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這樣才能盡快找到好工作

時間:2024-09-01 03:38:26 好文 我要投稿
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這樣才能盡快找到好工作

  鎖定目標(biāo)全面出擊看報紙寄履歷的時代已經(jīng)過去了,現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準(zhǔn),而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問透露,有些公司的職位空缺,并不一定會對外發(fā)布消息,不少是通過相關(guān)人士的穿針引線,所以在工作中建立一定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),或和同學(xué)保持聯(lián)系,就顯得相當(dāng)重要。另外,多參與同行業(yè)組織的活動,也是不錯的方式,很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

  其次,可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手,多方收集相關(guān)信息,現(xiàn)在,通常有點規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站,在那里你不僅可以了解公司的動態(tài),還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個公司或行業(yè)之前,就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊,將有助于你做出跳槽的正確決定。

  所謂知己知彼,百戰(zhàn)百勝,特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力,因此,不妨多花一點心思,注意報章雜志的分析報導(dǎo),全盤掌握整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,特別是有關(guān)于并購、增資和縮減的消息,并針對幾家同級企業(yè)深入了解,預(yù)知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。      切重要點的履歷表

  履歷表是公司對你的第一印象,也是為你贏得面試機(jī)會的關(guān)鍵,因此千萬不可小看。人力資源顧問表示,簡潔之外,最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述,它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。

  怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢?人力資源顧問強(qiáng)調(diào),條理分明,一目了然非常重要,最好是以電腦打字編排,方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述,那么至少第一頁必須是簡短的摘要,累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼,沒有顧及到閱讀者的時間壓力。      當(dāng)然,厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象,一位人力資源經(jīng)理坦陳,他曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引,但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩,文筆要好,條理分明仍不可少,因此這樣的作法,并不是每個人都可以嘗試的。

  具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時,很多人總會用這樣的陳述:我曾管理過四百名以上的員工,其實更好的說法是:我負(fù)責(zé)管理行銷部門,在過去三年替公司創(chuàng)造了年增長率百分之十四的利潤,公司的成長同時也意味著個人的進(jìn)步。

  另外,履歷中最忌諱不實的言論,過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感,而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人,總讓人感覺不是能力不足,就是企圖掩飾什么。再者,如果應(yīng)試者花費如此大量的時間金錢在履歷上,那極可能給人不懂時間管理的印象。

  上陣前先沙盤推演      熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上,千萬不可毫無準(zhǔn)備就貿(mào)然前往,找個熟識的朋友,先和他來場預(yù)演,請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議,通過事先的演練,可以讓你更了解自己的優(yōu)點,并加以充分發(fā)揮。

  在面試的過程中,主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問,最好能事先準(zhǔn)備言簡意賅的說法,表達(dá)意見并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在應(yīng)聘新人,特別是管理階層時,很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭龋M业降娜耸钦嬲龑@個行業(yè)有興趣,并且在面試前曾對公司主動了解,而不是盲目尋找。事前收集資料,會讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺,在裝扮上也應(yīng)特別注意,如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié),那你的打扮也不需太正式,使他們感覺你是可以和大家融為一體,和平相處的。      離職的同時也為自己鋪路

  當(dāng)你找到新職務(wù)時,盡可能提前兩星期告知公司,一方面讓他們有足夠的時間找人,同時也可以做好交接的工作。人力資源顧問表示,一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實,只要切實完成交接事宜,好聚好散的情況下,以后也許有再合作的機(jī)會。一旦遞上辭呈,公司可能開出令人動心的條件留你,可別輕易轉(zhuǎn)變心意,大部分因為優(yōu)厚條件而接受挽留者,不出一年半載,也都紛紛離職。

  不論公司主管對你的離去是高興或痛心,都不妨寫封文情并茂的辭呈,告訴他你任職以來的收獲,及你對公司和同事的感謝,這封辭職信將保存在公司的檔案中,如果有朝一日你想回來,公司絕對是張開雙臂歡迎你的。

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