公司薪金管理制度

時(shí)間：2022-08-12 16:22:02 制度我要投稿

公司薪金管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司薪金管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司薪金管理制度

　　第一條為使公司員工的薪金管理規(guī)范化，國(guó)際化，標(biāo)準(zhǔn)化，合理化，特制定本制度。

　　第二條公司員工有關(guān)職薪，薪金計(jì)為，薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均按照本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依據(jù)學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，技能，內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核定。

　　第四條本公司顧問(wèn)及特約人員，臨時(shí)人員的薪金，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

　　第五條公司員工的薪金類(lèi)別，薪金含義如下：

　　1、本薪（基本月薪）

　　2、加給：主管加給，職務(wù)加給，技術(shù)加給，特別加給。

　　3、津貼：伙食津貼，加班（勤）津貼和其他公司規(guī)定的津貼。

　　4、獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，和其他獎(jiǎng)金。

　　第六條從業(yè)人員薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：

　　1、本薪：本薪及基本月薪，其金額根據(jù)公司《職薪等級(jí)表》的規(guī)定核發(fā)。

　　2、主要加給：凡主管人員根據(jù)其職務(wù)、職責(zé)的輕重，按月支付加給。

　　3、職務(wù)加給：凡擔(dān)任公司特別職務(wù)的人員根據(jù)其職務(wù)的輕重，按月只給一定的加給。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任公司技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的員工，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食的員工，均發(fā)給一定數(shù)額的伙食津貼。

　　6、加班津貼：凡于規(guī)定工作時(shí)間延長(zhǎng)上班時(shí)間的，按照實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日出勤而未不休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　　7、績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效、獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

　　8、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其表現(xiàn)及公司利潤(rùn)情況和其在本年度的考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。

　　第七條公司從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日起到辭退之日止。對(duì)于轉(zhuǎn)住及辭退的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)已當(dāng)月薪給日額發(fā)給。若是下月26日以后報(bào)道的員工，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條從業(yè)人員在工作中若遇調(diào)動(dòng)，提升，情況，從工作變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

　　第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條較低級(jí)別的`員工代理較高級(jí)之職時(shí)，仍按其原等級(jí)加給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

　　第十一條公司員工的薪金發(fā)放訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，在扣除薪金所得稅，保險(xiǎn)費(fèi)以及其他扣款項(xiàng)。

　　第十二條公司員工領(lǐng)取薪金時(shí)必須本人親自簽章有效領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由指定人代領(lǐng)，但本人應(yīng)事先通知財(cái)務(wù)部門(mén)。

　　第十三條員工領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤應(yīng)盡快呈報(bào)主管求征，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十四條公司員工晉升規(guī)定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀，情況特殊者，由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升。效率晉升包括職稱(chēng)，職等，職級(jí)晉升三種。

　　2、定期晉升：每年的1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)晉升生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加設(shè)。

　　3、本公司特別職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職。

　　4、晉升、晉級(jí)的薪金供給從晉升、晉級(jí)之日算起，財(cái)務(wù)部門(mén)將根據(jù)晉升日起核算薪金。

　　第十五條《職薪等級(jí)表》的金額及各項(xiàng)加給津貼，可價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　第十六條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批示后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第十七條此制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

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