色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

時間:2020-10-27 20:28:19 應(yīng)急預(yù)案 我要投稿

2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

  在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,難免會發(fā)生一些不在自己預(yù)料之中的事件,為了控制事故的發(fā)展勢態(tài),往往需要預(yù)先編制好應(yīng)急預(yù)案。寫應(yīng)急預(yù)案需要注意哪些格式呢?以下是小編幫大家整理的2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

  為了確保我區(qū)的社會政治大局穩(wěn)定,積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件,建立統(tǒng)一指揮、職責(zé)明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機制,切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益,保持全區(qū)社會的穩(wěn)定,促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,制定本預(yù)案。

  一、總則

  (一)工作目的

  在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時、規(guī)范有序、科學(xué)高效的應(yīng)急體系,最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響,切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益,保持社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

  (二)政策依據(jù)

  《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

  (三)工作原則

  堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,把廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù),充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備和物資準(zhǔn)備等多項工作,注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題,按照勞動保障監(jiān)察的管轄范圍、職責(zé),依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制,堅持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早化解。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導(dǎo)為主,及時化解矛盾,必要時提請當(dāng)?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置,防止事態(tài)擴大,直至平息事態(tài)。

  (四)適用范圍

  本預(yù)案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急響應(yīng)和處置工作。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作職責(zé)

  為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急效率,區(qū)人力資源和社會保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時處置等工作。

  (一)成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組 長:段良紅 區(qū)委組織部副部長(兼)、區(qū)人社局黨組書記、局長

  副組長:黃寶軍 局黨組成員、副局長

  李 鋒 局黨組成員、副局長

  成 員: 王斌堂 原局黨組副書記、副局長

  鄧連順 原局黨組成員、總會計師

  羅中華 區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長

  黃澤周 區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長

  何 娟 局社保基金股、規(guī)劃法規(guī)股股長

  王敬媛 局辦公室主任

  羅 浩 局就業(yè)促進股股長

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“應(yīng)急辦”),應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊辦公室,由吳代榮同志兼任辦公室主任,羅中華同志兼任副主任,賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。

  (二)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

  1、統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作;

  2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作;

  3、研究處置群體性的事件中的重大問題;

  4、決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等;

  5、指導(dǎo)全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作;

  6、區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。

  三、預(yù)防預(yù)警機制

  1、注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題,并給予政策解釋,對苗頭性問題及時報告。

  2、制定對群體性的事件的。預(yù)防和處置措施,對可能發(fā)生的群體性的事件的風(fēng)險進行全面評估和預(yù)測,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。

  3、充分發(fā)揮信訪、工會等相關(guān)部門的作用,認(rèn)真開展勞動糾紛、矛盾排查工作,為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助,消除不穩(wěn)定隱患。

  四、應(yīng)急響應(yīng)

  (一)應(yīng)急響應(yīng)程序

  事件發(fā)生后,區(qū)人力資源和社會保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局上報,啟動預(yù)案先期處置。區(qū)人力資源和社會保障局接到有關(guān)信息后在30分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊趕赴現(xiàn)場,核實情況,指揮處置工作,同時把處置情況在到達現(xiàn)場2小時內(nèi)上報區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局,必要時可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動預(yù)案進行處置。

  (二)信息報告

  1、報告原則

  快速:最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個人應(yīng)在第一時間內(nèi)報告,不得緩報、隱瞞。

  準(zhǔn)確:信息內(nèi)容要盡可能準(zhǔn)確,不得主觀臆斷,不得謊報。

  續(xù)報:初期因時限要求,報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化,但在后續(xù)報告中必須事實準(zhǔn)確、責(zé)任明確。

  2、報告形式

  根據(jù)群體性的事件的緊急程度,可采用電話報告、短信報告、傳真報告、明電報告等形式。

  3、報告內(nèi)容

  ①群體性的事件發(fā)生的基本情況,包括事件、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

  ②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評估。

  ③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。

  ④群體性的`事件發(fā)展?fàn)顟B(tài),處置過程和后果。

  ⑤公眾及媒體等各方面的反映。

  ⑥需要報送的其他事項。

  4、保密要求

  嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度,遵守保密工作紀(jì)律,確保信息安全和暢通。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。

  (三)部門聯(lián)動

  發(fā)生群體性的事件,應(yīng)急辦要在接報后立即(最遲不超過1小時)向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會等有關(guān)部門通報有關(guān)事件情況。

  (四)處置措施

  1、穩(wěn)定情緒,控制事態(tài)

  根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿,穩(wěn)定群眾情緒,避免矛盾進一步激化。通過說服教育,控制事態(tài)的發(fā)展。

  2、研究措施,提出意見

  通過與農(nóng)民工代表對話,充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因,與企業(yè)主管部門、公安、工會等有關(guān)部門和組織積極配合,及時提出處理意見。

  3、具體處置

  ①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜

  A、公安部門

  群體性的事件發(fā)生后,可請求公安部門負(fù)責(zé)維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序,組織群眾進行撤離,預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動,維護社會治安。

  B、其他政府職能部門

  請求有關(guān)職能部門配合處置,向有關(guān)部門介紹案情,依職能提出請求配合的事項,并可協(xié)助完成配合工作。對于需要移交的工作,負(fù)責(zé)把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。

  C、用人單位主管部門

  群體性的事件發(fā)生后,可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負(fù)責(zé)督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策,對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴(yán)重后果而引發(fā)群體性的事件的,及時要求予以糾正;對因處理不當(dāng)并造成嚴(yán)重后果和重大損失的,要追究事件有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任,并幫助用人單位盡快恢復(fù)工作秩序。

  D、信訪部門

  群體性的事件發(fā)生后,可協(xié)助信訪部門通報勞動保障糾紛引起的群體性的事件,幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。

  E、工會

  群體性的事件發(fā)生后,可請求工會組織負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī),按照合同程序解決糾紛,為工會組織參與群體性的事件處置工作提供便利,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

  ②按群體性的事件發(fā)生的原因處置

  A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件

  負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會保障部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)民工解釋原因,如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行,要及時向農(nóng)民工說明由人力資源和社會保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保障政策規(guī)定;如屬企業(yè)暫時沒有條件執(zhí)行,要向農(nóng)民工說明,由人力資源和社會保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。

  B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件

  負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會保障部門可以采取向農(nóng)民工免費發(fā)放政策宣傳資料等方式,向農(nóng)民工認(rèn)真宣傳有關(guān)法律政策,引導(dǎo)農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

  C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件

  負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會保障部門要向農(nóng)民工說明情況,深入細(xì)致地開展說明工作,如確屬政策原因,在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒,努力平息事件的前提下,及時向上級人力資源和社會保障部門報告,并提出政策調(diào)整的建議。

  D、因雙方對賬或者結(jié)算存在爭議引發(fā)的群體性的事件

  首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù),并及時針對問題進行調(diào)解。對事實清楚的部分可以先行責(zé)令用人單位改正。對雙方存在爭議的部分,可以指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工提起勞動爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請,啟動勞動爭議仲裁“綠色通道”。

  五、善后處置

  (一)恢復(fù)程序

  群體性的事件結(jié)束后,配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)程序,依據(jù)勞動保障法律法規(guī)政策加強和完善企業(yè)勞動管理工作,預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè),人力資源和社會保障部門要責(zé)令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金,并將其列為重點監(jiān)控對象,實施勞動保障日常監(jiān)管。

  (二)處置報告

  群體性的事件結(jié)束后,要進一步鞏固成果,防止事件反彈;并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會保障部門提交群體性的事件處置報告。內(nèi)容包括:發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導(dǎo)致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果以及社會、政治影響評估等。

【2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案】相關(guān)文章:

農(nóng)民工工資支付擔(dān)保合同01-30

活動應(yīng)急預(yù)案03-07

事件應(yīng)急預(yù)案04-08

消防應(yīng)急疏散預(yù)案03-12

中毒、中暑應(yīng)急預(yù)案03-11

校園應(yīng)急避險預(yù)案03-09

防范火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案04-22

庫房著火應(yīng)急預(yù)案04-22

森林滅火應(yīng)急預(yù)案04-22

鄉(xiāng)村防火應(yīng)急預(yù)案04-18

主站蜘蛛池模板: 久久久久久久久久久久91 | 亚洲乱码在线播放 | 国产免费福利片 | 韩国无码色视频在线观看 | 久草在线综合 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠22 | 高清国产一区 | 四虎国产视频 | 国产激情久久久久影院小草 | 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 亚洲黄色片在线观看 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久 | 深夜av福利 | 人妻熟女αⅴ一区二区三区 | 免费电影法国空姐 | 国内精品久久久久 | xxxx日本高清| 99久久九九社区精品 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 在线日韩不卡 | 国产91精品一区二区绿帽 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 日韩在线播放一区二区 | av在线伊人| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 激情综合欧美 | 色老大影院| 色欲av伊人久久大香线蕉影院 | 成人cosplay福利网站18禁 | 男人脱女人衣服吃奶视频 | 曰欧一片内射vα在线影院 97人妻碰碰碰久久久久 | 黄色片视频在线观看免费 | 国产成人无码va在线观看 | 午夜福利片1000无码免费 | aaa亚洲天堂| 日日摸日日碰人妻无码老牲 | 青青草大香焦在线综合视频 | 日韩午夜影院 | 国产亚洲精aa在线看 | 99香蕉视频 | 天天av天天av天天透 | 国产69精品久久久久777 | 欧美一级淫片免费 | 三级日本 三级韩国 三级欧美 | 老寡妇一区二区三区猛交xxx | av福利网站| 国内老熟妇乱子伦视频 | 欧美 国产日韩 综合在线 | 免费看无码毛视频成片 | 天天天干干干 | 痴汉の图书馆在线播放 | 欧美性猛交丰臀xxxxx网站 | 成熟女人牲交片免费 | 欧美日韩不卡合集视频 | 亚洲国产伦理 | 爽啪啪gif动态图第136期 | 综合一区av| 在线看不卡av | 国产吃奶 | 久久免费看少妇a高潮一片黄特 | 国产污视频 | 免费黄色18 | 精品少妇ay一区二区三区 | 国产亚洲日韩网曝欧美台湾 | 久久人妻无码一区二区 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 天久久| 欧美va亚洲va在线观看日本 | 国产精品久久久乱弄 | 日本免费看黄 | 午夜国产伦理 | 成人av影片 | 77tv色成人| 青青草av一区二区三区 | 亚洲图片 自拍偷拍 | 男人下面插女人下面视频 | 国产永久免费高清在线观看 | 一本大道无码日韩精品影视_ | 天天爽夜夜爽人人爽 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 国产freexxxx性播放麻豆 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 免费成人在线视频观看 | 伊伊人成亚洲综合人网香 | 欧美人与禽性性生活 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 | 午夜视频在线观看网站 | 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡 | 亚洲第一视频在线 | 一本色综合久久 | 夜夜躁狠狠躁日日躁婷婷小说 | 午夜爽爽爽羞羞视频影院 | 色屁屁二区 | 日韩欧美网址 | 韩国av一区二区 | 9久9久9久女女女九九九一九 | www.av在线免费观看 | 成人va在线观看 |