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最新保密競業限制協議模板
在當下社會，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編整理的最新保密競業限制協議模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《_____勞動合同條例》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
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1．甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
2．甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3．甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4．甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
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1．乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2．乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3．乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4．乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
�。ㄈ╇p方的權利和義務
1．甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵；
2．乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3．未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；
4．雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5．雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；
6．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；
7．甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
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1．勞動合同期內；
2．甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
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1．因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前___________月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2．勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前___________月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3．勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
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1．甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____________元；
2．保密津貼每月__________日與工資同時發放；
3．乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1．在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，并予以行政處分；
2．在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3．在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；
4．在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5．甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
（八）其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：______________________（蓋章）乙方：________________（蓋章）
法定代表人簽名簽：_______________
________年____月____日 ________年____月____日
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