學生會管理制度

時間：2025-10-23 10:18:17 制度

學生會管理制度（優秀）

　　現如今，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的學生會管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學生會管理制度（優秀）

學生會管理制度1

　　一、部門職能：

　　1、負責學院學生衛生活動的規劃和實施工作。

　　2、指導各班級做好教室和宿舍的衛生值日安排工作，定期檢查，評比教室、宿舍衛生情況，并及時公布評比結果。

　　3、配合學院積極開展“星級宿舍”、“文明宿舍”等的評比活動，表彰在衛生工作中成績突出的班級和個人。

　　4、聯合宣傳部通過板報，海報等宣傳形式，進行衛生常識宣傳，引導同學養成良好的衛生習慣。

　　5、完成學院領導、學生會主席交辦的其他相關工作。

　　二、部門活動：

　　1.宿舍文化節。為了營造良好的寢室文化氛圍，增強寢室凝聚力，發揮各寢室的特長，給我院同學一個展現自己的機會，豐富我們的大學生活，營造互助互愛、積極愉悅、學習氛圍濃重的宿舍氛圍

　　三、部門申請：

　　1.成員需有自薦書或推薦書，并經面試，試用一個月考核合格者，予以錄用。

　　2.各部門根據情況需要增加人員的，應上報主席團，由其匯總公開向全體同學招聘

　　3.本人申請退部須寫辭職書，交秘書長報主席團，批準退會，同時報秘書部備案。

　　4.違反校規校紀并受行政處分者，責令其自動退部。

　　5.無視本會章程及其他規定，擅自離職者，取消部內職務或成員資格，并通報批評

　　6.學習成績較差或一學期內兩科以上不及格者，將勸其退部。

　　四、教室衛生制度

　　1.教室衛生做到每天打掃2次，每周一大掃，特殊情況，隨時搞，始終保持室明幾凈，無灰塵，無蜘蛛網。

　　2.教學用品擺放有序。五、例會制度

　　1.要定期開展本部的工作會議，對近期出現的問題進行工作匯總，特別是有大型活動或特殊情況的隨時開會。

　　2.考勤方面，不管是參加會議還是大型活動都要做到守時，進行考勤，并對此進行表現排名。

　　3.會議記錄，每次會議要求必須做好記錄，并定期做好總結。

　　4.要加強與其他部的交流，在干好本部工作的同時，積極配合其他部門，要做到學生會團結一心，堅持“干就干好，能忍則忍”的'原則。

　　5.嚴格遵守學生會所制定的規章制度，嚴于律己，遵守紀律。

　　6.積極配合學生會工作，聽從學生會的指揮，聽從學生會領導的安排，認真干好每項工作。

　　7.工作態度要擺正，認真負責，注重細節。

　　六、獎罰制度

　　1.優秀學生干部：根據學年記錄，由部長推薦。

　　2.有以下情況之一者不得參加評選優秀學生干部：違反學校規章制度，違反本部章程，無故缺勤一次以上(含一次)，工作表現不積極。

　　3.每月會議請假不準超過兩次，累計超過兩次后以缺勤計。無故缺勤一次者予以部內通報。

　　4.對于違反校規校紀及本部章程、制度者，視情節輕重予以通報批評、警告、免職和勒令退部等處分。

　　以上就是本部的規章制度，本部承諾會嚴格遵守，做好每項工作。

學生會管理制度2

　　為加強對學生會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會的良好形象，故制定本制度。本制度包括以下部分：

　　一.基本制度

　　1.學生會辦公室由辦公室負責管理，監督并執行值班制度。

　　2.愛護辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔和整理工作。

　　3.保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公，不在辦公室內吸煙，喝酒，不在辦公室表現不文明舉止。

　　4.節約用電，注意安全，最后工作結束的同學要關燈，關窗(窗要鎖上)，鎖門。

　　5.節約辦公室資源(包括打印紙、水杯、文具、宣傳紙張、顏料等)，一切要本著勤儉節約的原則。

　　6.各部的干部使用完毛筆、顏料等之后，必須馬上清理干凈。

　　二.值班制度

　　1.根據輪值安排按時參加值班。

　　2.值班時間為上午8：00—9：40，上午9：50—11:30下午2：00—3：40，3:50—5:00上、下午各兩班，如值班人員確有事不能值班請自行做好人員調配。

　　3.值班人員應提前10分鐘到達辦公室。無故不值班達兩次的'將給予口頭警告，達四次的將在召開學生會例會時給予通報點名批評，并予以退會處理。

　　4.值班人員負責辦公室的衛生清潔工作。具體要求：

　　(1)整理辦公室內的文件、物品。如有翻閱辦公室內的文件，必須在翻閱后將其放回原處。

　　(2)擦桌椅，掃地，倒垃圾，拖地。

　　(3)其他機動任務。

　　5.值班人員要如實填寫“值班記錄”內容，包括：

　　(1)值班人員姓名。

　　(2)有無其它特殊情況。

　　6.值班人員不得隨意外借學生會物品，如有欲借者，須經主席團同意方可。

　　三.物品借用制度

　　本制度所涉及物品包括一般物品(如桌、椅等)和文件資料。

　　1.借用者須向副主任申請，經批準后登記方可生效。

　　2.所借物品務必按時歸還，若超時歸還或有損壞甚至丟失，則辦公室有權拒絕該部門再次借用任何物品。

　　3.借用期間所發生的損壞以及其他一切損失由借用者負責賠償。

　　四.辦公室鑰匙管理辦法

　　1.辦公室鑰匙由辦公室主任，學院老師各執一把。

　　2.各部門如需借用辦公室召開部門會議，在召開會議前必須向辦公室提出申請，并向辦公室取鑰匙，鑰匙在用完后必須立即歸還。鑰匙借用期間不得轉借他人，也不得私自配設。

　　3.鑰匙在借用期間，如有丟失者，一切后果自負。

　　五.辦公室值班加減分制度

　　1. 每人每次值班加0.5分

　　2. 一次不到減去2分

　　3. 如有急事他人替代，則分值加于他人

　　4. 如無人替代，請假一次減去0.5分

學生會管理制度3

　　一、按時出席全體學生會、部門的大小例會，不遲到、不早退。

　　有事應向部長請假，不得無故缺席。會議中手機應調振動或關機。

　　二、部門值班要按時到位。

　　值班期間，積極主動地協助有需要的.部門進行日常工作。

　　三、及時完成宣傳任務。

　　POP海報、通知等應在兩天內完成并張貼；宣傳板在四至五天內完成。在任務多而繁雜時，具體完成時間將視任務的輕重緩急程度優先完成。

　　四、各個部門的宣傳任務，POP海報、通知等，應提前兩天告知宣傳部，內容以書面形式為準（口頭形式易有誤解）。

　　宣傳板、橫幅的制作應提前

　　五、提前告知宣傳部。

　　對于不提前預約而導致不能按時完成任務的，我部將不負任何責任。

　　六、部門成員的個人文檔，個人計劃、總結等書面報告應及時書寫完成和保存。

　　以上規則，人人都應自覺遵守，并相互監督，對違反者予以批評和制止。

學生會管理制度4

　　學院學生會管理制度是一套規范學生會工作流程、職責分工、行為準則以及決策機制的體系，旨在確保學生會工作的高效、公正與透明。它涵蓋了學生會的組織架構、成員選拔、日常管理、項目執行、監督評估等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 組織架構：明確學生會主席、各部門負責人以及普通成員的角色定位和責任范圍。

　　2. 成員選拔：規定選拔標準、程序及考核機制，保證選拔的公平公正。

　　3. 日常管理：設定會議制度、工作報告、信息共享等日常工作流程。

　　4. 項目執行：規定項目立項、計劃制定、執行監控、成果驗收等環節的規則。

　　5. 監督評估：設立內部審計機制，定期對學生會的`工作進行評估和反饋。

　　6. 培訓與發展：為提升成員能力，提供培訓機會和職業發展規劃。

　　7. 紀律處分：設立違規處理辦法，對違反管理制度的行為進行糾正。

學生會管理制度5

　　第一章總則

　　學生會檔案是廣大學生會成員在討論、計劃、落實過程中產生的具有保存價值的文字、圖表等不同載體的文件材料，是學生會各項工作的歷史記錄也是學生會決策和考核干部的重要依據。為了加強學生會檔案工作，提高檔案管理水平，充分發揮其在學生會各項工作中的作用，特定下述規定標準：

　　第二章日常檔案整理標準

　　一、立卷歸檔制度

　�。ㄒ唬w檔范圍：凡是校、系學生會在各項工作活動中直接形成并具有

　　查考、保存價值的各種計劃、表格、報道、照片等不同形式和載體的文件材料，均應由秘書處歸檔，所有校、系、部門不得以任何借口拒絕歸檔。

　　以下資料應歸入學生會檔案

　　（1）學生會工作計劃、總結、報告、通知、決定及規章制度；

　�。�2）秘書處關于學生會的工作向學生會主席的請示及批復；

　�。�3）關于表彰校、系優秀學生干部和先進個人的材料；

　　（4）關于每學期被評為優秀部門、優秀部長、優秀部員的材料；

　�。�5）批準加入學生會的材料及因其他原因退出學生會的材料；

　�。�6）系組織舉辦活動的有關資料。

　�。�7）學生社團組織的名稱、會員名單、章程、刊物及學生社團組織的'

　　主要活動的有關材料；

　　（二）歸檔時間：一學期中，部門形成的各種不同形式和載體的文件材料，在新學期到來之前由秘書處統一整理并歸檔立卷。

　　（三）歸檔要求：

　　第一條學生會檔案是學生會組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字、圖像、聲像資料，是學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。

　　第二條學生會檔案由辦公室統一分類管理。各部門檔案由本部門成員整理，辦公室監督管理。每學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。

　　第三條學生會檔案包括成員檔案、工作檔案及活動檔案等。

　　第四條各部門策劃籌備各項活動的所有資料，必須一式兩份由辦公室統一存檔，以備查找。

　　第五條檔案上交日期：視不同類型檔案而定。

　　第六條檔案形式要求：對于各部文件檔案，應有文本檔案（a4紙打�。┖碗娮訖n案兩種版本。

　　二、檔案保管制度

　　1、學生會辦公室是檔案存放的機要重地，必須加強管理，非學生會成員在無學生會成員的管理下一律不得隨意進入辦公室。

　　2、檔案管理工作統一由學生會秘書處主管，秘書長集中負責，對各種信息資料進行分類、整理、歸檔，及時進行總結，并做好保管和保密工作，確保檔案的完整、準確。

　　3、學生會各類檔案是對學生會各部部長及成員工作表現作綜合評價的重要依據，也是對學生干部進行考核和評優的依據。檔案要求做到內容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規范、檢索方便、管理完備。若秘書處成員有遺失、損壞檔案情節秘書處將給予相應的處分。

　　4、任何人不準隨便翻閱檔案，若需要先向秘書處提出申請，秘書處可根據檔案材質作出決定，重大事項請示主席團。

　　5、各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該在3日（特殊情況除外）之內歸還，若有遺失應作出書面檢討，秘書處會作出相應的通告、批評。

　　第三章檔案存放辦法

　　第一條學生會各部門檔案都存于辦公室。

　　第二條將文件存放于文件袋和文件盒中，便于取閱與存放。貼上標簽，注明質，部門。

　　第三條文件按照8個部門存放，查閱。以組織部為例：注：個人履歷簡介、日常工作評定及思想總結，各部每位成員都交；剩余各項各部交一份即可。

　　第四條其他部門檔案均按以上模式歸檔。

　　第四章檔案查閱辦法

　�。ㄒ唬┙栝喴�

　　1、全部檔案存于辦公室檔案柜，由辦公室主任負責；

　　2、凡中途離職、撤職、辭職干部，其個人檔案在其離職之日撤出總檔案；

　　3、干部任職期滿之日，應保留干部的個人檔案至其畢業，供評價其工作成績和畢業時推薦就業之用；

　　4、任何部門或個人需要向秘書處借閱有關文件時，必先提出申請，經辦公室視文件的重要程度作出合理安排，經填寫[檔案借閱登記表"，方可借閱；

　　5、學生會部級以上（含部長）工作人員方有資格借閱有關文檔，其他人員檔案借閱需由本人提出申請，經所屬部門部長簽字同意，辦公室主任批準，檔案出借期間責任由部長負責；

　　6、在清理檔案時，對2年以上的檔案，應打包封存，并注明起止時間，內容。如要銷毀某些檔案，必須經上級機關審查。一般每四年清理銷毀一批不具備保留意義的檔案。

　�。ǘ┙栝喅绦�

　　1、檔案具備[檔案借閱登記表"（辦公室）；

　　2、內部人員借閱資料時，應辦理好登記手續（包括資料內容，借閱時間，借閱人，聯系方式等）并及時歸還；

　　3、其他各單位借閱資料時，應提出申請，做好登記手續，外借檔案不得為檔案原件。

　　第五章附表

　�。ㄒ唬n案文件借閱登記表

　�。ǘ┦諜n登記表注：收檔登記表按部門登記，辦公室成員會分派到各部進行登記。

　　第六章附則

　　第十二條學生會每年換屆時，以往文件移交下屆常委會及辦公室作為參考。

　　第十三條本制度自頒布之日起施行

　　第十四條其他未盡事宜由秘書處請示主席團后決定。

學生會管理制度6

　　學生會干部管理制度旨在規范學生會的工作流程，提升學生干部的綜合素質，確保學生會活動的`高效有序進行。它涵蓋了選拔任用、職責分工、工作考核、培訓發展、紀律處分等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 選拔任用：明確干部的選拔標準和程序，確保公正公平。

　　2. 職責分工：定義每個職位的職責范圍，避免工作重疊和責任模糊。

　　3. 工作考核：設立明確的績效指標，定期評估干部的工作表現。

　　4. 培訓發展：提供持續的學習機會，提升干部的專業能力和領導力。

　　5. 紀律處分：設定行為準則，對違反規定的行為進行相應處理。

學生會管理制度7

　　學生會工作制度旨在規范學生自治組織的行為，提高工作效率，確保公平公正，并培養學生的組織能力和團隊精神。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 組織架構與職責：明確各級學生會成員的職務分配與工作職責。

　　2. 工作流程：規定從項目策劃到執行的步驟，確保工作的有序進行。

　　3. 會議制度：設定會議召開的頻率、形式及決策流程。

　　4. 培訓與發展：為學生會成員提供必要的技能培訓和職業發展規劃。

　　5. 監督與評估：設立評估機制，對學生會的工作效果進行定期檢查。

　　6. 交流與合作：鼓勵與其他組織的溝通與合作，提升學生會的社會影響力。

　　內容概述：

　　1. 權責分明：每個學生會成員應了解自己的職責范圍，確保工作的'順利開展。

　　2. 公開透明：所有決策過程需公開透明，避免內部矛盾和誤解。

　　3. 激勵機制：通過表彰和獎勵激發成員的積極性和創新精神。

　　4. 反饋渠道：建立有效的反饋機制，收集意見和建議，不斷優化工作流程。

　　5. 緊急應對：制定應急處理預案，應對突發事件。

　　6. 資源管理：合理分配和利用學生會的資源，如時間、人力和資金。

學生會管理制度8

　　一、責任及管理制度

　　1、學生會干事在思想上積極要求進步，具有堅定正確的政治方向，保持良好的精神風貌。

　　2、學生會干事應遵守校紀校規，有良好的道德品質和文明修養。

　　3、學生會干事在工作中應該起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

　　4、學生會干事應該熱心服務同學，責任心強，工作扎實肯干，積極主動，有奉獻精神，協調好與老師、同學的關系，廣泛團結同學，多與同學溝通。

　　5、學生會干事辦事力求從實際出發，正確開展批評和自我批評。

　　6、學生會干事應妥善處理學習與工作之間的關系，積極參加各項活動。

　　7、學生會干事應服從各部部長的安排

　　8、嚴禁利用學生會名義做損害學生會這個集體的事情。

　　9、學生會全體干事團結協作，以身作則，使學生會成為學校一個具有堅強凝聚力和戰斗力的集體

　　二、考勤制度

　　1、學生會干事必須按時參加學生會組織的活動。

　　2、學生會干事每次活動、會議，人員因故不能參加的，事先必須請假。活動或會議時，遲到者、未請假著或請假未準而擅自缺席者都將給予相應扣分、

　　3、學生會干事和部長請假，必須向主席或副主席請假，獲準后方可生效。

　�。ㄒ唬榱思訌妼W生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　�。ǘ┛己宿k法

　�。�1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　�。�2）考核對象：學生會所有干事。

　�。�3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在9分以上的`為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，2分以下將免去其職務。

　　（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有干事

　　有以下情況者給予扣分：

　　①認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

　　A、缺席一次扣0.1分。

　　B、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣0.2分。

　　C、遲到、早退一次各扣0.1分。

　　D、無故缺席扣0.3分

　�、陂_展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣0.1～0.5分。

　�、鄞笮突顒硬贾脮䦂鰠⑴c情況：

　　A、無故不參加者：扣0.2分。

　　B、遲到且表現不好者：扣0.1~0.3分。

　　C、遲到但表現良好者：扣0.1分。

　�、苋魧W生會干事違反校紀校規，情節較輕，采取扣分并作書面檢討，情節嚴重者，經主席團聯合各部部長投票表決是否開除會籍。

　　三、例會制度

　　例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容、通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校和分部的工作安排和有關通知精神。

　　1、時間：例會據情而定，例會時間另行通知。

　　2、地點：初一一分部學生會辦公室。

　　3、參加人員：主席、副主席、主席團、各部部長、副部長

　　4、會議內容：

　　（1）會上，各部部長匯報工作情況。

　�。�2）會上，各部部長要及時、全面的將活動過程中同學們的反應的信息和問題及時反饋，充分交流。

　　5、例會或者會議參加者必須履行的職責：

　�。ㄒ唬┨崆拔宸昼姷綍贿t到、不早退、不曠會。

　�。ǘ┱埣俦仨氂袝嬲埣贄l，且必須得到主席團干事或主持會議的老師批準，不得由他人代請。

　�。ㄈ┌磿h通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

　�。ㄋ模┏鱿瘯h時全體到會干事必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

　�。ㄎ澹└鞑块T召開本部會議時必須有主席團干事在場。

　　四、工作制度

　�。ㄒ唬└鞑吭趯W期末，擬一式兩份本學期工作總結交主席團存檔。

　�。ǘ└鞑块T必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作、

　�。ㄈ└鞑块T必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

　　每學期期末，召開全體干事的表彰大會，由團委根據考勤情況，活動情況等，決定獎賞或懲罰學生會干事，對做出特殊貢獻的學生給予獎勵。

　　五、總綱

　　（一）、各部門職能

　　大同中學初一一分部學生會由七個部門組成，分別是：宣傳部、紀檢部、文藝部、體育部、衛生部、學習部、生活管理部。

　　1、主席團

　　負責分管七個部門的工作，其七個部門之間是平等互助的關系。

　�、胖飨�

　　①負責主持學生會全面工作，積極加強與學校各部門的關系，參與學校有關學生事物的管理，維護學生利益。

　　②組織召開學生會干部例會，布置工作任務，廣泛聽取同學們的意見及建議。

　�、聘敝飨�

　　①協助主席做好各項工作，分管各職能部門，及時向主席和主席團匯報工作的執行、開展情況。

　�、谥笇�、幫助各部正副部長完成各項工作。

　　⑶主席團干事

　　①負責定期督促檢查各部門及其部長、副部長的工作開展情況。

　　②指導、幫助、督促、協調學生會各職能部門開展工作。

　　③監督學生會干事的紀律遵守，對違紀人員及時做出處理。

　�、雀鞑坎块L、副部長

　　各部部長、副部長在主席、副主席的指導下認真負責、活潑大膽、創造性地完成各項工作：堅決服從安排。

　　2、宣傳部

　　做好校團委布置的各類主題教育、活動板塊、海報設計、張貼和宣傳工作。

　　3、文藝部

　�、排浜蠈W校、團委開展文藝活動、組織大型文藝匯演。

　�、平M織開展校園十佳歌手大賽、元旦晚會等文藝活動

　�、墙蛹{廣大學生建議，開展更多的文藝類活動，豐富廣大學生的課余生活。

　　4、紀檢部

　�、抛龊妹咳瘴拿鞅O督崗工作。

　　⑵檢查督促好學生儀容儀表情況，對于不符合中學生儀容儀表的同學進行制止并勒令其改正。

　　5、衛生部

　�、抛龊萌粘Ｐ缘陌嗉墮z查工作。

　�、茩z查督促好各個班衛生情況。

　　⑶做好年級流動紅旗評比工作。

　　6、體育部

　�、艆f助體育組做好運動會、籃球賽、足球賽有關工作。

　�、平蛹{廣大學生建議，開展跟多的體育類活動，豐富廣大學生的課余生活。

　　七、附則

　　1、本制度由大同中學初一一分部學生會主席團負責解釋，保留其修改權。

　　2、本制度在實行過程中歡迎廣大干事監督批評，提出寶貴意見、

學生會管理制度9

　　南開大學濱海學院學生會人事管理制度按照《南開大學濱海學院學生會章程》規定，為進一步促進南開大學濱海學院學生會制度化、規范化建設，加強學生會內部管理，提高學生會運作效率，更好地服務廣大同學，特制定人事制度如下：

　　第一章人員篩選錄用管理辦法

　　一、每學年初召開全院學生代表大會，進行學生會主席團換屆選舉，

　　產生新一屆主席團。

　　二、南開大學濱海學院新一屆主席團成立后，進行內部分工，提請團

　　委討論，通過后報請黨委批準、備案。各部部長通過聘任形式確定。應聘形式確定，應聘者撰寫工作計劃、個人簡歷后上交主席團，由主席團進行面試并經秘書處審核最終確定。主席團有權向學生會委員會提請罷免各部部長；主席團有權直接任命各部部長。

　　三、南開大學濱海學院學生會干事納新工作由中層干部（各直屬部門部長）開展。在規定時間內參加面試并順利通過者經主席團批準，成為南開大學濱海學院學生會成員。具體操作流程如下：

　�。ㄒ唬﹫竺贫�

　　1.報名者須為南開大學濱海學院全日制注冊在校本科學生。

　　2.招募以保證自我學業為前提，對學生會工作有熱情、有責任心、有務實精神，樂于奉獻、勇于創新者；有特長或有學生會等其他組織工作經驗者做優先考慮。

　　3.新學年開學后，凡自愿加入學生會者需在規定時間內領取報名表（詳見校園宣傳海報）。

　　4.自愿加入學生會者領取報名表后，需根據自身特點填寫興趣特長、工作經歷、工作設想、所報部門等內容，于規定時間內交于規定地點，過期作自動棄權處理。

　　5.報名表中對所報部門，只設立兩個志愿項及是否服從調劑項，每位報名者應根據自身特點做出選擇，多報無效。

　　6.每位報名者只能上交一份報名表，多交無效。

　�。ǘ┻x拔制度

　　1.各部門根據所在部門實際情況，須事先擬定新部員的招募計劃（包括招募人數、招募要求及新老部員比例等）、面試計劃，并于招募新部員前一周內交于主席團審批。

　　2.學生會將以海報等形式通知報名者，并分批組織面試。

　　3.因特殊情況無法按時參加面試者，應事先向部長說明情況，可擇日再進行面試。否則作自動棄權處理，不再進行補試。

　　4.面試者原則上應按照報名表上所填志愿的順序，依次參加各部門的面試。

　　5.所有面試過程將遵循自主原則。

　　6.面試結束后，將由主席團、各部部長討論后，確定入選名單，并在一周內進行公示。

　　7.在名單公示一周內，如有異議、疑問可向主席團反映和咨詢，學生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家監督。

　　8.新成員必須通過一定試用期，經考核合格后，方可成為正式成員。

　�。ㄈ┡嘤栔贫�

　　經面試入選者，將由學生會組織新成員進行培訓。培訓內容為《章程》中相關部門介紹、權利義務、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等。

　　四、南開大學濱海學院學生會人員錄用本著“公平、公正、公開”的原則進行篩選。

　　五、南開大學濱海學院學生會換屆選舉后，前一屆全體人員自動解職，組織關系將不再保留至下一屆。如成員不再從事學生會工作，將參照“人員異動管理辦法”執行。如成員面試通過后繼續工作，則將其以升遷、調動、任免等。其個人相關資料保存至其檔案中。

　　第二章學生會成員常規管理辦法

　　南開大學濱海學院學生會成員常規管理即考勤制度、績效制度、獎懲制度，是學生會正常運行的關鍵。

　　一、學生會對日常工作進行嚴格管理，內容如下：

　�。ㄒ唬┳袷貙W院各項規章制度。違反學校規章制度，受到學院處分者直接開除出學生會。

　　（二）成員開會或工作時，不得無故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應提前請假。因特殊原因而未請假者，需及時補假。請假須有書面文件，經相關負責人同意，方可生效。

　�。ㄈ┓彩潜緯_展有關活動時，工作人員須佩戴工作證，其他場合不得隨意出示，違者記過一次。

　�。ㄋ模┓彩潜緯_展有關活動時，各成員、干部都應積極響應，踴躍參加。

　�。ㄎ澹┟看喂ぷ鞯呢撠熑藨崆暗轿唬员愎ぷ黜樌_展。如遇特殊情況，負責人須指定人員代其工作。各負責人應大膽創新、果斷用人，發現問題應及時處理、及時報告。每項工作分配時，成員要服從安排，不得擅自更換。

　　（六）各干部應做好監督、分配等工作，起模范帶頭作用。

　　二、學生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的評估資料詳見《南開大學濱海學院學生會獎懲制度》。

　　三、以上對學生會人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團及各部部長聯合意見操作執行，其他任何個人或部門不得干預。

　　第三章學生會人員異動管理辦法

　　《南開大學濱海學院學生會人員異動管理辦法》是關于學生會內部人事調整的相關規定，它包括：升遷、降職、代職、調動、罷免、離職、辭職。

　　一、如有學生會干事在一定時期內工作熱情、業績卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。

　　二、如有學生會干事在一定時期內工作消極懈怠，或屢次違反學生會制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系、團委。

　　三、調動主要指人員的.跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、各部部長聯合討論決定，下發調動通知，辦公室歸檔后，調動文件生效，人事變動完成。

　　四、如有學生會成員因各種原因離職，應由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《南開大學濱海學院學生會章程第八條》）。副部長可由主席團認可離職，副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。

　　五、主席團成員的各項變動，須由院學生代表大會常務委員會提請，并經院團委批準。

　　六、各項人事變動決定將通報其所在院系、團委。

學生會管理制度10

　　1. 選拔任用：公開競選，由教師和學生共同參與投票，結合個人素質和表現決定干部人選。

　　2. 職責分工：制定詳細的職務說明書，明確每個職務的職責和權力。

　　3. 工作考核：設立季度和年度考核，以項目完成情況、團隊反饋和自我評估為依據。

　　4. 培訓發展：舉辦定期的技能培訓和領導力研討會，鼓勵干部參加校內外的相關課程。

　　5. 紀律處分：設立違規行為舉報機制，對違規者進行教育談話或適當處罰，嚴重者取消其干部資格。

　　在實施過程中，應注重制度的透明度和公平性，也要根據實際情況靈活調整，確保制度的適應性和有效性。學生會干部管理制度的`建立和完善，將有力地推動學生會工作的健康發展，為校園文化建設貢獻力量。

學生會管理制度11

　　建立和完善學生會管理制度，我們可以采取以下措施：

　　1. 制定詳細的學生會章程，明確各項規章制度。

　　2. 定期舉辦工作培訓，提升學生會成員的業務能力。

　　3. 設立專門的`監督委員會，對學生會的工作進行定期檢查。

　　4. 鼓勵成員參與制度的制定和修訂，提高制度的認同度。

　　5. 對優秀表現的成員給予表彰，對違規行為進行適度懲戒。

　　通過以上方案的實施，學生會管理制度將更加完善，為學生會的健康發展提供有力保障。

學生會管理制度12

　　1. 制度建設：由學生會主席團主導，各部門參與，共同制定全面的管理制度，確保涵蓋所有關鍵領域。

　　2. 培訓實施：定期舉辦制度培訓，使所有成員了解并理解制度內容。

　　3. 執行監督：設立監督機制，如定期的'部門審查和全體大會，檢查制度執行情況。

　　4. 反饋調整：鼓勵成員提出改進建議，定期評估制度的有效性，適時進行修訂。

　　5. 激勵與懲罰：根據制度執行情況，實施獎勵和處罰措施，激發成員的積極性。

　　6. 公開透明：公開管理制度，接受全體學生的監督，增強制度的公信力。

　　學生會工作管理制度的建立和完善是一項持續性工作，需要全體成員共同參與，不斷適應和改進，以實現學生會工作的高效、公平和可持續發展。

學生會管理制度13

　　學生會紀檢部管理制度旨在規范學生會內部紀律，維護學生會工作的正常運行，提高團隊協作效率，確保各項活動的公正公平。制度主要包括職責分工、工作流程、違規處理、考核評價和持續改進五個核心部分。

　　內容概述：

　　1. 職責分工：明確紀檢部成員的職責，包括部長、副部長及普通成員的具體工作內容，確保每個成員清楚自己的角色定位。

　　2. 工作流程：規定紀檢部的日常工作流程，從任務分配、執行到反饋，形成標準化的操作程序。

　　3. 違規處理：設立違規行為的界定標準，以及相應的處罰措施，以保障學生會紀律的嚴肅性。

　　4. 考核評價：建立定期的.績效考核機制，以評估成員的工作表現和進步情況。

　　5. 持續改進：鼓勵成員提出改進建議，定期對制度進行審查和更新，以適應學生會的發展需求。

學生會管理制度14

　　第一條本會值班室、辦公室、會議室由學生會辦公室負責管理。

　　第二條在辦公室內應保持清潔，禁止任何人喧嘩、吸煙和進行各種不文明活動。

　　第三條辦公室的管理部門應定期清潔，辦公室的使用單位應在使用后對其進行清潔。

　　第四條例行工作需要周期性使用辦公室的，須在學期初辦理使用登記手續，臨時需要使用辦公用房的單位，應提前至少一天向管理部門協商并辦理使用登記手續。使用登記辦法由管理部門另行制定。學生會辦公室向外單位借用的，須經辦公室主任批準。

　　第五條相關人員必須妥善保管辦公室鑰匙，未經主席許可，任何個人不得私配房門鑰匙，退會時應將鑰匙交還辦公室。

　　第六條進入辦公室的人員必須愛護辦公室中的物品，使用完物品后要及時歸位并整理。

　　第七條辦公室使用單位及干部在使用后應做好清潔、斷電源，關窗戶、鎖門等善后工作。

　　第八條辦公室使用單位人為損壞辦公室內物品的應負責維修或賠償。

　　第九條工作人員必須遵守辦公室所在地的相關規定，按時離開。如有特殊工作任務確需要延時的須報主管部門批準。

　　第十條本制度解釋權歸信息經濟學院會計系學生會所有。

　　學生會電腦使用管理辦法

　　第一條本會電腦由學生會辦公室管理和養護。

　　第二條使用本會電腦的.干部必須愛護本會電腦，未經允許，非本會干部不得進入使用本會電腦。

　　第三條電腦主要用于本會的日常文件資料的輸入，整理，保存，收發與工作有關的信息。

　　第四條不得用工作電腦從事私人活動以及從事與工作無關的活動。

　　第五條嚴禁利用工作電腦收發，制作和傳播反動、暴力以及其他不健康的資料與信息；

　　第六條使用電腦同時應遵守辦公用房管理辦法。

　　第七條本辦法自頒布之日起執行。

學生會管理制度15

　　為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生會成員的工作積極性，加強對部長、委員的考核與監督，學生會制定并實施日常工作制度。本制度即日開始實行。

　　一、工作管理制度

　　1.各部門應認真貫徹和執行院團委布置的各項工作，主席團將根據工作的具體執行情況予以考核；

　　2.各項工作活動應按時到場，無故不得遲到早退。如需請假參照請假制度；

　　3.手機的正常開機時間應當為6：00-00：30，其間午休時不得關機，可能的條件下可保持全天開機；手機應隨身攜帶，并保證暢通狀態，見到來電或短信時起，應當立即接通或回復，多條重復短信，回復一次即可；如遇上課，不便接電話，應當在三分鐘之內短信告知，如無故不接電話，或短信通知十分鐘內未回復（特殊情況除外）兩次按會議遲到一次處理；

　　4.各項活動中各部門要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脫責任。各部門在平時工作中注意與其他部門溝通交流。

　　5.工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時完成或解決，及早上報主席團。

　　二、會議管理制度

　　1.學生會會議分主席團會議、部長例會、部門工作會議；

　　2.例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；

　　3.開會時應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務必對通訊工具采取靜音或關機措施，不得在會議期間竊竊私語或大聲喧嘩，不得隨意進出會場，保持會場秩序；

　　4.遲到問題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會批評，第二次遲到大會自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮；

　　5.各類會議開始前進行點名，并由辦公室作好記錄。（會場記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔）；

　　6.凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前以書面形式向分管主席或秘書長請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無故缺席兩次以上者撤銷部長職位，并給予該部門嚴重警告，由辦公室備份；

　　7.在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄；

　　8.各類會議必須衣著得體，不得隨意；

　　9.工作期間，特別是會議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會議期間接電話；