公司校園招聘工作計劃

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃，好好地規(guī)劃一下吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是小編為大家收集的公司校園招聘工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、總則

　　1、招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

　　2、選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。

　　3、用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

　　二、招聘計劃制訂

　　1、招聘需求的提出

　　根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門(分公司)提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

　　2、學校的選擇

　　3、招聘計劃書

　　在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》(見附件1)，確保整個校園招聘順利實施。

　　三、招聘準備

　　1、校園招聘小組組成

　　1)招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提

　　供演講稿進行評比。

　　2)職責分工宣傳組：面試組：后勤組：

　　2、宣傳資料準備

　　包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁;

　　3、面試資料準備

　　包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

　　4、預約宣講會時間

　　聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地;要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。

　　四、招聘實施

　　(一)校園宣傳

　　招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

　　第一階段：廣泛宣傳

　　目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

　　方法：1、海報宣傳要求：

　　(1)覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。(2)海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

　　(3)海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見附圖2(4)海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。

　　(5)海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。(6)要在宣講會前三天開始此項工作。附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表

　　2、懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

　　3、慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。注意事項：1、所有的宣傳文稿

　　2、條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳

　　目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊(彩頁)發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。

　　合作對象及內容：

　　方法：

　　1、調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

　　萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。

　　2、組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。

　　填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

　　重點是：信息學院、市場營銷

　　3、公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站(前程無憂、智聯(lián)招聘)配合發(fā)布校園招聘信息。

　　4、組織已通過網(wǎng)絡投遞簡歷的學生做支援者。保證：

　　1、宴請學院領導。

　　2、提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。

　　3、公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位

　　(二)招聘宣講

　　1、校園宣講

　　根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。

　　演講內容見附件表格

　　2、溝通互動

　　宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。

　　3、簡歷填寫

　　有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

　　(三)人員篩選

　　人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)(流程見附件)：

　　1、簡歷篩選

　　公司根據(jù)求職者的基本資料(學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月)、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。

　　2、筆試

　　筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試—面試。

　　3、面試

　　3.1面試考察內容

　　面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:

　　3.2面試方法

　　■無領導小組討論

　　■結構化面試

　　3.3評選原則

　　招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。

　　1)初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試;

　　2)復試時要求全票通過方可被錄用。

　　五、人員錄用及報到。

　　1、根據(jù)應聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書。

　　2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習、試用及轉正

　　1、實習期(見習期)：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

　　2、試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。六、招聘后續(xù)工作

　　招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。

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