建引領、服務職工、助推發展”的工作思路，聚焦職工思想政治引領、技能提升、權益保障等核心工作，充分發揮工會橋梁紐帶作用。本年度工會服務職工1200余人，開展各類活動40場，解決職工實際問題120件，職工滿意度達96%，圓滿完成全年工作目標。

　　在職工思想政治引領方面，強化理論武裝，組織職工學習黨的二十大精神、企業發展戰略等專題培訓6場，覆蓋職工800余人次；開展“強國復興有我”主題宣講活動4場，邀請勞動模范、優秀黨員分享先進事跡，激發職工愛國愛企熱情。加強企業文化建設，打造“國企擔當”文化品牌，開展“勞動模范評選”活動，評選出10名企業勞動模范，其事跡通過企業內網、宣傳欄等渠道廣泛宣傳，營造崇尚先進、學習先進的.良好氛圍。

　　在職工服務與權益保障上，深耕技能提升工作，開展“崗位練兵”“技能比武”等活動8場，覆蓋職工600余人次；聯合人力資源部開展“職業技能等級認定”工作，幫助150名職工取得相應職業資格證書。完善職工幫扶體系，建立“困難職工動態管理臺賬”，全年幫扶困難職工35戶，發放救助金20萬元；開展“送溫暖”“送清涼”活動，走訪慰問一線職工、退休職工200余人次。強化民主管理，召開職代會3次，審議通過企業重大決策、薪酬調整方案等重要文件；開展“我為企業獻一策”活動，收集職工合理化建議150條，采納實施32條，為企業節約成本、提升效益作出重要貢獻。

　　回顧一年工作，存在的不足主要有：一是工會數字化服務水平有待提升；二是基層工會組織活力不足。2026年，工會將推進數字化工會建設，升級線上服務平臺，拓展服務功能；加強基層工會干部培訓，開展基層工會特色活動評選，激發基層組織活力；進一步強化工會職能，為企業改革發展提供更有力的支撐。

　　最新工會年終總結 12

　　2025年，XX民營企業工會立足企業發展實際，秉持“貼心服務職工、助力企業發展”的理念，聚焦職工權益保障、技能提升、暖心關懷等核心工作，切實維護職工合法權益，提升職工幸福感與歸屬感。本年度工會服務職工500余人，開展各類活動28場，解決職工實際問題85件，職工滿意度達95%，圓滿完成全年工作目標。

　　在職工權益保障方面，筑牢權益維護防線，聯合人力資源部開展勞動合同簽訂、薪酬發放等專項檢查，確保職工工資足額按時發放、社會保險依法繳納；設立工會維權熱線，安排專人負責接聽職工咨詢與投訴，全年處理職工訴求35件，辦結率100%。推動民主管理，召開職工座談會4次，收集職工對企業管理、福利待遇等方面的意見建議68條，協調企業采納實施25條，如優化食堂菜品、增設職工停車位等，切實提升職工獲得感。

　　在職工服務與成長上，聚焦技能提升，開展“崗位技能培訓”12場，覆蓋職工400余人次，內容涵蓋生產操作、銷售技巧、管理能力等多個領域；舉辦“銷售技能大賽”“生產效率比拼”等活動3場，評選優秀職工20名，發放獎勵資金3萬元，激發職工工作積極性。豐富暖心服務舉措，組織全員體檢并建立健康檔案，邀請醫生開展健康知識講座2場；開展困難職工幫扶活動，幫扶重病、生活困難職工12戶，發放救助金5萬元；舉辦“春節團圓飯”“中秋賞月會”等文體活動5場，參與職工超400人次，營造溫馨和諧的`團隊氛圍。

　　工作中存在的不足：一是工會經費使用效率有待提升；二是職工活動形式創新性不足。2026年，工會將優化經費管理機制，提高經費使用精準度；調研職工興趣偏好，引入線上直播帶“福利”、劇本殺主題活動等創新形式；進一步強化服務能力，推動企業與職工協同發展。

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　　2025年，XX新就業形態勞動者工會緊扣快遞員、外賣騎手、網約車司機等群體特點，秉持“精準服務、切實維權”的理念，聚焦權益保障、暖心關懷、技能提升等核心工作，為新就業形態勞動者提供有力保障。本年度工會服務職工600余人，開展各類活動35場，解決職工實際問題98件，職工滿意度達94%，圓滿完成全年工作目標。

　　在權益保障方面，強化維權服務，聯合司法部門開展“新就業形態勞動者權益保護”專項行動，組織法律咨詢、勞動合同解讀等服務12場，覆蓋職工500余人次；建立勞動爭議調解機制，全年調解勞資糾紛15起，調解成功率93%。推動數智化維權平臺建設，依托“職工之家”APP集成法律咨詢、就業幫扶、權益投訴等功能，上線以來為職工提供線上服務200余次。針對新就業形態勞動者工作特點，開展社會保險政策宣講會4場，幫助30名職工解決社保繳納問題。

　　在暖心關懷與技能提升上，打造“暖心服務矩陣”，在快遞網點、外賣站點設立“勞動者驛站”15個，配備飲水機、微波爐、充電設備等設施，為職工提供休息、補給服務；開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，走訪慰問一線職工300余人次，發放清涼用品、保暖物資價值8萬元。聚焦職工技能提升，開展“交通安全培訓”“服務禮儀講座”等活動8場，覆蓋職工450余人次；舉辦“快遞分揀技能大賽”“外賣配送效率比拼”等活動3場，評選優秀職工30名，發放獎勵資金4萬元，提升職工職業技能水平。

　　回顧一年工作，存在的不足主要有：一是服務覆蓋面仍有盲區，部分偏遠區域職工服務不足；二是技能培訓針對性有待加強。2026年，工會將增設偏遠區域“勞動者驛站”，擴大服務覆蓋范圍；開展新就業形態勞動者需求調研，定制個性化技能培訓方案；進一步強化維權服務能力，切實保障新就業形態勞動者合法權益。

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　　20xx年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

　　一、工會組織建設方面

　　著重做好了三個方面的工作。

　　1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

　　20xx年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

　　上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

　　2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

　　按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批準后，組織基層進行了宣傳、部署，并結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

　　3、組織了評先進、樹典型活動。

　　為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了20xx-20xx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

　　二、職工維權方面

　　1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

　　按照工資協議一年一訂的.要求，我們在春節前就發動、部署，春節前后基層就開始協商簽訂，于3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

　　2、抓了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。

　　我鎮工資協商從20xx年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。根據檢查匯總的436個企業分析，07年實際收入水平高于協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低于協議水平的有6個企業，僅占1.3%。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高于協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

　　三、其他工作

　　1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

　　2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

　　3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

　　4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

　　5、組織了參加中華全國總工會成立80周年知識競賽答題活動。

　　6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

　　7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建“班級”企業部署了回頭看。

　　最新工會年終總結 15

　　一年以來，在醫院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與配合下，我科工會小組緊緊圍繞xx發展目標，配合創建xx的實施，保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動，增強科室凝聚力和戰斗力。

　　一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。

　　在醫院總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加xx職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

　　二、積極參加醫院開展的'各項活動，豐富職工的生活

　　積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，并在羽毛球混雙比賽中，我科xx取得x等獎的好成績。響應醫院總工會的號召，為職工減壓，在科室閑暇時間組織職工進行春游、秋游，使科室更加團結，使大家得以放松。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

　　三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強科室凝聚力。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫院的關心，增強力科室的凝集力。

　　四、扶弱濟困、互助互濟，積極參與慈善事業。

　　我們xx團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，我科工會小組自然不甘落后。我科工作人員經常對貧困病人給予幫助，買飯送菜，并為無經濟來源的xx小朋友募集資金2800余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻，提升了科室形象。

　　五、發揮工會職能，做好職工思想工作。

　　醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂生活。

　　六、強化業務學習，提升專業水平

　　醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。科室多次集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升科室專業水平，同時提升科室經濟水平。

　　我科正處于高速發展時期，百廢待興，是最容易出成果也最容易出問題的時期，我科工會小組將在醫院總工會的指導下，在科室主任、護士長的帶領下，積極為科室的穩步發展做出應有的貢獻，為醫院、為科室取得經濟和社會效應的雙贏而努力。

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　　進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　一、加強政治理論學習提高工會干部素質

　　文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

　　二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

　　文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的.聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

　　三、發展新會員，加強工會自身建設

　　我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

　　四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

　　文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

　　五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

　　公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

　　六、響應集團號召，積極參與慈善事業

　　我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

　　在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

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　　工會組織是聯系企業與員工的橋梁和紐帶，企業的發展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發揮工會組織在員工中的領導作用，更好的服務企業的生產和經營，保障員工的合法權益具有重要的意義。小寨營業廳工會小組充分認識到責任的重大性，在20xx年里積極開展工作，在廣大會員中產生了積極的影響。

　　一、以勞動知識競賽為依托全面促進員工業務素質的提高。

　　為建立學習型企業、學習型班組、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經營發展服務。小寨營業廳工會小組根據公司實際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

　　20xx年11月3日，舉行了營業廳第二屆業務知識競賽；20xx年11月中旬，參加客戶服務部第一屆業務技能競賽并取得了第二名的好成績。通過舉行業務知識競賽，小寨營業廳員工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大的促進了員工業務知識和業務技能的提高。

　　二、積極吸納勞務用工加入公司工會。

　　為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關規定，西分公司工會下發《關于吸收勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩妥地開展此項工作，小寨營業廳自收到通知以來，積極動員員工參加。同時應公司工會的要求派出一名員工協助公司辦理此項工作。三、認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。

　　“安全生產”是企業長抓不懈的工作。“安全生產重于泰山”是今年“安全生產月”的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產教育，牢固樹立“預防為主，安全第一”的意識。小寨營業廳積極配合公司做好安全生產教育工作。

　　6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯合組織《安全知識問卷答題》；根據部門安排，在10月份舉行了消防安全大檢查活動，對營業前臺、監控機房、辦公室、庫房以及培訓教室進行了拉網式的安全檢查工作，清除衛生死角；落地電線重新布線；申請應急燈、滅火器；疏通應急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的'安全知識教育使員工人人了解消防知識、人人會使用消防設施。在進行安全教育的同時，小寨營業廳還形成了健全的安全自查制度，由營業廳副經理親自負責，并制定了《營業廳防火應急預案》《營業廳突發事件應急預案》形成“制度上墻”。

　　四、以活動為載體，促進企業文化建設。

　　為活躍職工生活，增強企業和工會的凝聚力，小寨營業廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉OK比賽；6月份與營業廳團支部聯合組隊參加了部門的籃球聯賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區太乙鎮的翠華山旅游；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。

　　在自行舉辦文體活動的同時，小寨營業廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽，9月份代表陜西聯通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內完成了許多高難度的動作，并取得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯通，展現了“聯通人”的風采,豐富了職工的精神文化生活。

　　五、做好職工思想教育工作。

　　為了更好的樹立“愛企業、樹新風、促發展”信念，小寨營業廳工會小組發揮自身優勢，承擔起了先進企業文化促進者責任，積極配合公司部門推進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發生在員工周圍的先進事跡，使其成為外樹新形象，內增凝聚力，推動企業文化蓬勃發展的強大動力。

　　保持企業穩定的大局出發，小寨營業廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，保持企業穩定的大局出發，小寨營業廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成長。

　　六、關心員工健康，做好勞動保護工作。員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此小寨營業廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視。上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發季節，營業廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發給員工，提醒員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復。一系列的行動體現了公司對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱情。

　　一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200x，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續推進工作不斷向更深層次發展，做員工的“貼心人”，為公司的發展繼續貢獻力量。

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　　工會是大家的家，是學校民主集中地。工會成員按共產黨員的標準嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規與學校的各項規章制度，團結同志，熱愛教育工作，忠于職守，具有良好的師德，能為人師表。

　　學校工會主動參與學校的民主管理，民主監督。堅持每學年召開教職工大會，聽取校長工作報告，聽取學校行政的述職報告，并對他們進行公正、合理的評議。積極開展“溫暖入戶”活動。學校及時對有特殊困難的教職員進行慰問活動，對生病住院的教師必須慰問，本學年先后對楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進行慰問，分別發放慰問金二百元。遇有重大節日組織學校行政進行走訪慰問。今年端午節，學校對退休教師發放慰問金達三千二百多元。

　　工會還在學校開展利于健康的文化體育活動，為了展現學校教職員工積極向上的`精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職員工集體素質，進一步倡導“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子。”的健康文明生活方式，增強廣大員工的身體素質。本學年，工會組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點投籃趣味活動。同時，學校還與江津四中、西湖小學、杜市小學、四牌坊小學進行排球、籃球聯誼活動，增進了學校間的情感與友誼，加深了彼此的了解。

　　在學校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴格按制度開展工作。根據上級部門要求，食堂大宗食品定點采購，并做好采購物品查驗、登記、票據管理、進貨記錄工作，同時，為全校師生服好務，提供安全、營養、價廉物美的食品。為了節約成本，工會主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場進貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務，也是值得的。

　　一、注重工會自身建設，按時按程序完成了工會換屆選舉工作。

　　動員職工入會率達到了98%以上。

　　二、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。

　　1.學校拿出會費13000余元為全體教職工進行了體質檢查，并在此基礎上建立教工健康檔案，為健康狀況欠佳的同志提供了治療的方便條件。如：學校出車出人參與了韓建章老師的住院及護理過程。

　　2.春節前用4200元會費慰問了離退休職工、困難職工、重病職工，溫暖了大家的心。

　　3.經過學校領導的多方努力,順利為我校80戶教職工建成了高標準的家屬住宅樓，現即將交付入住。

　　三、維護教職工權益,推進教學改革進程。

　　1.在廣泛征求意見的基礎上,經教代會修改通過了藁城市一中結構工資及高考獎金辦法、節假日上班補貼辦法、優秀教工評選辦法等,進一步調動了廣大職工的積極性。

　　2.在教務處、工會、團委的共同協助下成功舉辦了青年教師“教學基本功”（六項）技能比賽。

　　四、依法維護女教職工的特殊利益。

　　1.三.八婦女節即組織慶祝活動又每人贈發60元生活補貼。

　　2.關心其健康狀況，3月份組織計劃生育普查、6月份組織婦女健康檢查、10月份參加全員參與的健康檢查，費用全部由學校支付。