人事專員的崗位職責(精)

　　在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的'面試方法和人力資源相關知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領導交派的其它臨時任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員的崗位職責2

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等；

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理；

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作；

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作；

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的`組織與評價工作；

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作；

　　7、負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放；

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排；

人事專員的崗位職責3

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員的崗位職責4

　　1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；

　　4、社會保險、居住證等手續辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關懷活動規劃、組織；

　　7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員的.崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。

人事專員的崗位職責6

　　1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的`建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

　　5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員的崗位職責7

　　1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事專員的'崗位職責8

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,專業不限;

　　2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。

　　4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統籌;

　　2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)

人事專員的崗位職責9

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的'考評。

人事專員的崗位職責10

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的.初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛生質檢

　　5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員的崗位職責11

　　1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5．負責與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8．協助各部門做好本部門統計工作。

　　9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

　　10．組織部門的.團隊建設。

人事專員的崗位職責12

　　1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見工作；

　　3、負責辦理員工入職的相關工作；

　　4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

　　6、統計員工考勤，請假等；

人事專員的崗位職責13

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；

　　6、領導交辦的'工作；

人事專員的崗位職責14

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的`工作事項。

人事專員的崗位職責15

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；

　　3、員工日常人事手續的辦理；

　　4、員工人事信息的'統計與匯報；

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；

　　7、員工工資費用的核算與發放；

　　8、客戶關系的建立、維護、發展；

　　9、其它上級安排的相關工作；

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