[熱門]人事經(jīng)理崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的'責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理崗位職責2

　　1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務團隊運作狀況，及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

　　3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的.落地;

　　4.負責團隊建設、文化建設，營造良好的員工關系;

　　5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

　　6.負責區(qū)域日常培訓及考核工作，包括常規(guī)培訓、基礎的運營類培訓;

　　5.其他上級交代的事宜。

人事經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的`培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

人事經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責

　　1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)

　　4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;

　　2.本崗位工作經(jīng)驗5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;

　　4.工作積極主動

人事經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;

　　6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的'完善的修訂完善，勞動關系的協(xié)調(diào)與管理;

　　8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

　　9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。

人事經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經(jīng)理崗位職責7

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

人事經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的'采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

　　4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事經(jīng)理崗位職責9

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;

　　2、負責跟進區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范;

　　3、負責所轄區(qū)域各人事相關系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護及時、準確;

　　4、及時應對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)人事培訓工作。

人事經(jīng)理崗位職責11

　　1. 參與人事端對端流程業(yè)務管理;

　　2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關業(yè)務;

　　3. 完善人事流程，做好流程改善;

　　4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

　　5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

人事經(jīng)理崗位職責12

　　人事行政部經(jīng)理職責

　　1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13、公司領導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。

　　4、負責有關信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責完成領導交待的其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務需要。

　　3、負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5、根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的.安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

人事經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責

　　人事行政高級經(jīng)理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的'思路和潛質(zhì) 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

人事經(jīng)理崗位職責14

　　1、全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。

　　3、負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。

　　4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的`分工協(xié)作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

　　5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。

　　6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，便于開展各項工作。

　　7、認真完成項目部其他工作職責內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務。

人事經(jīng)理崗位職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的`工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

【人事經(jīng)理崗位職責】相關文章：

人事經(jīng)理崗位職責12-10

人事部經(jīng)理的崗位職責12-09

人事行政經(jīng)理的崗位職責12-06

（優(yōu)）人事經(jīng)理崗位職責15篇12-10

(熱)人事經(jīng)理崗位職責15篇12-11

人事部經(jīng)理的崗位職責【優(yōu)選】12-09

人事經(jīng)理崗位職責15篇[熱]12-11

(推薦)人事行政經(jīng)理的崗位職責12-06

(薦)人事部經(jīng)理的崗位職責15篇12-10

人事部經(jīng)理的崗位職責(實用15篇)12-10