安全生產獎勵和處罰制度

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的安全生產獎勵和處罰制度 ，歡迎閱讀與收藏。

安全生產獎勵和處罰制度 1

　　1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產責任制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

　　2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案提供專項經費保證。

　　3、與各部門經理簽定安全生產責任書。

　　4、對履行安全生產責任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

　　5、對員工個人獎勵、凡符合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；

　　⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生；

　　⑵事故發生后積極進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和集體利益減輕損失；

　　⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的.；

　　⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化建議并取得顯著成績者；

　　⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

　　6、處罰

　　按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、處罰標準

　　⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元；

　　⑵安全責任制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；

　　⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；

　　⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元；

　　⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元；

　　⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元；

　　⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元；

　　⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元；

　　⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或提供假證的，每發現一次罰當事人200元；

　　⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元；

　　⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；

　　⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評；

　　⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；

　　⒁發生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；

　　⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產責任書的處罰規定。

　　8、個人行為的處罰

　　違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

　　⑴不按規定穿戴勞動防護用品者；

　　⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者；

　　⑶工作場地（如辦公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；

　　⑷超范圍使用設備者；

　　⑸非特種作業人員從事特種作業者；

　　⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者；

　　⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

安全生產獎勵和處罰制度 2

　　1、范圍

　　1.1為了確保公司生產經營和安全工作的有序運行，根據上級有關規定，制定本辦法。

　　1.2本辦法適用于公司所屬各項目部、員工

　　2、職責

　　2.1公司負責對各項目部安全工作進行考核評比。

　　2.2辦公室負責組織檢查落實值班制度。

　　2.3公司保衛部、人力資源部配合進行安全生產、勞動紀律抽查。

　　3、工作程序與要求

　　3.1對違反本辦法的單位和集體，按本辦法進行處罰。

　　3.2安全監察的內容

　　3.2.1

　　勞動紀律的監察內容及處罰辦法

　　凡新員工，都要進行嚴格的勞動紀律教育，并進行考試，做到勞動紀律教育過關。各項目經理為勞動紀律管理第一責任人，負責本項目的勞動紀律教育和管理工作，建立勞動紀律檢查記錄，在值班日記中增設勞動紀律檢查記錄的內容。

　　3.2.1.1凡工作時間內做與本崗位無關的事情均屬違反勞動紀律行為，其主要表現：

　　a、遲到、早退及無故曠工。

　　b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。

　　d、工作時間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人。

　　e、公司檢查勞動紀律時通風報信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。

　　f、值班人員不在崗、不按時到崗，不按規定查崗、不填寫值班日記。

　　g、進入工作崗位不按規定穿戴個人防護用品者。

　　3.2.1.2對違反勞動紀律行為的處罰：

　　下達違紀通知單，月業績考核時扣除違紀者本人當月全部獎金20％～100％，同時受株連的相關人員按以下比例扣獎：

　　a、班組主管按扣違紀人員獎金的40％扣獎。

　　b、直屬值班人員按扣違紀人員獎金的20％扣獎。

　　c、如違紀人員違紀情節嚴重，造成嚴重后果的，按照《員工違紀行政處罰條例》處理。

　　d、各項目自行檢查違紀員工的扣獎辦法可參照本辦法執行。

　　3.2.2工作紀律的`監察內容及處罰辦法

　　a、在崗位看與工作無關的書、報，聽收音機、收錄機、數碼產品，看電視、玩電腦游戲。

　　b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場所閑談，用辦公電話閑聊。

　　c、公司會議不按要求著裝。

　　違反上述工作紀律的處以20—100元罰款。

　　3.2.6

　　各單位和個人凡有違反下列法規、制度的行為處以100～1000元的罰款。

　　a、對員工不按規定進行安全教育，委派未經培訓或考試不合格人員上崗操作。

　　b、對機械設備不按規定裝設安全防護裝置和安全標識，或損壞后又不及時修復或直接責任者。

　　c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認真解決，有關部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責任者。

　　d、重大及較危險場所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。

　　e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。

　　f、單位范圍內發現煙灰、煙頭及煙盒或確認有吸煙氣味。

　　3.2.7

　　外來人員及單位違反公司有關規定，造成火災及人身傷亡，設備損壞者，根據情節嚴重程度和損失大小，除賠償經濟損失外，罰款1000～5000元。

　　檢查與考核

　　辦公室、人力資源、項目部處配合隨時檢查與考核。考核結果通過月績效考核辦法。

安全生產獎勵和處罰制度 3

　　1、目的和范圍

　　1.1為提高職工的安全生產意識和安全技術素質，增強事故預防和應急處理能力，避免工傷事故發生，減少職業危害，根據有關安全生產法律法規制定本制度。

　　1.2本制度規定了新職工、特種作業人員、中層及以上干部、班組長、職業健康、全員、復工和安全管理人員等安全教育的程序、內容和管理要點。

　　1.3本制度適用于公司所有員工。

　　2、職責

　　2.1

　　人事部是職業安全健康教育的主管部門，負責下達年度培訓計劃，并組織或督促相關部門實施，負責教育培訓資金的申報和使用。

　　2.2

　　行政部負責提出年度職業安全健康教育的`需求，負責實施新職工、班組長、職業健康、復工等安全教育，負責組織特種作業人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關部門的安全教育培訓，負責制定全員安全教育內容。

　　2.3

　　其它單位負責組織和實施全員安全教育

　　3、新職工安全教育

　　3.1凡新職工（包括干部、工人、臨時工、合同工、集體工、季節工、代培人員和實習人員等）進廠都必須進行廠級、車間、班組級的三級安全教育，時間不少于40學時，并填寫《三級安全技術教育卡》（對代培人員和實習人員應作專門記錄并簽字）。三級教育后，安全部門對其進行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作，否則不予上崗。

　　4、班組長安全教育

　　4.1班組長安全教育，由人事部負責組織實施并建檔，生產部負責授課，每年6月、12月進行培訓，特殊情況另定。

　　5、職業健康教育

　　5.1職業健康教育分兩個層次實施：一是全員職業健康教育由車間進行，每年一次；二是接觸職業病危害因素人員的職業健康教育由行政部進行，每年兩次。

　　6、復工安全教育

　　6.1凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進行相應的安全培訓教育，否則不可上崗。

　　7、特種作業人員安全教育

　　7.1特種作業人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠內機動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質等特種作業人員，必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓、并經過考核。取得特種作業資格后方可上崗作業。凡特種作業人員，無證（或證件過期失效）上崗作業，將按有關規定追究車間負責人的領導責任。

　　8、中層及以上干部安全教育

　　8.1中層及以上干部安全教育由人事部納入年度職工培訓計劃，并組織實施和建檔。新任干部必須進行安全教育，考試合格后方可上崗。

　　8.2中層及以上干部（含新任干部）必須按國家有關規定，經過安全生產培訓，具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

　　9、全員安全教育

　　9.1各部門應根據各自特點，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：1舉辦安全教育培訓班；2可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進行；3班前班后安全會，生產過程中相互提醒，對職工進行安全衛生知識更新教育，切實提高職工的安全意識和素質。

　　10、安全管理人員安全教育

　　10.1

　　公司安全生產第一責任人和主管安全生產的負責人必須經過安全生產培訓，每年參加有關安全培訓學習不少于20學時。

　　10.2安全生產專（兼）職管理人員，每年應參加由公司或地方有關部門組織的培訓，時間不少于30學時。

　　11、本制度從發布之日起開始執行！

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