小公司日常管理制度

時間：2026-01-02 14:18:06 制度

小公司日常管理制度

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的小公司日常管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

小公司日常管理制度

　　一、目的：

　　為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　租賃全體員工。

　　三、職責(zé)：

　　考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。

　　四、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤制度

　　1）作息時間：周一至周五：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30；周六及節(jié)假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

　　2）內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。

　　a）員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10—29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎；但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。

　　b）曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達(dá)七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。

　　3）工作時間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。

　　4）請假規(guī)定：

　　a）請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗。審批程序如下：

　　i。總監(jiān)、副總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案；

　　ii。主管、經(jīng)理請假：

　　3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

　　iii。主管以下員工請假：

　　3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；

　　4—7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；

　　8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

　　b）如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。