優秀的人更能吸引優秀的人

時間：2025-07-09 18:30:49 好文我要投稿

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優秀的人更能吸引優秀的人

　　每個人都喜歡有很多的朋友，而每個人都有很多的朋友。最主要的是，我們大部分人都希望跟優秀的人一起交朋友。之前還不懂，特別是現在，對于這點有更深的感觸。

　　因為，這個社會上，雖然很多東西很吸引人，但其實最吸引人的，永遠是更優秀的人。

　　在跟朋友一起的時候，他說，青春會過，容顏易老。而最能讓一個人不變的，那就是才華。我說，這個才華不是我們表面上看的能寫文章，能說話技巧，更多是一種沉淀。

　　就像，看了很多書，我們都忘記了。但是，我們還是要看，因為那有沉淀。

　　雖然，我們吃飯，肚子還是會餓，但是我們還是要吃。

　　而讀書那沉淀，而那些拼搏出來的沉淀，就像我們人。不知不覺也就成長了。

　　每次去朋友的公司，我都感覺很開心，而且總是會喜歡去。因為他們一天能賺到很多的錢。雖然他們的辦公室不是最好的。但是他們一定都是最拼的。而且最有才華的那些。

　　雖然他們做的東西跟我不一樣，但是每次去都能被他們所感染。

　　他們也是從3年前，10萬創業開始，現在要是運氣好點，說不定一天都能賺到那么多。

　　其實在很早的時候，朋友就說，我要走出去。那個時候我總是覺得，我的特長在網絡。那么我就應該好好的做好網絡。所以，有一段時間我是不走出去的。后面成長了一點。

　　也終于發現，其實自己的格局應該更大一點。這個世界上真的有更優秀的人。

　　而那些更優秀的人，有機會跟他們接觸下，跟他們面對面下，就不一樣了。

　　而也是走出去了。突然就發現，往往他們一兩句話，真的可以成就我們許多。

　　真的就一句話就可以了。因為我們有基礎，他們一下，也許就是值很多很多錢的。

　　當然也是真的出去得多了。我發現，我喜歡那感覺，但是更是那些優秀的人。

　　上面這個朋友開公司，他的很多朋友是他的同學。不只是他學校里的同學。他學校里同學也有的，但是不多。很多是他外面出來，去學習各種班的同學，都是高級班。

　　所以他老說我要走出去。而他走出去，更多是把他們那些優秀的人拿過來了。

　　所以在開始賺錢之后，他依然是在那個辦公室。但是團隊卻是越來越優秀。

　　而他的那個合伙人，在賺錢了。就自己出去了。然后裝修了很好。后面又難了。

　　好像這個故事我上次在文章里有講過。只是我上次表達的是，錢要投資在人上。比如可以給員工有有獎勵性的工資，拿更好的工資去招聘更優秀的員工。而不是裝修辦公室。

　　其實，人，真的是一切一切的根本。

　　別人說，寒門很難處貴子。真的是很難，而且越來越難。但是機會肯定有的。

　　就是那些愿意一直付出，一直努力，幾十年如一日，一直拼搏的人。

　　因為優秀的人，肯定會去找那些更優秀的人的。

　　曾經有個朋友。他現在是做投資的。做得還行，就是有點小累。但是有收獲的。

　　為什么有點小累呢。我們后面講。

　　他之前也是開公司的。他開公司有一個原則，就是不要空降，只招新手。

　　也是他比較的務實。所以他一直都比較的累。也是到后面我們說了，所以他才試著去招一些高手進來。而這樣子，整個公司一下就活躍了起來。后面也也賺得還行。

　　那為什么說現在有點小累。其實我覺得，這個也是他階段性。

　　也是他錢比較有限，所以他做投資，都是投資不大。所以只能是選擇新人來投資。比如他有項目，甚至是找人來做。然后他出錢的那種。我說，這個還是比較累的。

　　要投資，一定要投資那些高手做的。我們可以股份占少點。但是肯定多倍賺的。

　　這個好像也是我在文章里說了很多次的話。就是我們做事一定是要跟優秀的人合作。即使我們占小股。因為這樣子，我們自己本身會成長。而且成功的概率也會比較大。

　　所以在群里，我都鼓勵大家要去代理大的牌子，鼓勵大家，要多學習，要更優秀。

　　因為這樣子，我們起來的速度會快。最主要的是，我們所接觸的很多東西都是很成熟的，都是經過歲月沉淀的。就像我上面說的那一種優秀。

　　群里有個朋友是開公司的。他開公司很成功。最主要的是他自己有很多的項目，還有很多的思想。也做了很多的事情。他開公司的第一件事。就是寫策劃，然后就是去招人。

　　他的很多員工，就是他的很多經理。本來一天都是賺50萬，100萬的。

　　所以他們很快就能起來。而朋友，根本不用做很多事。比如招人，運營，他們都搞定了。

　　那么對于朋友來說，等于是助推器，本來別人都能賺100萬，被他拉過來。他加下油。一下能賺到了1000萬，然后大家分。而對于那個員工，也是，本來小公司，一下大公司。

　　一下也就賺到了更多的錢。最主要的是，那個優秀的人，又拉了很多優秀的人過來。

　　其實在很早的時候，我們看到很多的人，真的是公司文化第一。

　　就是比如公司文化規定，不能空降，結果一個都不能空降。

　　但是雷軍說，人才比什么都重要，比公司的規定都更重要。所以雷軍說，他有一半的時間是花在找人才上。至于做事，人才都有了。那么其他的肯定更不用擔心了。

　　而其實，大家去幫雷軍做事，是看重小米，但是更是看重雷軍那個人。

　　不是他長得帥，而是他的優秀，還有他公司里那些人的優秀。

　　谷歌，應該是國內外大家都喜歡的一家公司。我們可以想下，有免費好吃的午餐，有按摩補貼，還可以把小狗帶進去。而且還可以隨時上下班。但是谷歌研究了。

　　其實真的沒有人是因為他們公司有這些設備而進去的。

　　他們說，為什么會進谷歌，因為那里有全世界最優秀的人才。他們要進去共事。

　　所以我一直說，我們盡量不要畢業馬上創業，對于我們大部分人來說。

　　我們應該是想辦法進入大的公司，即使我們現在是小的公司，那么我們應該在小的公司里做到最好。然后想辦法進入大的公司。然后在大的公司里做到最好。

　　因為跟優秀的人一起，我們自己本身也都會變得更加的優秀。

　　而對于我們以后想創業的我們來說，我們也要有優秀的人，優秀的朋友，優秀的資源。

　　因為優秀的人更能吸引優秀的人。

　　所以，我們要讓自己變得更加的優秀。所以，我們要跟優秀的人去學習，去成長。

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