行政主管上班第一天自我介紹

時(shí)間：2022-12-22 19:27:18 自我介紹我要投稿

行政主管上班第一天自我介紹

　　當(dāng)碰到陌生人時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)需要作自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。那么你真的會(huì)寫自我介紹嗎？以下是小編整理的行政主管上班第一天自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政主管上班第一天自我介紹

行政主管上班第一天自我介紹1

親愛的同事們：

　　大家好，我是來公司不久，來接任你們前任主管的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對(duì)大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

　　我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為主管也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對(duì)于我的錯(cuò)誤可以提出來幫助我更好做好主管這個(gè)職位的工作。

　　我對(duì)咱們這邊的.業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會(huì)虛心向大家學(xué)習(xí)的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。

行政主管上班第一天自我介紹2

　　我出生在廣西，在廣東長大，并在那里完成了我大學(xué)以前的學(xué)習(xí)和生活，現(xiàn)在我又將在貴州完成我的大學(xué)學(xué)業(yè)，這樣的經(jīng)歷鍛煉了我適應(yīng)不同的生活環(huán)境和與不同的地域的打交道的能力。這是我和別人不一樣的地方。這個(gè)更加有利于我從事各種交際更加廣泛的工作。正是在不同的環(huán)境長大，造就了我能講廣州話。四川和貴州話，客家話，性格活潑開朗，熱愛體育活動(dòng)，喜歡參加各種社會(huì)活動(dòng)。

　　在大學(xué)期間我不斷的提高自己的各方面的能力，獲得了許多的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生更是多次獲得。還多次受到學(xué)院以上級(jí)的表彰，如黔南周慶工作先進(jìn)個(gè)人。中國第六屆攝影藝術(shù)節(jié)服務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀青年志愿者稱號(hào)。貴州省大學(xué)生心理知識(shí)競賽第二名。

　　大學(xué)時(shí)我曾經(jīng)擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席和學(xué)生黨支部副書記等學(xué)生干部職務(wù)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。這些都證明了學(xué)校和社會(huì)給予了我一定的肯定，但是我也更加清楚自己的現(xiàn)狀，還存在許多不足的地方，例如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，處理社會(huì)事件的能力還有待于提高，21世紀(jì)是人才競爭的世界，我將把我所學(xué)和所經(jīng)歷的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)用到工作中去，不斷提高自己的素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

行政主管上班第一天自我介紹3

　　我叫張三，現(xiàn)年XX歲，來自XX市，畢業(yè)于XX大學(xué)的人力資源管理專業(yè)，我是一個(gè)活潑開朗、執(zhí)行力強(qiáng)的人。畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事人力資源相關(guān)工作，有10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握了系統(tǒng)的人力資源理論知識(shí)和豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因?yàn)槲覍?duì)人力資源工作的熱愛和追求，這也讓我對(duì)人力資源工作充滿了激情和執(zhí)著，在人力資源工作中的進(jìn)步和成就也讓我感受到了自我價(jià)值展現(xiàn)帶給我的快樂。

　　我在XX公司擔(dān)任主管，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事部的全部工作，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊都有涉及……最擅長的是招聘與配置模塊，當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)在快速上升期，開展了很多新業(yè)務(wù)，人才缺口比較大，我根據(jù)公司的情況制定出了一個(gè)人員招聘方案，我意識(shí)到傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘滿足不了公司的需求，成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內(nèi)，為公司發(fā)展提供了人才保障。

　　通過對(duì)貴公司的一些初步了解，我認(rèn)為貴公司能夠給我提供提升自我、展現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來。

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