企業工會工資集體協商工作總結

時間：2022-07-01 17:25:09 總結我要投稿

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2020年企業工會工資集體協商工作總結

　　一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編精心整理的2020年企業工會工資集體協商工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2020年企業工會工資集體協商工作總結

　　工業園區總工會下設機關工會1個，有會員25名。截止7月底蓮花和新莊片區共有企業38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業5戶，共有職工644人，工會會員632人；25人以上企業有7戶，共有工會會員263人，已建工會委員會企業18戶，有會員992人。現按要求將20xx年工資集體協商工作落實情況匯報如下:

　　一、開展情況

　　（一）高度重視，組織有力

　　在市、縣總工會及相關部門的支持幫助下，按照縣總工會工資集體協商工作總體部署，工業園區總工會把扎實推進工資集體協商工作作為當前工會工作的重點，突出維護職工合法權益職能，遵循“以園立片、以片樹點、以點帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團有限責任公司、云南藍天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復連眾（玉溪）復合材料有限公司、華寧長新新型建材有限公司等企業開展此項工作。為確保集體協商合同的認真履行，制定了工資集體協商工作方案和工資專項集體協商工作制度。在20xx-20xx年度應簽訂集體協商合同的企業成立集體協商合同監督檢查領導小組。

　　（二）積極宣傳，營造氛圍

　　華寧縣工業園區總工會充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《云南省企業工會工作條例》《云南省企業工資集體協商條例》等相關政策法規的宣傳貫徹，通過多次進行走訪摸底調查、發放問卷調查等方式使廣大企業和職工對工資集體協商有了初步了解，集體協商的意識明顯提高，為推進工資集體協商工作營造了濃厚的輿論氛圍。

　　（三）形成共識，穩步推進

　　工業園區總工會在征求職工意見基礎上，與企業方進行溝通協調，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項進行了分析，為開展集體協商做了充分準備。應簽訂集體協商合同的企業按照工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點;以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則;以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商各項工作措施。

　　二、存在的困難

　　（一）對協商的重要意義認識模糊，存在不愿談的現象。企業工會干部、廣大職工、經營者對工資集體協商的重要性和必要性認識不夠。

　　（二）協商能力和水平有限，存在不會談的現象。工會干部和職工代表自身素質不高，對協商的政策法規和業務知識不熟悉，對協商的方法和程序不了解，沒有經過一定的培訓。

　　（三）非公企業工會干部是企業的雇員，存在不敢談的現象。

　　（四）勞動關系短期化,工人勞動所得的期望值偏高，工人隊伍流動性較大。

　　三、下一步打算

　　（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協商的重大意義，使企業工會干部、職工和經營者認識到協商對自己有直接的利益關系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協商。

　　（二）進一步加強對工資集體協商的組織領導，健全機制，規范程序，不斷增強協商的實效性。

　　（三）進一步明確工會職能，切實發揮工會組織在推動工資集體協商工作中的作用。

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