配置崗位職責

時間：2025-12-12 12:20:59 好文我要投稿

【精選】配置崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】配置崗位職責15篇

配置崗位職責1

　　職責描述:

　　統一管理公司項目、產品和專項的配置管理工作，保證產品開發和應用過程中的程序、數據和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時配合集團公司完成erp物料主數據管理和維護，產品bom、項目bom的標準化審核、歸檔、發放等相關工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上工作經驗，2年以上配置管理工作經驗;

　　3、通曉配置管理相關知識，掌握ipd流程等相關知識;

　　4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的.英語應用水平;

　　5、有一定的語言表達能力和文檔編寫能力;

　　6、較強的溝通協調能力、執行力、分析問題與解決問題能力，責任心強;

配置崗位職責2

　　1、具有1年以上銷售經驗，能經過公司培訓，通過各種渠道和公司或個人高凈值客戶聯系，轉化為公司的客戶。

　　2、銷售公司的優質基金，fof，股權等產品，為客戶留學服務，以及購買海外房產和海外保險的服務

　　3、參加公司舉辦的.各種客戶活動，服務好新老客戶。做好自己的黃金人脈積累。

配置崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責軟件開發過程中輸出的工件進行審計和基線；

　　2、負責配置流程的推廣、培訓和優化，針對于開發過程的.配置相關問題，能提出改進建議，并協助解決問題；

　　3、能針對不同語言搭建自動化構建環境，編寫自動化構建腳本；

　　4、熟悉版本發布流程，能夠精確無誤的發布版本。

　　崗位要求:

　　1、大專及大專以上學歷，2年以上配置管理工作經驗；

　　2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開發過程，具備基線管理，配置審計等知識和經驗；

　　3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關工作經驗；

　　4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導解決沖突，并具備相應的實戰經驗；

　　5、能獨立搭建svn服務器，維護svn服務器；

　　6、具備自動化構建相關知識，了解c/c++/java/.net等多種語言自動化構建工具，能夠編寫自動化構建腳本；

　　7、工作細心、積極、主動，責任心強。

配置崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理計劃，搭建配置管理環境；

　　2.負責產品配置庫的管理和維護并按照流程要求實施產品的配置管理工作；

　　3.負責變更管理版本基線管理和發布管理以及文檔的整理和歸檔；

　　4.編寫構建腳本，建立自動化構建體系；

　　5.對研發人員進行配置管理流程和工具的使用培訓，推動在各相關部門的.實施，并在實踐中不斷完善配置管理流程和規范

　　任職要求:

　　1.計算機軟件工程相關專業本科以上學歷，有二年及以上軟件配置管理工作經驗；

　　2.熟悉軟件開發流程，理解配置管理、變更管理、產品構建的基本理論、方法、過程，并有實際實施經驗

　　3.熟悉svn、git等配置管理工具

配置崗位職責5

職責描述：

　　1、制定配置管理計劃，針對項目進行配置庫的規劃；

　　2、搭建配置管理環境，建立和維護配置庫，保證配置庫穩定運行；

　　3、版本管理（含過程版本），發布管理；

　　4、研發信息資料管理，權限管理。

　　任職要求：

　　1、計算機、軟件、網絡工程或相關專業本科及以上學歷；

　　2、熟悉shell/python/perl等1至2種編程語言；

　　3、熟練掌握常用數據結構和算法，并能靈活運用；

　　4、理解熟悉linux操作系統；

　　5、熟練使用git/github/svn等軟件版本管理軟件；

　　6、熟悉禪道或其他項目管理軟件；

　　7、工作嚴謹，較強的溝通協調能力，執行能力強；

　　8、積極主動，責任心強，學習能力強；

　　9、有配置管理經驗者優先。

配置崗位職責6

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

　　（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

　　（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　　（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　　（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

　　（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的`保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　　（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　　（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　　（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

　　（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

　　（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

配置崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理規劃、策略、過程規范；

　　2.負責公司產品的.配置庫管理、版本管理、配置審計等工作；

　　3.負責公司產品的版本控制、構建和發布管理；

　　4.制定配置管理流程以及流程推廣、培訓和優化；

　　5.負責配置管理規范實施和落地。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷，計算機相關專業優先；

　　2.2年以上軟件配置管理經驗或軟件開發工作經驗；

　　3.熟練掌握配置管理理論，掌握一種以上配置管理工具，如vss、svn等；

　　4.熟練使用windows，熟悉應用軟件的編譯及版本管理；

　　5.熟悉軟件開發過程、項目管理或承擔過項目配置管理者優先；

　　6.具有較強的溝通協調能力、抗壓能力、責任心和良好的職業操守。

配置崗位職責8

　　工作內容:

　　1、進行植物方案設計和整體效果控制

　　2、協調管理植物組的工作，并為現場提供種值指導

　　3、收集有關綠化設計資料，制作資料庫

　　4、保證植物部分圖紙實施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有較高的心得，了解植物生活習性，對植物病蟲害有了解

　　2、熟悉從方案到施工現場設計服務的.全過程及主要環節和控制點

　　3、熟練操作cad等相關繪圖軟件，具有獨立完成景觀設計施工圖的能力

配置崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、公司產品庫配置規劃、權限控制、產物受控、配置審計、對外發布和維護備份管理；

　　2、負責對外發布產品的及時性和正確性；

　　3、負責跟進項目的配置管理工作和制定項目配置管理計劃；

　　4、根據研發項目配置管理計劃，執行配置審計工作，定期填報配置工作報告；

　　5、與項目組協調溝通有關配置管理問題，協助研發人員解決相關配置管理問題；

　　6、負責執行部門的管理制度及工作流程；

　　7、按照產品開發配置管理管理體系的管理標準執行配置管理各項具體工作。

　　任職資格:

　　1、學歷不限，計算機相關專業畢業；

　　2、一年以上配置方面工作經驗，熟悉嵌入式軟件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等質量管理體系標準；

　　4、熟悉配置管理體系并執行工作；

　　5、較強執行力，工作細致；

　　6、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力；

　　7、在計劃的'時間和成本范圍內高質量完成部門經理下達的業績指標。

配置崗位職責10

　　1、保障內部各類辦公系統的日常運維，角色設置、審批流修改、報表升級等;

　　2、負責員工的系統使用培訓，解決員工在系統使用過程中遇到的'各類問題，并提供技術支持;

　　3、配合業務及公司日常管理手段，有計劃的推動各系統模塊使用，實現線上工作的目標;

　　4、各類系統業務數據的處理、查詢，統計、分析、信息維護;系統數據庫的日常管理、備份、調優、排錯，保證數據安全;

配置崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責部門活動安排和資產管理;

　　2、重點項目工作跟進處理;

　　3、rtx、rdms、svn、saw、mantis等服務器維護及備份、各系統賬號及權限管理;

　　4、配置項入庫管理(設計/需求文檔入庫檢查、品質部用戶手冊、產品化文檔、開發區文檔入庫檢查);

　　5、研發任務跟進、記錄、通報;

　　6、配合公司人力行政部門開展相關工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，從事研發類配置管理工作一年以上經驗;

　　2、熟悉研發類配置流程以及其他相關的流程;

　　3、熟練使用項目管理工具timewizard、primavera、welcom和microsoft project之一;

　　4、熟練使用配置管理工具svn及vss;

　　5、性格開朗，適應能力強，溝通協調能力強;

　　6、有技術研發部質量規范、配置管理規范及相應流程制定者經驗優先。

配置崗位職責12

崗位職責：

　　1、建立并維護公司配置管理規劃、流程和策略。

　　2、制定和推廣配置管理流程，發現和解決流程存在的問題，并持續優化

　　3、執行基線管理、版本管理、發布管理、分支管理、權限管理、配置審計

　　3、負責持續集成環境的搭建、配置和維護，完成持續交付過程

　　4、對開發團隊進行配置管理和持續集成方面的技術支持和知識技能培訓

　　5、監督和審核項目過程中配置管理規范的'實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持，參與公司產品及體系認證與維護工作。

　　6、參與部門質量管理工作。

　　6、負責知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。

　　7、負責部分部門助理的工作，并參與監督。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷

　　2.3年以上軟件配置管理工作經驗，熟悉配置管理相關理論

　　3.1年以上持續集成項目實踐經驗，熟悉jenkins配置和使用

　　4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具

　　5.有linux系統管理經驗，能熟練使用shell、python等腳本語言，優先考慮

　　6.具備高度的責任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學習領悟能力

配置崗位職責13

　　1.開發高凈值客戶，完成公司發行各類投資項目募集工作；

　　2.向客戶推介資管計劃，私募基金，等受證監會監管的'正規金融理財產品，

　　3.對客戶的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂實施資產配置方案；

　　4.持續跟進與服務，制定銷售方案，完成銷售目標；為客戶不斷提供專業的財富管理咨詢

配置崗位職責14

　　職責描述:

　　1. 帶領團隊進行整個項目運作,制定項目計劃及時間分配表,監督把控項目全階段的推進;

　　2. 參與客戶會議,獨立進行項目匯報,促成項目的合作與推進;

　　3. 代表公司設計團隊就項目設計問題直接與客戶溝通,領會客戶需求,傳達設計意圖,提出合理建議,并促進達成共識;

　　4. 熟悉公司各項流程與標準,根據項目要求審核和監控項目各階段進程,協調各階段客戶的需求與我司內部工作安排的'關系,高效合理控制工作節奏;

　　5. 發現并解決項目過程中存在的問題,確保項目保質按時完成;

　　6. 跟進項目款項的到賬情況,保證公司項目資金各個階段的及時入賬。

　　任職要求:

　　1. 本科或以上學歷,畢業于園林、環藝、建筑或其它相關專業;

　　2. 具備至少5年以上景觀行業工作經驗,其中3年以上景觀項目管理及團隊管理經驗,具備豐富的景觀設計經驗,熟悉常用景觀植物品種及配置,具備豐富的景觀工程軟/硬景施工相關監督管理和指導經驗;

　　3. 良好的抗壓及解決問題的能力;優秀的溝通表達能力、團隊管理技能及人際關系技巧;

　　4. 具有責任感和積極主動的工作態度,做事認真細心;

　　5. 有外資設計公司工作經驗,英文流利,或可以就日常工作與外籍設計師直接溝通者優先考慮;

　　6. 能應付因工作需要而經常出差或加班者優先考慮

配置崗位職責15

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷，園林類專業畢業;

　　2、五年以上景觀設計工作經驗，有大型項目設計經歷，對植物造景有獨到見解，獨立主持過大型市政項目的植物方案設計;

　　3、熟悉景觀施工工藝規范及南北方苗木材料的規格，習性，價格等;

　　4、有大型景觀項目設計經驗者優先，有工地配合經驗者優先。

　　5、具良好的.團隊合作精神、溝通協調及理解能力，能夠靈活處理問題，學習能力強。

　　6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設計軟件。

　　崗位職責:

　　1、負責景觀工程的植物設計、施工現場的相關服務基本要求;

　　2、進行植物方案設計和整體效果控制;

　　3、協調管理植物組的工作，并為現場提供種值指導;

　　4、收集有關綠化設計資料，制作資料庫;

　　5、保證植物部分圖紙實施后的效果。

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