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工齡工資管理制度通知

時間:2022-11-24 18:55:18 制度 我要投稿

工齡工資管理制度通知

  在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的工齡工資管理制度通知,希望能夠幫助到大家。

工齡工資管理制度通知

  為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現利潤共享,特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定:

  一、員工工齡工資的設定標準:

  1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

  2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

  3、在本公司連續工作滿三年的.員工每月工齡工資為$150元整。

  4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

  5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

  6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

  7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  8、試用期間不計算工齡。

  二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

  例:某員工于20xx年11月份入職,那么該員工應于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

  三、管理人員工齡工資的設定標準:

  1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

  2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

  3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

  4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

  5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

  6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

  7、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

  8、試用期間不計算工齡。

  9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

  10、辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  11、如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

  四、此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

  五、此工齡工資獎項從20xx年12月01日起計算執行。

  六、所有在職人員20xx年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數,給予一定的福利補償。補償標準如下:

  1、至20xx年春節假期之時,在本公司連續工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發放中體現。

  2、至20xx年春節假期之時,在本公司連續工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發放,本人領取,不予補發與代領)。

  3、此補償福利執行兩年后終止。

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