關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的征文
多聽職工群眾的傾訴 是構(gòu)建和諧企業(yè)好渠道
目前，凡有點(diǎn)地位、和錢財(cái)?shù)娜舜蠖啾梢曅∪宋铮瑫r(shí)遇小人物上門訴求解決問題時(shí)，總是愛理不理的樣子，掛在嘴上的口頭談是：“別理他，一個(gè)跳蚤還能頂翻被蓋”。幸好，這個(gè)世界大多數(shù)人還是有良知的，曾有人這樣為小人物說話，“不要鄙視小人物，不信，晚上睡覺時(shí)，放一只蚊子在你的蚊帳里試試！”
但小人物又確實(shí)大多是處于弱勢地位，對很多事情是無可奈何的。如，我們常常在報(bào)上看見被拖欠了血汗錢的民工在上天無路，入地?zé)o門的情況下走上短見之路；用人制度的缺陷，造成就業(yè)的艱難，導(dǎo)致許多大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)；養(yǎng)命錢被挪為他用，使政府的一些行為失信于民，讓人民不知道該相信誰。
其實(shí)，在社會加速發(fā)展過程中，不可避免的會出現(xiàn)一些可預(yù)料的抱怨、分配不公、收入差距過大、拆遷補(bǔ)償不足、少數(shù)官員貪瀆、醫(yī)療、教育、住房費(fèi)用高，以及環(huán)境污染嚴(yán)重等困擾人們的'問題，關(guān)鍵在于黨和政府的重視度。
黨的十六大和正在召開的“兩會”都提出了構(gòu)建社會主義和諧社會，深得黨心民心。公司工作會議也提出了構(gòu)建和諧企業(yè)，無論是構(gòu)建和諧企業(yè)還是構(gòu)建和諧社會，都要求暢通必要的表達(dá)渠道，傾聽和容納各層次、各方面的利益，并都能得到有效與平衡，特別是要增強(qiáng)弱勢群體的利益訴求渠道，保證強(qiáng)弱勢群體在構(gòu)建和諧社會中，正確處理好個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識和社會責(zé)任意識。讓職工群眾累了能夠歇歇腳，渴了能夠喝杯茶，氣了能夠消消火，苦了有地方訴。同時(shí)，還要不斷拓寬新的方式和途徑，讓職工群眾利益訴求渠道更通暢、更便捷，讓職工群眾利益訴求結(jié)果更理想、更順心。要做到這些，領(lǐng)導(dǎo)干部就要想群眾所想，急群眾所急，重視維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)系、最直接的利益，對那些基層一線從事臟、累、險(xiǎn)、差工作、自我訴求缺乏信心和能力的職工群眾，更要積極主動(dòng)的予以關(guān)心。同時(shí)，還要有步驟、有計(jì)劃、有重點(diǎn)的主動(dòng)深入到職工群眾中去，聽他們發(fā)發(fā)牢騷，訴訴苦，說說希望，講講真心話。湖南紅網(wǎng)的吳激洲在《官民和諧才能社會和諧》中曾說：官民和諧是社會和諧的晴雨表；只有官民和諧了，社會才會和諧。一個(gè)執(zhí)政者如果失去了民眾，喪失了民心，其后果是不堪設(shè)想的。
像我們這類流動(dòng)施工單位，職工遠(yuǎn)離家人，心中難免存在這樣那樣的困惑，很渴望向人訴求，希望有人聽他們的心里話。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)常傾聽和及時(shí)處理職工群眾的利益訴求，盡最大力量幫助他們解決問題，才能奠定穩(wěn)定與和諧的基礎(chǔ)，才能讓企業(yè)與職工群眾的利益目標(biāo)一致，企業(yè)才能更好更廣泛地得到發(fā)展。
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