物業管理薪酬管理制度

時間：2023-06-01 19:28:55 制度我要投稿

相關推薦

物業管理薪酬管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的物業管理薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

物業管理薪酬管理制度

物業管理薪酬管理制度1

　　第一章總則

　　第一條本制度的設立遵循效率優先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規的基礎上,力爭體現員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發展。

　　第,支付的方式按有關規定執行。

　　第十一條稅費處理:

　　1、員工個人所得稅自理;

　　2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。第三章員工津貼

　　第十二條員工津貼包括以下幾部分:

　　1、交通補貼;

　　2、誤餐補貼;

　　第十三條津貼發放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發放的交通補貼和誤餐補貼。

　　第十四條員工在確認、調整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規定。

　　第四章員工年終獎勵

　　第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績為依據,除工資、津貼以外,給員工發放的一次性現金獎勵。

　　第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。

　　第十七條員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪_系數

　　第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績而確定。

　　第十九條員工年終獎勵的發放按公司有關規定具體執行。第五章員工的四金'

　　第二十條員工的四金'包括:

　　1、社會統籌養老保險;

　　2、社會統籌醫療保險;

　　3、社會統籌失業保險;

　　4、社會住房公積金。

　　第二十一條員工'四金'屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納。

　　第二十二條員工'四金'的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。

　　第二十三條員工'四金'中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第六章員工內部醫療保障

　　第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的'團體商業醫療保險。

　　第二十五條公司以員工享受團體商業醫療保險所得的保險費,支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

　　第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫療保險。

　　第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。

　　第二十八條員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規中規定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔。

　　第二十九條員工因工傷產生的醫療費,按國家和杭州市有關法規處理。

　　第三十條員工內部醫療保障具體執行辦法待有關規定發布后再予執行。第七章員工的假期

　　第三十一條員工的假期包括:

　　1、法定公眾假;

　　2、婚假;

　　3、喪假

　　4、產假

　　5、病假

　　6、工傷假

　　7、事假

　　8、帶薪年假

　　9、探親假。

　　第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務、職級相關。

　　第三十三條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第三十四條員工休假的具體執行辦法,詳見公司依據國家法規制定的相關規定。第八章附則

　　第三十五條本制度由綜合服務部負責解釋。

　　第三十六條本制度自頒布之日起實行。

物業管理薪酬管理制度2

　　物業管理公司員工薪酬福利制度實施辦法

　　第一章總則

　　第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。

　　第二條《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。

　　第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執行。

　　第二章員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發放。員工當月工資在次月16日發放,遇法定休假可提前。

　　第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發放或由公司與投資人共同發放。

　　第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。

　　第七條職員執行職務等級工資制,按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據崗位的重要性和職員的工作經歷,也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的需求情況,高級經理級職員的`工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。

　　第三章津貼

　　第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。

　　1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規定是否具體執行。

　　2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人

　　第四章年終獎勵

　　第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。

　　第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績,由總裁會議提出,報董事會核定。

　　第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數

　　1、基本年薪=月基本工資×12

　　2、獎勵系數以員工年度考核成績為依據進行確定。

　　第五章'四金'

　　第十二條 '四金'指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。

　　第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。

　　第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關部門的規定辦理。

　　第六章內部醫療保障

　　第十五條員工內部醫療保障另行實施辦法再予執行。

　　第七章有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第八章附則

　　第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實行。

【物業管理薪酬管理制度】相關文章：

薪酬管理制度06-13