安全為天演講稿

時間：2023-03-29 17:52:45 演講稿我要投稿

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安全為天演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。現如今，很多地方都會使用到演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編整理的安全為天演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

安全為天演講稿

安全為天演講稿1

尊敬的各位領導，各位評委：

　　大家好!今天我演講的題目是：請牢記安全為天、生命至尊。

　　朋友，當您每天上下班的時候，您的心中是否惦記著安全呢?當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記安全為天，生命至尊。

　　人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業都愿興旺發達，然而這一切都離不開安全，安全是企業發展的永恒主題，是企業的天字號大事，更企業是的生命。沒有了安全就談不上我們企業的穩定發展，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們安全理念沒有深入人心，部分干群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由于我們少數干群安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業規程和安全規程不能在現場真正的落實等等，等等的`一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。

　　前車之鑒，后事之師，安全工作永遠是從零開始，向零進軍。曾經的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從積極建設企業的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質安全型職工做起;我們從精細化管理、落實安全生產責任制著手，從創建標準化區隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命至尊!

安全為天演講稿2

　　山高高不過天，地大大不過天，天大的事情叫安全。天，自然界的主宰者、造物主。且不論天的神力有多大，而問及天之高，古有天尊、天子，都取其至高無上之意。安全為天，安全就是公司的天，安全是公司的生命及靈魂所在。沒有安全作保障，公司就有塌天之虞，而任何認為安全工作是杞人憂天的也必將遭天譴。

　　安全就是一切。無論在何種場合，安全都是首要的，是第一的，是一切的一切之中的NO.1。安全不能肯定一切但可以否定一切。沒有安全，一切都是負數，服務是負數，質量是負數，品牌是負數，效益是負數。無數的事實證明，沒有安全，公司的改革、發展、穩定、效益就無從談起，員工的利益就也就無法保障，同時公司的信譽及形象也會在經濟競爭中大打折扣。失去了安全，就會面臨著危險；丟掉了安全，就可能孕育著災難。效益是結果，安全是前提！只有做好安全保障這一前提工作，才能產生高效的管理過程，進而實現理想的效益結果！

　　安全是第一責任。安全責任重于泰山，什么為責任？責任就是分內應做的事。我們員工分內應做的就是干好本職工作，安安全全的完成各項工作任務。安全事故，有幾起不是違章指揮、違章作業釀成的？那么，為什么還會有那么多的違章指揮和違章作業現象存在呢？其根本原因，還是我們在內心深處缺乏對生命的關愛，對天的敬畏，對安全的漠視！我們有的人對待工作敷衍了事，責任心不強，總認為自己不會出事，殊不知不怕一萬，就怕萬一。其實，要安全并不難，關鍵在于有沒有責任心。只要每個人多留點心，只要對工作多一點認真負責的態度，在崗必盡職，盡職必盡責，無論身居何處，只要有高度的責任感和強烈的使命感，公司的安全就會有保障。

　　安全為天！必須從思想上、從行動上樹立安全在公司當中天的地位；安全為天！必須意識到公司安全管理的難度之大，然而卻不能有絲毫的畏難情緒；安全為天！要在工作中切實做到安全，必須認真做好管理中的每一個環節，實現每一個環節的閉合，這樣才能做到環環相扣、絲絲相連。只有這樣才能保證現實中我們的安全管理晴空萬里。

　　安全為天！就是我們公司的安全文化理念。

　　安全為天，重在落地。核心是人，關鍵是崗位，只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實現實質性安全。我們必須緊緊抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，以安全為天理念為統領，引導員工想安全、會安全、能安全，使員工既具備強烈的自主安全意識，自覺遵守規章制度，又具備工作崗位所要求的基本技能和專業知識，最終實現人的安全可靠和員工自主安全管理。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須以理念引領為先導，引導員工想安全；以提升素質為保證，引導員工會安全；以行為養成為根本，引導員工能安全。我們要以安全為天、安全是第一責任、安全就是一切等安全理念去引導員工想安全。通過堅持不懈地做好宣傳灌輸和滲透工作，提升員工的安全意識。要有計劃地組織員工學習公司《安全管理辦法》、安全文化理念，讓每個員工都領悟理念的含義，并能自覺開展實踐活動，使安全理念成為全員的自覺認識和行為導向。要加大對員工的安全教育培訓力度，努力提高培訓質量。開展員工安全行為養成教育，是引導員工能安全的重要內容。要以班組為單位開展安全班組創建活動，激發人人保安全的工作熱情，形成群體保安全的能動性氣氛。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須切實提高安全執行力，強化現場精細管理。重在執行，是對安全人的素質要求。要建立嚴格的安全工作復命制度，要把執行的關鍵環節放到安全生產的具體實踐上，放在現場的具體落實上，在解決實際問題中提高干部員工的執行能力。建立員工安全考核制度，把員工安全技能、工作質量與經濟利益掛鉤，嚴格考核，達到規范行為、傳遞壓力的目的。要建立崗前準備、安全確認、上崗標準操作、離崗安全確認、離崗報告交接等程序。要全面開展崗位安全流程優化活動，實現流程無障礙。同時，要全面推行標準、安全、時效、清潔、整理、素養員工行為六規范，予以量化、細化，采取措施，強力推行，促使員工養成良好的操作習慣。

　　抓住塑造安全人、打造安全崗這條主線，我們就必須選準載體，廣泛深入開展爭做安全人、爭創安全崗實踐活動。各單位要以班組為單位，圍繞如何提高安全意識、安全技能，增強安全責任，如何實現設備、系統安全，如何實現人、物、系統、制度、環境的和諧統一，深入開展爭做安全人、爭創安全崗實踐活動。要注意選樹身邊的典型，努力在公司營造爭做安全人、爭創安全崗的強大聲勢和濃厚氛圍，讓每個員工都參與進來，做到人人都是安全人。

　　安全為天，重在落地。落實是根本，必須在做實做細上下功夫。工作不實、不細，很容易停留在形式化、表面化上。因此，我們要在創新、落實、深化、精細上下功夫，最終達到文化融入管理、推動公司管理升級、實現公司長治久安的'目標。

　　在做實做細上下功夫，我們就必須按照集團公司建設和諧后勤對安全工作的要求，認真貫徹落實安全為天理念，樹立安全是第一責任的意識，圍繞食品安全和操作安全兩個重點，全面總結和深入挖掘安全文化，建立安全長效機制，改善安全生產條件，積極推進安全質量標準化建設，不斷提升安全保障能力，從而促進人、機、物、系統、制度的和諧統一。同時，以塑造安全人、打造安全崗為重點，進一步深化以人為本、遵章守紀的安全文化建設，使安全為天這個核心安全理念叫得更響，更加深入人心。

　　在做實做細上下功夫，我們就必須處理好六個關系。一是處理好安全工作與服務經營的關系，將安全工作融入公司經營發展全盤考慮。二是處理好系統思考與重點防范的關系。安全是一個系統，在這個系統中，如果薄弱環節出現問題，就可能導致事故的發生。我們在進行系統診斷的時候，要善于發現薄弱環節，做好對薄弱環節的重點防范。三是處理好安全檢查、隱患排查和基礎工作的關系。四是處理好偶然和必然的關系，從偶然中發現必然。五是處理好人和機的關系，做到人機互為條件、互為補充。六是處理好繼承和創新的關系。在建立以安全文化為支撐的安全長效機制上，我們不能依賴過去傳統的管理手段，要創新、要發展。

　　各單位各部門的干部員工要時時刻刻樹立安全為天，重在落實理念，工作環環相扣，實現制度覆蓋無漏洞、安全管理無盲區，切實做到安全工作高于一切、重于一切、先于一切，確保安全生產形勢持續穩定，公司效益蒸蒸日上。

安全為天演講稿3

　　世界上什么東西最寶貴?毫無疑問，是人的生命!

　　世界上失去什么最令人痛心?勿容置疑，是親人的生命!

　　每個人來到這個美麗的地球上，都是幸運的。短短的一生間，只要生命不息，都可以盡情享受到新鮮的空氣、溫暖的陽光，享受到親人的關愛、子女的孝敬，享受到日新月異的生活，憧憬一個又一個美好的希望。

　　但是，非常痛心的是，多少年來，我們煤礦一個又一個的事故奪去了多少鮮活強壯的生命，每一個寶貴生命的離去，都是一個家庭永遠痛苦與沉重生活的開始。一個男人走了，他年輕的妻子從此被人們稱為寡婦，他幼稚的孩子從此失去父愛，他年邁的父母從此失去依靠，這豈是多少金錢可以彌補得了的。

　　縱觀這些奪走無數生命的事故，有幾起不是違章指揮、違章作業釀成的惡果呢?有幾起不是對我們漠視生命、追求一時利益的懲戒呢?我從不相信，那些危險、那些隱患各位都會看不到，各位都沒有辦法處理好。那么，為什么還會有那么多的違章指揮和違章作業現象存在呢?其根本原因，還是我們在內心深處缺乏對生命的關愛，對生命的珍惜!

　　日本的一些企業出了事故，業主和總經理要長跪在死者家屬的面前，乞求他們的寬恕和原諒;伊拉克戰爭中，英國戰死者的親人可以在議會上指著鼻子罵他們的首相布萊爾;美國人可以在國會中質詢布什總統為什么不讓自己的女兒去死。按國際勞工組織公布的煤礦百萬噸死亡率，我們是美國的107倍，是印度的10倍，這是何等的懸殊!面對這些差距，我們是否問心有愧?!

　　違章作業與自殺的方式不同，但后果卻是一樣的;違章指揮與搶劫殺人的手段不同，但效果相同;漠視安全隱患與見死不救又有何分別?一切違章指揮、違章作業、漠視隱患的，大多是因為僥幸心理的驅動，極少數是因為無知的結果。只要我們真心關愛職工的生命，視生命為第一，一切從生命的角度去考慮，違章行為和現象就會大幅度下降，生存的希望就會大幅度上升。

　　把普通百姓視為草民的時代一去不復返了，人民當家作主的社會，其本質是以人為本的`。現在，中央政府對各級地方政府實行安全一票否決制，真正體現了關愛老百姓生命，以人為本的人權理念。我們要搞好安全生產，缺少的不是制度和法律，而是在制定這些制度的過程中缺少了以人為本、關愛生命這一理念!我想，假如我們在考核各級領導的效益工資時也引用安全一票否決制;規定在安全隱患沒有處理好時，有權停止作業，企業必須支付職工的基本生活費;對產生違章行為、漠視隱患的源頭來個釜底抽薪，那是否會對安全生產有直接的促進作用呢?人，雖有窮富之別，但生命的價值同等!螻蟻尚且偷生，何況我們人類。生命是最寶貴的，生命是最神圣的，關愛生命，是我們每個人，特別是我們各級領導的神圣而崇高的職責。職工俗稱領導者們為父母官，我們就應該從心底里把職工的生命看作是自己親生兒女的生命來關心、愛護!試想，誰會忍心讓自己的兒女在一個隱患沒有處理好的危險環境中去冒險作業呢?如果都能以這份感情來對待我們的職工，那我們的安全生產還愁不能搞好嗎?

　　愿我們每個人的心中都充滿著愛，愛自己，愛親人，愛職工。讓我們都來關愛生命，關注安全，確保我們每一個家庭都能平安幸福

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