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教師培訓總結 培訓教師工作總結

時間:2022-11-10 20:50:06 總結 我要投稿

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  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它可以使我們更有效率,是時候寫一份總結了。但是總結有什么要求呢?下面是小編整理的教師培訓總結范文 培訓教師工作總結范文,希望對大家有所幫助。

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  我校以新課程改革為抓手,全面推進素質教育,實現由灌輸的、封閉的傳統教育向以新課改為核心的民主的、開放的新型教育的科學過度。主要總了一下工作:

  一、組織新課程的通識和學科培訓

  對教師進行了新課改培訓并制定適應新課程改革的相關制度。制訂《南濟三中普通高中新課程學生選課指導手冊》、《南濟三中普通高中新課程學校課程學生選課指導手冊》《山東省南濟第三中學校本教研制度》《南濟三中選課實施方案》等,供老師們學習。

  二、加強師資隊伍建設

  1、繼續開展“名師講壇”,組織南濟名師人選講座。

  2、重視教科研工作,成立了教科室,與人事科教導處一起抓好教師培訓工作,并成立了教科研工作領導小組和工作小組。

  3、開設市級以上展示課,邀請專家和有影響的重點名校教師來校評課、指導。

  4、舉行教育教學科研和教學改革成果匯報會,邀請市教科所專家來校講座。

  4、抓好教研組建設。各教研組制定教研組規劃;創建品牌校本課程;在新課改中創品牌教學;在教學科研中創品牌研究成果。涌現了一大批校本課程。

  5、圓滿的完成了山東省暑期高中教師遠程培訓工作,做到有方案、有措施并進行了及時總結。

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  遠程研修尚未開始,我就迫不及待地打開了網站。映入我眼簾的是這樣一句話:"做有幸福感的教師"。

  這讓我想起了去年參加新教師崗前培訓時,亓明國老師的一句話,"一個有夢想的人,是一個幸福的人"。

  "夢想",這對幾年前剛畢業的我來說,是經常掛在嘴邊的。初出茅廬,一心要做出點什么來,結果呢,四處碰壁,一事無成。困惑、浮躁……一切問題撲面而來。

  "幸福",這對如今的我來說,是觸手可及的。在遠離了浮躁與喧囂之后,沉浸下來的我,漸漸找到了努力的方向,明晰了自己的追求。重新走上三尺講臺,一切都是那么的熟悉與新鮮。

  漸漸忙起來之后,發現幸福卻沒那么簡單。教學中總會遇到這樣那樣的難題,工作中也有著許許多多的困惑,總想著,我的夢想是什么?

  前兩天期末成績出來了,雖然不是很好,但也算是穩步上升,私底下非常高興,不為榮譽,不為獎勵,只因為一個學期的努力有了結果。于是,我才明白,這才是夢想,這才是幸福。

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  通過一學期的小學數學說課培訓的學習,我談談自己的點滴收獲:

  1、說步驟從模仿到模式;

  從過去對說課過程的模糊理解,和模仿同行網上的一些說課步驟,到今天學會一個科學合理的說課模式,體驗到說課不僅要說清“怎么教?”,而且更重要的是要說清“為什么要這樣教?”的理由。

  2、說教材從片面到全面;

  不僅要關注的是本節課在本單元中的地位和作用,而且要關注本節課和各年段知識之間的內在聯系,真正做到既“詹前”,又“顧后”。

  3、說學情從自我推斷到準確判斷;

  學情分析是教師最容易忽視的問題,一般都憑自我經驗來推斷,沒有真正的對學生已有經驗做出調查和分析,因此“訪談調查”應成為獲得學生學情最好的途徑。舉例(小數的初步認識)特級教師的學情調查實錄。

  4、說教學目標從形式到嚴謹;

  教學目標的制定不僅要考慮三維目標的三個維度,而且要關注目標制定的依據必須建立在對教材仔細研讀和學生學情深入分析的'基礎之上。

  5、說設計思考和教學過程從混為一團到思路清晰;

  過去只知道注重教學過程的每一個教學細節,設計意圖,忽略了從大眼著手,全面思考設計思路,做到既“不拘小節”、又能“眼光高遠”。

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  有這樣一個故事,老師們可能看到過。

  有一個荷花池,第一天的時候,池中只有一片荷葉,但是荷葉的數量每天呈倍數增長,第二天2片,第三天4片,第四天8片……假設在地30天時,整個池塘全被荷葉蓋滿,請問,在哪一天時,荷葉只有一半?你可能馬上就能答出:第29天。不錯,這就是日積月累滴水穿石達成的終極突破。

  我們所設定的每一個目標,從事的每一項工作都正像這片荷花池,在你做這貌似重復的,甚至瑣碎繁雜的日常工作,你往往會感到枯燥甚至厭煩,你可能在第3天,第28天甚至第29天的時候,放棄了堅持,這時候,往往離成功只有一步之遙。

  馬云有一句著名的話:"今天很殘酷,明天很殘酷,后天很美好,但是絕大多數人死在明天晚上,見不到后天的太陽。"很多時候,我們不是不能成功,但是就是因為這一步之遙沒有堅持到底所以就失敗了。成功源自對細節的重視,非凡來自對平凡的堅守。懷揣理想,仰望星空是一種心境,立足研修、腳踏實地是一種姿態。

  分散研修已經進行了兩周,前面我們付出了努力和汗水,現在……老師們,您堅持了嗎?

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